編者注：前幾日Indeed剛發(fā)布了一個新品：Indeed Hiring Platform，讓雇主可以直接在招聘網(wǎng)站的平臺上管理他們的招聘流程，而不需要額外的軟件或集成。挺有意思的，一起來看看。HRTechChina會不時介紹一些有趣的HR科技產(chǎn)品跟大家一起欣賞，也歡迎投稿，但僅限于不在中國市場銷售的HR科技產(chǎn)品。

由于該產(chǎn)品強調(diào)自動化，該公司認為它可以大大縮短候選人從申請到招聘所需的時間。

該公司表示，Indeed Hiring Platform提供了一個整合的方法來尋找、篩選和安排視頻面試，使招聘人員不再需要處理閱讀簡歷和安排面試等常規(guī)任務。

Indeed在一篇博客文章中（附錄在文后），將該平臺描述為一個解決方案，它可以幫助根據(jù)公司的工作標準和招聘需求，自動安排和候選人溝通等耗時的步驟（像不像國內(nèi)的優(yōu)面寶自動邀候選人面試的）'這使得人才招聘團隊可以快速進入候選人面試，大大縮短了候選人進入工作崗位的時間，'它說。

首席執(zhí)行官Chris Hyams將該產(chǎn)品定位為Indeed Interview的合理后續(xù)產(chǎn)品，Indeed Interview是為應對Covid-19疫情而推出的視頻面試功能。'現(xiàn)在，我們已經(jīng)將從求職直接連接到了面試，'他說。


該平臺允許雇主設定篩選標準，與Indeed及其姊妹公司Glassdoor的數(shù)據(jù)庫進行比對。Indeed聲稱，美國80%的在線求職者使用其服務或Glassdoor，這意味著Hiring Platform通過單一平臺為雇主提供了顯著的影響力。

Indeed高級副總裁Maggie Hulce補充說，求職者可以直接向雇主展示自己的技能和資質(zhì)。此外，符合職位標準的人可以立即進入面試。

'當你必須快速增長或重建你的勞動力時，傳統(tǒng)的尋找候選人、審查簡歷和手動安排面試的方法感覺非常痛苦緩慢，'Hulce說。'如果你將導致面試的步驟自動化，那么對求職者和雇主來說都是一種更好的體驗，所以讓招聘所需的人際聯(lián)系更快發(fā)生。'

雖然大多數(shù)網(wǎng)民都認為的確Indeed是一個求職者網(wǎng)站，而公司只是發(fā)布職位，但新的Indeed招聘平臺將展示更多的整合性，并吸引招聘者和求職者。確實的確說，雇主的確可以通過確實的公司及其姊妹公司Glassdoor與新平臺的組合網(wǎng)絡來吸引80％的美國求職者。單一的集成體驗使雇主可以自動將與合適且經(jīng)驗豐富的應聘者的面談，篩選和安排面試過程轉(zhuǎn)化為Indeed的視頻面試技術(shù)，即Indeed Interview。 

確實，Indeed進一步描述了其新的Indeed招聘平臺，并指出其“以簡單，快速和公平的方式幫助雇主迅速增加招聘人數(shù)”。 

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我們來看下indeed博文內(nèi)容對此的介紹：

很多時候，招聘的歷程可能是緩慢、艱辛和昂貴的。在一家大公司，平均需要94名候選人才能進行一次招聘，即使如此，對于技術(shù)工人來說，招聘時間平均可能需要90天或更多。更復雜的是，招聘人員平均要使用24種不同的工具才能成功地進行一次招聘?，F(xiàn)在想象一下，招聘的不是一個角色，而是多個角色。

同時，全球疫情也讓人們看到了這一歷程是多么復雜、緩慢和低效。隨著疫情的結(jié)束，雇主們開始重建他們的員工隊伍，很明顯，招聘流程必須重新設計，這樣雇主們才能更快速地與求職者建立人際聯(lián)系，并有效地進行大規(guī)模招聘。

這就是為什么我們很高興地推出Indeed Hiring Platform，這是一個全面的招聘解決方案，讓招聘人員和招聘經(jīng)理可以直接在Indeed上管理招聘流程--從發(fā)布職位到面試應聘者，而不需要額外的軟件。這可以幫助雇主更快速地進入面試，使您雇用下一個候選人的過程更簡單、更快速--而且更人性化。

什么是Indeed Hiring Platform？

Indeed Hiring Platform是一個集成的招聘解決方案，它可以幫助你根據(jù)你的工作標準和招聘需求，將招聘過程中耗時的步驟自動化，如篩選、安排和候選人溝通。這使得人才招聘團隊可以快速進入候選人面試，大大縮短了候選人進入工作崗位的時間。

通過將招聘過程中的重復性任務自動化，人才招聘團隊能夠提高他們的效率和招聘時間，為招聘人員每次招聘節(jié)省多達9個小時1。

雇主還可以通過Indeed和其姊妹公司Glassdoor的聯(lián)合網(wǎng)絡在Indeed Hiring Platform上接觸到80%的美國在線求職者2，通過將Indeed和Glassdoor的覆蓋范圍與招聘自動化技術(shù)結(jié)合在一個平臺上，Indeed Hiring Platform為招聘人員騰出了時間，讓他們把時間花在最高價值的活動上，比如與候選人聯(lián)系。

我們幫助您將耗時的任務自動化，使您可以快速完成招聘工作。

那么，Indeed Hiring Platform是如何工作的呢？

首先，你通過Indeed Hiring Platform確定你想要招聘的角色。這些工作可能已經(jīng)在Indeed上，在這種情況下，你可以將它們添加到Indeed Hiring Platform，或者你可以創(chuàng)建一個新的面試職位。無論哪種方式，我們都可以幫助你在Indeed和Glassdoor上聯(lián)系到候選人，或者你可以從你的ATS上帶來更多的候選人。

接下來，選擇面試的日期和時間，包括面試時間段和你是否想限制出席率。添加團隊成員誰將面試的候選人，所以他們可以保持在循環(huán)導致面試。

然后，如果您愿意，您可以創(chuàng)建簡單或高級篩選器問題，選擇現(xiàn)有的評估或與我們合作創(chuàng)建一個自定義評估。我們使用您的客觀篩選標準，以確保所有成功完成您的篩選器的求職者被邀請參加該職位的面試。這不僅對您有利，對求職者也有好處，因為它確保他們不會等待數(shù)周才收到雇主的回復。

候選人成功通過篩選后，他們就可以安排面試時間。一旦他們選擇了一個時間，他們就會自動收到他們選擇的時間的日歷邀請。

在面試前，Indeed通過發(fā)送日歷邀請、提醒信息和面試準備材料，自動與候選人溝通，提高候選人參加面試的可能性。

所有的面試都是通過我們專有的視頻面試技術(shù)進行的。

一旦到了面試時間，您的招聘團隊就可以做他們最擅長的事情了。由于我們幫助自動化了面試前的招聘任務，招聘人員和招聘經(jīng)理現(xiàn)在有時間和精力專注于面試，并與求職者進行更深入的交流。

所有的面試都在Indeed上進行，我們的視頻面試技術(shù)是獨一無二的。不僅僅是一個簡單的視頻會議工具，Indeed Interview還有專門為求職面試設計和打造的功能。例如，有一個虛擬的求職者大廳，招聘人員可以根據(jù)需要在這里發(fā)布公告，求職者在面試的時候會有歡迎詞。招聘人員還可以選擇在通話時下載求職者的簡歷，并且能夠同時進行多個面試。

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