2019年5月14日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了2018年就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，其中規(guī)模以上企業(yè)年平均工資為68380元，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位年平均工資為82461元，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位年平均工資為49575元。

對(duì)此，很多網(wǎng)友表示，2018年自己的工資收入拖了全國(guó)的后腿。而我們認(rèn)為，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的2018年平均工資基本上符合事實(shí)，但是平均數(shù)并不等于絕大多數(shù)，絕大多數(shù)人在平均數(shù)之下也不奇怪，所以這類平均工資數(shù)據(jù)，看看就好，切莫太認(rèn)真了。

那為什么很多網(wǎng)友都表示，自己拖了2018年全國(guó)平均工資的后腿了呢？第一，即使是非私營(yíng)單位就業(yè)人員的收入落差也很大。2018年，非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資82461元（6871元/月）。但非私營(yíng)單位中壟斷性企業(yè)，職工平均工資要高于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的全國(guó)平均線。

而一些競(jìng)爭(zhēng)性的、效益不好的非私營(yíng)單位職工收入的只有三四千元，這樣被平均，把收入低的非私營(yíng)單位就業(yè)人的收入給拉上來(lái)了。其實(shí)，非私營(yíng)單位人員平均工資拿到6871元/月的肯定不會(huì)太多。

再看，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位的就業(yè)人員，同樣是私營(yíng)企業(yè)差距也很大。像華為這樣的民營(yíng)企業(yè)員工的收入出奇的高，華為人均工資接近了70萬(wàn)元。但是這樣的高收入民企，屬于私營(yíng)單位中的金字塔塔尖，塔尖與塔底是差距不會(huì)是一般的。一些效益差的私營(yíng)企業(yè)職工的收入也就是3000-4000元/月。你不能因?yàn)樯贁?shù)民企職工收入高，把下面多數(shù)民企職工收入都往上拉，這樣的數(shù)據(jù)是失真的。

第二，不同的行業(yè)，收入差距也很大，如果硬要平均在一起，統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)不科學(xué)。比如，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資147678元，但是，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)年平均工作只有36375元，這些勞動(dòng)密集型企業(yè)的職工收入落在后面。收入最高行業(yè)，與收入最低行業(yè)職工月收入來(lái)做平均，得出的數(shù)據(jù)，肯定是多數(shù)人覺得自己在平均線以下，拖了全國(guó)平均工資的后腿。

第三，東部經(jīng)濟(jì)發(fā)展要遠(yuǎn)高于西部、中部和東北部地區(qū)。同時(shí)，一線城市職工收入也要高于三四線城市職工收入。原因很簡(jiǎn)單，東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度要遠(yuǎn)高于其他地區(qū)，就業(yè)機(jī)會(huì)和工資收入水平，沿海地區(qū)相對(duì)較高。當(dāng)然，東部城市的生活成本高，薪酬平均水平肯定比西部、東北部、中部的一些城市要高一些。

此外，北、上、廣、深等一線城市職工平均收入在6000-7000元區(qū)間，但是，一些地區(qū)小縣城職工月收入也有是3000多元/月。所以，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不均衡，大城市與小城市發(fā)展水平也不一樣。如果搞出個(gè)全國(guó)平均工資數(shù)，只能讓更多一批人覺得自己拖了國(guó)家的后腿。

第四，即使在同一企業(yè)，不同的崗位，能力大小有不同，薪酬收入也有較大落差。如果把能力強(qiáng)的人與普通職工收入加在一起搞個(gè)平均數(shù)，根本反映不了任何問題。比如，沿海地區(qū)某私企，新進(jìn)來(lái)的員工每月也就是3000多元；專業(yè)辦事人員5000-6000元。行政崗位普通員工也就3500左右，但是中層以上干部的領(lǐng)導(dǎo)月收入就達(dá)到15000元以上。如果把這樣的工資數(shù)據(jù)來(lái)做平均，那么，我相信絕大多數(shù)人都被平均了。

面對(duì)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的2018年工資收入數(shù)據(jù)，很多網(wǎng)友都驚呼自己拖了后腿。其實(shí)，平均數(shù)并不等于絕大數(shù)，全國(guó)職工收入平均數(shù)只是作為一個(gè)參考數(shù)據(jù)，這樣的數(shù)據(jù)不能反映任何問題，而且多數(shù)人的收入水平低于平均數(shù)都是很正常的。對(duì)于，普通職工來(lái)說，可以把全國(guó)平均薪酬當(dāng)作奮斗目標(biāo)，盡可能使自己的收入去接近它，別離開全國(guó)平均工資水平太遠(yuǎn)了就行了。