不久前，在論壇中筆者看到有位95后的女大學生在面試的時候，被一位面試官冷嘲熱諷，因為這位女大學生是大專的學歷，可以說學歷并不是很高，也沒有較強的工作經驗，可是在面試的時候卻要求入職以后月薪過萬。

很顯然這位大學生對于自己的能力期望過高，但是面試官卻直接回復：同樣在公司里工作，前天有一位研究生在公司里拿的工資比你少，我為什么還要錄用你呢？

不少網友都覺得面試官其實在考察員工的時候，也是非?？粗貑T工的學歷，如果一些大專生或者本科生自以為是，總覺得自己能夠在公司里體現(xiàn)出自己的價值，但是卻沒有了解領導和面試官到底在想什么？那么最后只會被淘汰。

如今在求職面試的時候，有很多中年人也是面臨了相當大的競爭壓力，因為如果沒有經驗，沒有技巧，可能就會四處碰壁，尤其是一些中年人認為自己有能力有學歷，但是卻還是沒有辦法在求職的過程中給面試官留下好的印象，所以也是建議大家臨到中年，千萬不要靠高騖遠，因為如果你總是自以為是對于面試官的問題很是輕薄，那么面試官就會認為你沒有做好充足準備，所以大家一定要懂得以下這三個規(guī)矩。

第一、面試之前應該做好相關的準備或者是請家人或者朋友為你面試

這樣你就可以在應對這些問題的時候提前準備好答案，面試過程中更能夠根據你的專業(yè)背景或者核心能力來找到應對的方案。很多年輕人和大學生之所以在面試的時候特別緊張，就是因為沒有做好充足準備，他們害怕和面試官交流，總會在回答問題的時候過于死板，那么自然就不會起到雙贏的效果。

第二、和面試官說話的時候吞吞吐吐，過于緊張得不到展現(xiàn)的機會

人到中年其實已經到了一定歲數，要學會尊重面試官或者是在面試官面前表現(xiàn)的懂規(guī)矩，面試官才會認為你是一位成熟的，有經驗的老員工，才不會處處刁難你，其實領導或者老板在面試的時候都會希望通過一些問題來了解你的真實的實力，如果你并沒有合理有效的回答面試官的問題，那么你就無法獲得入職的機會，所以大家在說話的時候一定要更加自信積極一些，讓領導看到你的工作態(tài)度和作風。

第三、不要給面試官制造難題

有不少中年人在公司里工作，以為自己學歷很高，于是便制定了非常高昂的薪資，那么在入職的時候幾率會越來越小，因為面試官會錯誤地認為你在公司里會給領導制造很大麻煩，公司方面當然希望通過較少的用工成本來招納員工，但是作為老員工，你在職場中有很多不討喜的行為，或者是在回答問題的時候顯得特別高調，給領導制造了太多的麻煩，老板自然就會非常痛恨公司里有你這樣的員工。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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