面對(duì)候選人，在互聯(lián)網(wǎng)的浪潮中，社交招聘，改變了我們的交流方式，文字交流，你一言我一語，就完成了約面，甚至更深層次的溝通！電話溝通似乎顯得沒有那么重要了！但果真如此嗎？

的確，當(dāng)我們和候選人電話溝通時(shí)，特別是CC的時(shí)候，會(huì)遇到：

“我在地鐵里呢，信號(hào)不好，之后再聯(lián)系吧！”

“我正在開會(huì)，之后再打吧！”

“你從哪里得到我的聯(lián)系方式，是騙子吧！嗶嗶嗶.......”

還有被標(biāo)記為騷擾電話，被屏蔽，被拉黑，被......

但是，在電話溝通的時(shí)候，我們會(huì)得到更重要的信息，諸如語言表達(dá)能力，一個(gè)人的綜合素質(zhì)，修養(yǎng)，當(dāng)前狀態(tài)，求職欲望，對(duì)職位的興趣程度等等，那么問題來了，電話溝通該如何做？