現(xiàn)實中，有的年輕干部以“千里馬常有，而伯樂不常有”來悲嘆，自詡有坐上“位子”能力，是領導不懂得賞識，導致“英雄無用武之地”，止步“臨淵羨魚”的消極。有的以“擁有一定的社會地位，才擁有成事的社會資源”來詭辯，認為沒有“位子”就沒有權威，說話就不好使，墜入“升遷焦慮”的淵藪。有的以“名不正則言不順，言不順則事不成”來搪塞，認定只有給了“位子”，才有施展才華的舞臺，否則就是“越位”，束于“自我設限”的枷鎖。這種只盯“位子”的做法，從很大程度上阻礙了干部的成長。

不是有位才有為。司馬遷雖淪為階下囚，卻在獄中寫出了《史記》這樣不朽的名篇；愛因斯坦原來只是一個小小的專利局職員，卻提出了相對論這樣偉大的理論；馬克思一生窮困潦倒、沒有任何官銜，仍然寫出資本論、提出共產(chǎn)主義。其實，不論什么職位，都不會與我們相伴一生。只有創(chuàng)造出卓越的成績，才能被時間銘記，在人們心中留下永恒的位置。

要找準自己的人生定位。年輕干部要既見樹木、又見森林，善于用歷史的、辯證的、發(fā)展的眼光看問題，不斷提高戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維，在大局中找準定位，在崗位上錘煉本領，在實踐中體現(xiàn)價值。自覺從政治和全局的高度思考為民辦事的問題、謀劃工作、抓好落實，把成為黨和人民滿意的好干部作為奮斗目標，以實際行動踐行黨的宗旨，實現(xiàn)好、維護好人民群眾的根本利益。

要看輕所謂的權力地位。年輕干部要把官看淡、把事做實，要明白“盯位子”不如“承擔子”，迷信權力，往往是由于忽視了行動的力量。更要知道，舞臺再大，自己不上臺，永遠是個觀眾；平臺再好，自己不參與，永遠是個局外人。干部干部，“干”是第一位的，只有用實實在在的業(yè)績，才能真心贏得群眾信任、組織認可，進而贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得未來。

要追求更高的才識品位。年輕干部要加強學習、提升本領，要進一步解放思想、開闊視野，向書本學習、向?qū)嵺`學習、向群眾學習，在緊急之事上磨一磨，在復雜之事上磨一磨，在艱難之事上磨一磨，全面增強各個方面的本領。要干一行、愛一行、鉆一行、精一行，拿出“不怕事多事雜”的精神，多為群眾謀福利，全副身心放在干事創(chuàng)業(yè)上，就能從容面對工作中的各種情況。(作者：景德鎮(zhèn)市委組織部 余婧)