我又出來幫公司校招了，很不幸，在陰雨連綿的武漢，每天凍得跟三孫子似的，十分狼狽。

關(guān)于招聘我寫過不少文章了，絕大部分年輕人是十分稚嫩的，提問也好，面試也好，他們體現(xiàn)出一種難得的質(zhì)樸，這種傻乎乎的感覺雖然略顯幼稚，但也確實(shí)是這個年齡段的特點(diǎn)。

不過我還是建議你們可以回顧下這篇文章，提高姿勢水平：

你面試是為了什么？

這一周的變化也蠻大的，霍金走了，李敖走了，新的天團(tuán)上線了，很多變化都只能說是猝不及防。

今天上午我的朋友圈被新世相的營銷課刷屏了，不過又很快看到了他們被封號的消息。有人說了句，“販賣焦慮比販賣商品更有效”，很巧，我也寫過這樣的歷史文章：

焦慮讓你失去理智 販賣焦慮是一門生意

信息在現(xiàn)代社會其實(shí)并不稀缺，互聯(lián)網(wǎng)上幾乎可以找到一切你需要的資源，只是如何搜到并且整理提煉，這都是很見功底的，這也是檢驗(yàn)一個人是否能夠成為一個職場人最基本的要素。

這幾天面試中，有一組同學(xué)給我的印象蠻深刻。

集體面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，35分鐘。問題是，讓你從以下幾個人（小說中的角色）挑一個人做XX崗位（一個具體的工作崗位），你會選誰，理由是什么？

這一組同學(xué)非常認(rèn)真，討論得很激烈，我在旁邊觀察，他們其實(shí)根本沒有搞清楚那個職位是干什么的，就按照各自的理解足足討論了半小時。

當(dāng)他們總結(jié)陳述以后，我問：你們有誰能告訴我，這個職位是干什么的？有什么要求？他們面面相覷，無言以對。

我跟他們說：沒有禁止你們用手機(jī)，不懂可以查呀，為什么連問題都界定不清的時候就要匆忙討論呢？而且你們的討論沒有一點(diǎn)是關(guān)于這個職位是什么的。

我只能讓這一組10人都掛掉，很遺憾，簡歷看起來都還蠻優(yōu)秀的，但最基礎(chǔ)的信息搜集和處理能力不達(dá)標(biāo)，而且也沒有試圖付出努力去解決問題，體現(xiàn)出在進(jìn)取方面不努力。

這種場景在你工作中會經(jīng)常遇見，你不可能什么事情都知道，新的名詞、新的項(xiàng)目層出不窮，不懂沒關(guān)系，快速學(xué)習(xí)，快速提煉，然后融會貫通這是一個職場人的基本功。

現(xiàn)在講到“職場”我總覺得有些悲壯，女性越來越艱難這是大家的共識了，所以如果不是能力特別不達(dá)標(biāo)的，我都盡可能給個機(jī)會。

前段時間看見一個采訪，是針對美國聯(lián)邦最高法院大法官魯斯·巴德·金斯伯格的。

美國聯(lián)邦最高法院是美國聯(lián)邦法院系統(tǒng)的最高審級和最高審判機(jī)關(guān)，1869年根據(jù)國會法令規(guī)定由首席法官1人和法官8人組成，共9位大法官。

她生于1933年，母校是康奈爾大學(xué)，以全班第一的成績畢業(yè)之后，她結(jié)婚了，當(dāng)時育有一女。

1959年她從哥倫比亞大學(xué)法學(xué)院畢業(yè)，雖然成績很好，但由于有幼兒要照顧，沒有律師事務(wù)所雇傭她。

她曲線救國，從法律秘書和研究員做起，參加了很多推進(jìn)女權(quán)的運(yùn)動，創(chuàng)辦了《女權(quán)法律報》（Women's Right Law Reporter），這是全美首個關(guān)注婦女權(quán)益問題的專業(yè)法律雜志。

1972年，她成為了第一位在哥倫比亞大學(xué)法學(xué)院獲得終身教職的女性。同年，她也成為了ACLU女權(quán)計劃(Women'sRights Project)的第一任理事長(director)。

1993年，經(jīng)過女司法部長珍妮特·雷諾(Janet Reno)的舉薦，金斯伯格成為了美國歷史上第二位女性、第一位猶太人女性最高法院大法官，在被由男性占據(jù)絕對優(yōu)勢的體系的占領(lǐng)了一席之地。

什么時候最高法院中才會有足夠的女性力量？”這是她經(jīng)常被問及的問題。她說：“當(dāng)（最高法院里）有九個女性大法官的時候?！?/span>

不是占一半，而是全部都是女性，這才是真正的性別平等，就像現(xiàn)在幾乎全都是男性，也沒人覺得奇怪一樣。

當(dāng)我看到她這個說法的時候感覺蠻震撼的，性別平等不是一半一半，而是現(xiàn)在習(xí)以為常的事情，換個性別也能習(xí)以為常。

當(dāng)然這也讓我感到更沮喪了，半壁江山尚且漸行漸遠(yuǎn)，更不用提對性別不設(shè)障礙，真正以能力說話的時代了，那恐怕要在兩百年以后？

近期的女權(quán)污名化已經(jīng)讓人覺得匪夷所思了。

此前部分男性對女權(quán)者咬牙切齒，尚且是一對一的民間行為，這次官方的大規(guī)模圍剿和封殺，配合著一系列搞笑的提案，比如壓縮學(xué)制好讓女學(xué)生早點(diǎn)畢業(yè)婚配，三孩有望放開等等，挺觸目驚心的。

寫不寫微博沒什么，正好有更多的時間學(xué)習(xí)思考，數(shù)一數(shù)新班底，總共36人，女性2名，占比5.56%。

看看你身邊的男同學(xué)，學(xué)業(yè)怎么樣，能力又怎么樣，想想在招聘的時候他們一路綠燈，你只能百折不撓，你覺得如何？

看看你身邊的男同事，絕大部分也不比你好到哪去，但想想未來的一二十年，重要位置被這樣的人控制，你覺得如何？

看看你身邊適齡男子，幾乎個個都是資質(zhì)平平巨嬰媽寶，未來你要指望這樣的人共擔(dān)風(fēng)雨、共同育兒，你能不能放心？

現(xiàn)在污名化女權(quán)，動不動跟彩禮、婚配什么的捆綁，也是蠻好笑的。

女權(quán)真正追求的是生而為人的權(quán)利而已。

女嬰可以出生，女童免于被害，女學(xué)生能放心學(xué)習(xí)，女職員能充分發(fā)揮才能，女老板不再卑躬屈膝地付出更多才能求得投資，同樣水準(zhǔn)的女演員不再比男演員薪水低，四五十歲也照樣有工作可做，選擇在家的女性能夠得到充分的財產(chǎn)，將要離婚的女性不再被指指點(diǎn)點(diǎn)。

就是這樣而已啊，哪有那么多彎彎繞。

如果越來越多的女性被種種職場限制和財產(chǎn)權(quán)缺失圍追堵截地趕進(jìn)婚姻里謀求生計，因?yàn)榛橛衷诼殘錾鲜艿搅烁嘞拗疲钦媸俏覀冞@一代，乃至后幾代女性的悲劇。

怎么說呢，再難也要逆流而上呀，就像戰(zhàn)場上的陣地，大部分時候要用最后一滴血去守護(hù)，慘烈是必然的，但一旦失守那就更是萬劫不復(fù)了。

最后一個題外話：

愿你做一個有力量的人

堅(jiān)持在戰(zhàn)爭中鍛造自己