企業(yè)拖欠員工工資，是違反勞動法規(guī)定的行為，情節(jié)嚴重的，可以構成拒不支付勞動報酬罪。我國勞動法規(guī)定了很多員工維護自己合法利益的法律救濟途徑，其中，尋求勞動局的幫助，是一個非常實用有效的途徑。

勞動局是民間通俗的叫法，其正式的名稱是人力資源和社會保障部門。

勞動局是用人單位的法定監(jiān)管機構。

根據(jù)《勞動法》第85條規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。

因此，勞動局就是負責監(jiān)督用人單位的。企業(yè)拖欠員工工資的行為，也屬于勞動局監(jiān)督的范圍之內(nèi)。

企業(yè)出現(xiàn)了拖欠員工工資的違法行為，員工可以到勞動局去投訴，請求勞動局幫助我們討要工資，維護自己的合法正當權益。員工維護權益，要準備好充足的證據(jù)。

勞動局是國家行政機關，依法辦事，依法履職。我們向勞動局投訴反映問題，應當依法按規(guī)進行。

我們要提前準備好充足的證據(jù)，用以支撐自己的合法訴求。證據(jù)主要包括三類，

一是證明自己是企業(yè)員工的證據(jù)，主要包括自己勞動合同、工資收入明細、銀行流水、打卡記錄、工作證等；

二是證明按規(guī)定工作了，主要是包括當天或者當月的打卡簽到證明、同事證詞證言、工作記錄等；

三是證明企業(yè)拖欠了工資，主要是銀行流水、欠條、財務支出明細等。

準備好，充足的證據(jù)，便于勞動局盡快了解事實，查清事實真相，及時幫助員工找回拖欠工資，維護員工的正當利益。

有了充足全面的證據(jù)，勞動局會接受員工的投訴，并盡快安排人員進入調(diào)查。

勞動局維護員工的途徑，主要有三種。

我們在收集好相關證據(jù)以后，要根據(jù)證據(jù)和事實，起草一份申請書，詳細寫明企業(yè)拖欠員工工資的事實，列明證據(jù)內(nèi)容，寫明自己的訴求和主張。在向勞動局投訴時，提交給勞動局。

我們尋求勞動局的幫助，主要有三種途徑：

一是申請調(diào)解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請求勞動局調(diào)解。勞動局在進行初步的調(diào)查了解以后，先派人與企業(yè)進行溝通，積極協(xié)調(diào)企業(yè)，盡快發(fā)放工資?；蛘呤莿趧泳职才艅趧蛹m紛調(diào)解委員會介入，由調(diào)委會的專家，與企業(yè)和員工進行溝通，通過調(diào)解的方式，化解矛盾，發(fā)放工資，維護員工的切實利益。

二是申請仲裁。勞動局都設有勞動糾紛仲裁庭。勞動局自收到員工的書面勞動仲裁申請書后，會及時的組成仲裁庭，并在60日內(nèi)進行仲裁。這個仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對于勞動局的仲裁，企業(yè)有義務履行相關規(guī)定。

三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進的方法，不太建議員工使用。除非是你不想在公司里工作了。我們可以到勞動局去投訴檢舉企業(yè)的違法用工行為，要求勞動局對企業(yè)的拖欠工資行為進行查處，并給與企業(yè)警告，責令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經(jīng)濟補償。勞動局的這種處罰，帶有強制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業(yè)立足。建議慎重使用這種方法。

對于企業(yè)拖欠員工工資的問題，肯定是屬于違反勞動法規(guī)定的問題，我們員工，要依法理性維權，積極尋求勞動部門的幫助，盡快幫助自己討要工資，維護自身的合法利益。

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