單位按照最低基數(shù)繳納社保，意味著，公司可以節(jié)省最多約30%左右的開支，而個人未來的退休金會非常低?？傊?，對個人有百害而無一利。直接影響退休養(yǎng)老待遇。

我們來算一筆賬，假如你稅前月入10000元，按照工資實際金額繳納社保：

你需要繳納8%，即800元的養(yǎng)老保險

2%，即200元的醫(yī)療保險

1%，失業(yè)保險100元，

個人記得，生育和工傷不需要個人繳

即1100元，11%

單位需繳納20%的養(yǎng)老保險，2000元

8%的醫(yī)療保險，800元，

失業(yè)保險，1%，100元

生育和工傷按最低的繳納，0.5%每種。100元

即3000元，30%

如果按照最低基數(shù)繳納社保，北京2016年的最低基數(shù)為2834元，則：

個人繳納2834*11%=311.74元

企業(yè)繳納2834*30%=850.2元

企業(yè)每月少支出2149.8元，這2149.8元裝進了企業(yè)自己的腰包，對個人沒有半點好處。而且由于繳費基數(shù)低，繳納的金額低，個人退休時拿到的退休金，比正常繳納社保的人低很多。

實際工資越高，企業(yè)節(jié)省的金額就越多，個人損失就越大。

很多企業(yè)會說，社保交的少，員工個人拿到手就多，是為了員工好。其實完全是在為自己省錢。

第一從個人所得稅方面：從這個例子可以看出。全額繳納，個人支出1100元，最低基數(shù)繳納，個人支出311.74元。表面上，好像拿到手的工資多了788.26元。

實際上，由于個人所得稅是扣除所有保險之后計算應繳納的金額，所以，由于少扣除了部分保險，導致納稅金額增加。個人不僅沒有多拿到工資，實際上是收入減少了。

第二從資金去向方面：個人繳納社保的金額，是進入個人養(yǎng)老金賬戶的，交的少，將來退休拿的就少?，F(xiàn)在交的保險，就等于是給自己的儲蓄。只是現(xiàn)在拿和退休后拿的問題。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金與繳費工資數(shù)額有巨大關(guān)系，等于就是你銀行存款一樣，這一筆是你之前存的，也就是存多少，退休時就能拿到多少。而個人賬戶養(yǎng)老金，相較于“利息”，假如這個“利息”不變的情況下，之前你交的錢越多，生成的“利息”也就越高，拿到自然就多了。

因此，退休之前你交的多了，直接影響到你退休之后你拿的錢。

雖然國家規(guī)定社保繳納應按照個人上年度月平均工資為基數(shù)，但實際上很多企業(yè)都是按照最低繳費基數(shù)來給員工繳納社保的。一般情況下，只要不低于最低繳納標準，社保部門也不會審查。

企業(yè)社保繳費基數(shù)若存在少交，會有涉嫌違反社會保險法的嫌疑，若企業(yè)這方面工作做得好，員工無意見，也就相安無事，最低基數(shù)繳納社保，獲益最大的企業(yè)，對個人沒有任何好處。而且個人要為此多繳納個人所得稅，這就是真相?？赐昴氵€想埋怨每個月扣掉的社保繳費嗎？還想再繳少點社?；蛘卟唤簧绫幔?/span>