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一位退休老領(lǐng)導(dǎo)的5條職場忠告！ 1.就算目前工作穩(wěn)定，也要保持憂患意識未雨綢繆。說起最穩(wěn)定的工作，很多人肯定會說體制內(nèi)的工作最安穩(wěn)，只要不違規(guī)違紀(jì)，本職工作干個差不多，就能怎么怎么樣。但是，職場法則的本質(zhì)是優(yōu)勝劣汰、適者生存，沒有一點憂患意識，光靠等光靠熬那肯定是不行的，萬一遇到結(jié)構(gòu)性調(diào)整，那不就涼涼了。所以，作為一個成熟的職場人，任何時候都不能忘了提升自己的核心競爭力。 2.行有所專行有所長，要弄清楚自己的優(yōu)勢和劣勢。不管在哪里，有個性的人往往都能獲得更多的關(guān)注，混跡職場也是一樣，一定要有亮點，比如說你材料寫得很好，再比如說你統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力很強等等，否則領(lǐng)導(dǎo)很難記住你。這也告誡我們，做人做事要寧缺毋濫，交友要交好友，而不是什么人都去接觸和交往；做事要精細(xì)，而不是做了很多事，沒有一件事能讓領(lǐng)導(dǎo)贊不絕口的。 3.要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，你會得到更多的資源和機會。工作了很多年以后才明白，在三個維度的關(guān)系中，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系最為重要，因為同事和下屬對你再多的認(rèn)可，都抵不上領(lǐng)導(dǎo)對你的一句贊許，要知道你想要的資源和機會，大多都來自于領(lǐng)導(dǎo)。所以，在努力工作的同時，也要多研究研究領(lǐng)導(dǎo)，看看領(lǐng)導(dǎo)在乎什么、愛好什么，只有恰如其分地把住領(lǐng)導(dǎo)的要害，才能一擊必中。 4.越是沒有能力的人，越是容易發(fā)怒控制不住情緒?！短斓馈分械亩≡?，給人的感覺就是居高臨下的強者，他從來不會因為別人無禮或者是怠慢而生氣，反而是站在人性的制高點，包容地看待身邊的一切。其實，一個人經(jīng)常發(fā)怒恰恰是其能力水平不夠的體現(xiàn)，如果有能力解決問題化解矛盾，那為什么還要生氣呢？所以，一個隨時都能控制住自己情緒的人，至少不會是一個弱者。 5.懂得加強請示匯報，你已經(jīng)打開了半個工作局面。說實話，請示匯報的重要性講得再多也不為過，畢竟不管在哪里工作，這都是職場人的必修課。一方面，加強請示匯報，你能和領(lǐng)導(dǎo)有更多的溝通和交流，確保工作思路正確；另一方面，你還能讓領(lǐng)導(dǎo)多了解你，知道你的秉性和脾氣，為你安排更合適的工作。再說了，懂得經(jīng)常請示匯報的人，也體現(xiàn)著一種積極的工作態(tài)度。  |
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