前不久，在論壇中，筆者看到有位女研究生李女士吐槽：她在公司里是學(xué)歷最高的，可是卻總是折騰到一些不公平的待遇，不久前，這位李女士便帶著孩子到公司里加班，有而且是周末期間，確實(shí)沒(méi)有家人幫忙，自己看孩子，結(jié)果老板就以違反規(guī)定處罰了女研究生李女士，李女士被扣除了300元的工資，對(duì)此李女士在知道這件事情以后，便憤怒的選擇了辭職，不少女員工也是有離職的想法，因?yàn)榇蠹矣X得即便是和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候已經(jīng)做好了自己，但是老板卻并不理解員工的做法。

近年來(lái)，有不少員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，都渴望自己能夠在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，但是不少員工在跟領(lǐng)導(dǎo)溝通或者合作時(shí)，并沒(méi)有辦法讓自己有較好的相處技巧，所以在說(shuō)話做事的時(shí)候，往往因?yàn)椴欢?guī)矩被領(lǐng)導(dǎo)所反感，筆者也是建議大家在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)懂得以下這三條潛規(guī)則，這樣才能夠讓你在公司避免被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)。

第一、和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系越好，越不要主動(dòng)的借很多錢給領(lǐng)導(dǎo)

有很多員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，總覺得和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系要很好，領(lǐng)導(dǎo)既然有了麻煩，那么一定要學(xué)會(huì)出手相助，這樣才能夠給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象。但是還有很多員工總是把錢借給領(lǐng)導(dǎo)，但是最后領(lǐng)導(dǎo)辭職之后卻消失的無(wú)影無(wú)蹤，高管的形象，老板的形象在員工心中也是突然毀滅，很多員工在職場(chǎng)中也無(wú)法正常開展工作，這其實(shí)就是因?yàn)閱T工太過(guò)信任領(lǐng)導(dǎo)。

第二、要小心隔墻有耳

千萬(wàn)不要總是在私下抱怨他人大家在公司里工作，其實(shí)很多員工總是隨意的去評(píng)價(jià)同事和領(lǐng)導(dǎo)，在公司里并沒(méi)有防備，最后反而會(huì)被老板質(zhì)疑，你對(duì)公司的工作或者方向很不認(rèn)同，那么領(lǐng)導(dǎo)自然就不愿意讓你在公司里繼續(xù)任性妄為，肆意放縱，所以大家在任何場(chǎng)所都應(yīng)該學(xué)會(huì)管住自己的嘴，即便是生活不如意，也不要跟同事和領(lǐng)導(dǎo)抱怨，因?yàn)槟銢](méi)有較好的關(guān)系，也沒(méi)有較高的地位。

第三、看到同事和領(lǐng)導(dǎo)比你優(yōu)秀，千萬(wàn)不要嫉妒他人

要學(xué)會(huì)尊重人，這樣才能讓你做好自己的工作，更能夠有更好的業(yè)績(jī)，有不少員工總覺得同事比自己更努力，給自己獲取的收入更高，于是便制定了確定的目標(biāo)，最后卻發(fā)現(xiàn)自己和同事的差距變得越來(lái)越大，于是便開始主動(dòng)的欺負(fù)那些比自己混得好的同事，并不愿意給予對(duì)方更多尊重，往往拿到很多工資，在職場(chǎng)中卻開始抱怨社會(huì)不公平，這其實(shí)就是因?yàn)槟愕男膽B(tài)已經(jīng)失衡。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！