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年薪120萬招老師，該關(guān)注什么？

 skysun000001 2021-03-11
120萬年薪、招聘教師，這樣的字眼出現(xiàn)在社交媒體呈現(xiàn)給人視覺沖擊。
近日，義烏市教育發(fā)展有限公司發(fā)布選聘公告稱，面向全國公開選聘優(yōu)秀教師，薪酬待遇最高可達(dá)120萬元每年。據(jù)了解，120萬年薪崗位的選聘對象是享受國務(wù)院特殊津貼專家、國家級優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者、省功勛教師、省特級教師等。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他們高薪招引已經(jīng)是第三年了，今年具體的招聘情況還不方便透露。

高薪聘請教師，這樣的新聞近年屢現(xiàn)公眾視野。為了提升教育質(zhì)量，各地在招聘教育人才上可謂下了“血本”。
不僅是義烏，海南省從2015年開始“好校長好教師”引進工程，面向全國招聘校長教師，從高中校長至特級教師，考核優(yōu)秀者均給予高補貼；廣西北海面向全國招聘高中名校長，年薪可達(dá)150萬；2019年，廣東佛山順德區(qū)、江蘇南京江北新區(qū)等地向全國公開招聘校長，最高安家補貼可達(dá)上百萬元；2020年，深圳光明區(qū)、青島西海岸新區(qū)等紛紛開出優(yōu)厚條件面向全國選聘名校長、名教師。
義烏，聞名全球的“世界超市”，經(jīng)濟在飛速發(fā)展。這樣的城市高薪吸引高端教育人才，為下一代的教育出力，為的就是當(dāng)?shù)亟逃Y源的“再生”，為城市下一步的發(fā)展積蓄教育力量。拿出真金白銀延攬人才，體現(xiàn)著人們對優(yōu)秀教師的渴望，對優(yōu)質(zhì)教育資源的重視。
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當(dāng)然，吸引高端教育人才，薪資水平只是一方面，優(yōu)秀教育人才的加入與教育水平切實提高還不能簡單劃上等號。留住高端教育人才，要符合優(yōu)秀教師同等待遇的內(nèi)在期望，需要教學(xué)理念的認(rèn)同、發(fā)展目標(biāo)的一致、配套的軟硬件環(huán)境等等。
120萬年薪招聘教師，熱鬧過后該有冷思考。教師群體的收入現(xiàn)狀一直是備受關(guān)注的社會議題。有人會有擔(dān)憂，經(jīng)濟發(fā)達(dá)的城市高薪吸引老師，會不會引發(fā)經(jīng)濟相對欠發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)秀師資流失問題，從而進一步擴大教育不公平，形成馬太效應(yīng)。從近年的新聞可見，這樣的隱憂并非杞人憂天，有一定的現(xiàn)實基礎(chǔ)，以往也出現(xiàn)過教師行業(yè)的“孔雀東南飛”現(xiàn)象。
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開出優(yōu)渥條件下的教師人才流動，是正常的人力資源在市場的流動，高薪的聘任是合理的市場競爭。解決教師普遍面臨的待遇與薪酬之困，市場之手的確發(fā)揮了一些作用。真正應(yīng)該思考的是社會對教師價值的認(rèn)同，如何讓教師獲得應(yīng)得的報酬與尊重。

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