摘自由作者高德編寫(xiě)的書(shū)籍《管理就是管人》中的30條黃金鐵律，幫助你提高管人能力。

• 討厭定律——和最討厭你的員工建立牢固的工作關(guān)系
• 喜歡定律——不可能讓所有人都喜歡你
• 理智定律——讓理智調(diào)整自己的管理風(fēng)格
• 界限定律——區(qū)分個(gè)人生活與工作的界限
• 折中定律——在強(qiáng)勢(shì)與妥協(xié)之間找到平衡點(diǎn)
• 主動(dòng)定律——對(duì)員工保持主動(dòng)的態(tài)度
• 獲益定律——管人的核心是如何使團(tuán)隊(duì)的整體獲益
• “價(jià)值至上”定律——工作價(jià)值是評(píng)價(jià)員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)
• 情緒定律——永遠(yuǎn)別讓情緒阻礙你的判斷力和領(lǐng)導(dǎo)能力
• “丑話在前”定律——任何事提前打招呼，講明自己的原則
• “共苦”定律——和下屬一起吃苦是必要的
• 觀察定律——觀察其他人如何對(duì)待一名員工
• 靈活定律——要有靈活的方案來(lái)管理企業(yè)
• 數(shù)據(jù)定律——決策前以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)
• 謙虛定律——在任何時(shí)刻都要保持自己的謙虛
• 真相定律——必須保證自己得到的是真相
• 交流定律——沒(méi)有交流，我們就管不住人
• 計(jì)劃定律——為所有的管理工作做好計(jì)劃
• “不確定性”定律——你要相信，沒(méi)有任何一件事是確定無(wú)疑的
• 快速定律——在問(wèn)題發(fā)生前就要快速反應(yīng)
• 坦誠(chéng)定律——和下屬坦誠(chéng)相待，而不是互相隱瞞
• “參與度”定律——保持你對(duì)團(tuán)隊(duì)事務(wù)的參與度
• 扁平定律——建立扁平的管理結(jié)構(gòu)
• 多元化定律——讓團(tuán)隊(duì)多元化，這有利于保持活力
• “定期評(píng)估”定律——定期評(píng)估你的團(tuán)隊(duì)
• 末位淘汰定律——把貢獻(xiàn)最少的員工淘汰掉
• “反常識(shí)”定律——要讓自己擁有卓越的“反常識(shí)思維”
• 判斷定律——判斷永遠(yuǎn)是管理者的利器
• 謹(jǐn)慎定律——做任何決定都應(yīng)該謹(jǐn)慎
• 利益捆綁定律——“我死你也死”，讓大家同坐一條船