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如何學(xué)會傾聽？
延伸閱讀：有效溝通得這樣干！
（這個感觸太深了！） 記得，2012年，從傳統(tǒng)行業(yè)到IT行業(yè)，那時互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)，遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在的熱鬧！微信剛剛出來，辦公都還用著QQ，郵箱...... 做人力資源工作，都是相通的！可是，現(xiàn)實(shí)，卻狠狠地給了我一巴掌！ 寫職位JD，面對那些計算機(jī)專業(yè)術(shù)語，不是復(fù)制粘貼那么簡單！ 面試提問，你不懂點(diǎn)技術(shù)場景，產(chǎn)品場景，你連和候選人溝通的資格都談不上！一句，貴公司主要用什么框架，用什么插件，數(shù)據(jù)庫，后端語言有什么要求，項目類型有要求嗎？等等，就能讓你懷疑人生！ ...... 半年，用了半年的時間，學(xué)習(xí)和了解理工男的思維模式，工作語言和常用術(shù)語，結(jié)果，慢慢發(fā)現(xiàn)，自己朝著HRBP的方向越來越近了！ 延伸閱讀：HRBP的自我成長
實(shí)現(xiàn)共贏，可以采用以下幾個步驟：
 視頻中，是正確的時間管理、工作管理方法！以往我們常常在犯的錯誤有以下幾點(diǎn)：
更多時候，“質(zhì)”比“量”更為重要，100個60分，還不如拿60個100分！ 錄用5個能力一般的人，不如錄用一個能力強(qiáng)的人，因?yàn)椋?個人可以干5個人同樣價值產(chǎn)出的工作，而只拿4個人的工資！ 工作中，集中精力，不貪心，不貪面面俱到，一次只做一件事，并能做好、做對，那就是個得100分的人！ 有些人，善于語言表達(dá)，而有些人，則善于文字表述，溝通方式有多種，選擇自己擅長的，就好！內(nèi)向的人，其實(shí)，往往更注重的溝通的質(zhì)量，共鳴和互相理解，傳遞更深、更廣的含義！ 所謂的，“不會說話”，那得看溝通對象是誰啦！ 完 |
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