一個(gè)人的品質(zhì)是企業(yè)最看中的，所以在面試的時(shí)候面試官會利用各種問題來鑒定你是不是公司想要的人才。最近在職業(yè)論壇上看到一篇熱門的帖子：'女面試官：我褲子拉鏈開了，你怎么提醒我？小伙高情商回答被錄用',到底是什么呢，我們接下來看。

原來是一網(wǎng)友的朋友是某公司的高管，和同事一起負(fù)責(zé)公司的招聘面試，協(xié)同的還有一位女同事，這位女面試官提出了一個(gè)問題：“我褲子的拉鏈開了，你會怎么辦？”讓來參加面試的人回答這個(gè)問題，可很多人的回答女面試官都不滿意，下面是其中三位面試者的回答。

第一位面試者是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生聽到這個(gè)問題，立刻紅著臉，怯生生地說：“姐姐，你的拉鏈開了。“這位面試者雖然解決了問題，但直接說出來讓人很尷尬，還會影響同事的關(guān)系。

第二位面試者是一名研究生，聽到問題后思考了一會直接贊美道：“姐姐，你今天穿的褲子真好看。”女面試官略帶微笑：“哈哈，是嗎？”第二位雖然用暗示和贊美的方式引起對方注意，但過于寬泛，沒有指向褲子。

第三位求職者是一名“90后”男生，回答：“如果真的遇到這種情況，我應(yīng)該會以肚子不舒服為借口，向您打聽衛(wèi)生間在哪兒，并暫時(shí)請假離開，去上衛(wèi)生間。得到允許之后，會告訴您：噢，對了，我太太也有一款和你同款的褲子，就是那個(gè)拉鏈哪里做的不是很好經(jīng)常會裂開。然后，起身去洗手間，騰出時(shí)間來讓您自己把拉鏈拉上去。”

女面試官聽完這個(gè)人的回答，非常的高興，感覺遇到了真正有墨水的人了，立刻拍板錄取了他。

雖然這個(gè)問題不大可能發(fā)生在真實(shí)面試中，但面試?yán)锏钠孑鈫栴}絕對不比這個(gè)問題少。求職者如果真的第一時(shí)間聽到面試官的這個(gè)問題的話，基本就可以判定為，面試官是在考驗(yàn)求職者的臨場發(fā)揮能力，我們也可以稱之為情商。

所以我們在回答的時(shí)候簡單的直接說怎樣做就行了，最好是加上自己的思維方式。例如：我會打一個(gè)手勢，例如指一指褲子，一個(gè)眼神傳遞，不讓您那么尷尬，之后我會馬上恢復(fù)正常，把這件事翻篇。

或者我們還可以采取手寫的方式告訴面試官，您的褲子拉鏈等等。

這里的要點(diǎn)在于，我們在事后決不能將那件事說出來，要馬上當(dāng)作沒有發(fā)生甚至沒有看見，這就算是一種比較標(biāo)準(zhǔn)的情商回答方向了。

其實(shí)在很多職場面試中，許多問題的答案都不是固定單一的。而在職場中，也并非都是“非黑即白”的。因此，求職者在回答面試官問題的時(shí)候，一定要以“思路先行”方法其后。