職工董事、職工監(jiān)事候選人應符合以下基本條件：與公司存在勞動關系；能夠代表和反映職工合理訴求，維護職工和公司合法權益，為職工群眾信賴和擁護；熟悉公司經(jīng)營管理或具有相關的工作經(jīng)驗，熟知勞動法律法規(guī)，有較強的協(xié)調溝通能力；遵紀守法，品行端正,秉公辦事,廉潔自律；符合法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

《中華全國總工會關于加強公司制企業(yè)職工董事制度、職工監(jiān)事制度建設的意見》

股份有限公司設董事會，其成員為五人至十九人。董事會成員中可以有公司職工代表。

《公司法》第一百零八條

注釋：公司章程應規(guī)定規(guī)范、透明的董事選聘程序。董事會成員中可以有公司職工代表，公司章程應明確本公司董事會是否可以由職工代表擔任董事，以及職工代表擔任董事的名額。

《上市公司章程》第九十六條

兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。

《公司法》第四十四條

國有獨資公司設董事會，董事每屆任期不得超過三年。董事會成員中應當有公司職工代表。董事會成員由國有資產監(jiān)督管理機構委派。

《公司法》第六十七條

董事可以由經(jīng)理或者其他高級管理人員兼任，但兼任經(jīng)理或者其他高級管理人員職務的董事以及由職工代表擔任的董事，總計不得超過公司董事總數(shù)的1/2。

《上市公司章程》第九十六條

職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，一般不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

《 中華全國總工會關于加強公司制企業(yè)職工董事制度、職工監(jiān)事制度建設的意見》

董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

《公司法》第四十四條、第一百零八條

職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎上提名，經(jīng)職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過方可當選，并報上一級工會組織備案。工會主席、副主席應當作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選。

《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十八條

選舉（撤換）職工代表，必須有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，得到選區(qū)全體職工總數(shù)二分之一以上同意票者方可當選（撤換）。

管理層級較多的企業(yè)，參加上一級職代會的職工代表，可以在下一級職代會職工代表中選舉產生，也可以由全體職工直接選舉產生。職代會選舉及表決通過決議、重要事項，應當以無記名投票方式進行，得到全體職工代表二分之一以上同意票方為當選（有效）。

《關于規(guī)范召開企業(yè)職工代表大會的意見》

1.職工董事、職工監(jiān)事的候選人，可以由公司工會根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎上提名，也可以由三分之一以上的職工代表或者十分之一以上的職工聯(lián)名推舉，還可以由職代會聯(lián)席會議提名。公司工會主席、副主席一般應作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選。2.職工董事、職工監(jiān)事應由公司職代會以無記名投票方式差額選舉，并經(jīng)職代會全體代表的過半數(shù)同意方可當選。尚未建立職代會的，應在企業(yè)黨組織的領導和上級工會的指導下，先行建立職代會。3.職工董事、職工監(jiān)事由職代會選舉產生后，應進行任前公示，與其他董事、監(jiān)事一樣履行相關手續(xù)，并報上級工會和有關部門（機構）備案。公司工會應做好向上級工會報備的相關工作。

《中華全國總工會關于加強公司制企業(yè)職工董事制度、職工監(jiān)事制度建設的意見》

職工董事依法行使下列權利：（一）參加董事會會議，行使董事的發(fā)言權和表決權；（二）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提請召開董事會會議，反映職工的合理要求，維護職工合法權益；（三）列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經(jīng)營工作的重要會議；（四）要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料；（五）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權利。

《企業(yè)民主管理規(guī)定》第四十二條

職工董事依法行使下列職權：參加董事會會議，行使董事的發(fā)言權和表決權；在董事會研究決定公司重大問題時充分發(fā)表意見，確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，如實反映職代會民主評議高級管理人員情況；對涉及職工合法權益或大多數(shù)職工切身利益的董事會議案、方案提出意見和建議；就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提出董事會議題，依法提請召開董事會會議，反映職工合理要求，維護職工合法權益；列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經(jīng)營工作的重要會議；要求公司工會、公司有關部門通報相關情況，提供相關資料；向公司工會、上級工會或有關部門如實反映情況；法律法規(guī)、規(guī)章制度和公司章程規(guī)定的其他權利。

《 中華全國總工會關于加強公司制企業(yè)職工董事制度、職工監(jiān)事制度建設的意見》

職工董事、職工監(jiān)事應當履行下列義務：（一）遵守法律法規(guī)，遵守公司章程及各項規(guī)章制度，保守公司秘密，認真履行職責；（二）定期聽取職工的意見和建議，在董事會、監(jiān)事會上真實、準確、全面地反映職工的意見和建議；（三）定期向職工代表大會述職和報告工作，執(zhí)行職工代表大會的有關決議，在董事會、監(jiān)事會會議上，對職工代表大會作出決議的事項，應當按照職工代表大會的相關決議發(fā)表意見，行使表決權；（四）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務。

《企業(yè)民主管理規(guī)定》第四十四條

職工董事、職工監(jiān)事向公司職代會作述職報告的主要內容包括：（1）全年出席董事會、監(jiān)事會會議情況，包括未出席會議的原因、次數(shù)；（2）在董事會、監(jiān)事會會議上發(fā)表意見和參與表決的情況，包括投出棄權或者反對票的情況及原因；（3）對公司勞動關系重大問題和職工切身利益重要事項進行調查，反映職代會意見和職工利益訴求，與董事會、監(jiān)事會其他成員及公司管理層進行交流磋商等情況；（4）參加教育培訓情況；（5）根據(jù)相關法律法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程，履行職工董事、職工監(jiān)事權利義務其他需要報告的情況。

《 中華全國總工會關于加強公司制企業(yè)職工董事制度、職工監(jiān)事制度建設的意見》

職工董事、職工監(jiān)事因辭職、患病、工作調動等原因離職的，或因勞動關系變更、終止、解除等原因不能履行職責時，經(jīng)職代會通過終止其任職資格。

《 中華全國總工會關于加強公司制企業(yè)職工董事制度、職工監(jiān)事制度建設的意見》

職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工代表聯(lián)名提議，職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過可以罷免。職工董事、職工監(jiān)事出現(xiàn)空缺時，由公司工會依照本規(guī)定第三十七條的規(guī)定提出替補人選，提請職工代表大會民主選舉產生。

《企業(yè)民主管理規(guī)定》第四十一條

職工董事、職工監(jiān)事有下列行為之一的，由公司職代會依法罷免：公司職代會對其述職進行無記名民主評議，結果為不稱職的；不能如實反映公司職代會的決議、決定，在參與公司決策、履行監(jiān)督職責時不代表職工利益行使權利，損害職工合法權益的；拒絕向公司職代會報告工作的；有其他不依法履行職工董事、職工監(jiān)事職責行為的。罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由三分之一以上職工代表或者十分之一以上職工聯(lián)名提出罷免議案，并經(jīng)職代會討論通過。職代會討論罷免職工董事、職工監(jiān)事有關事項時，職工董事、職工監(jiān)事有權在會上提出申辯理由或書面申辯意見。罷免議案須采用無記名投票方式，經(jīng)職代會全體代表的過半數(shù)同意方獲通過。罷免案通過后，公司工會應當將罷免結果報上級工會和有關部門備案。職工董事、職工監(jiān)事出現(xiàn)空缺的，應當由公司工會盡快組織補選，補選程序與產生程序相同。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事仍應當依照法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職責。

《 中華全國總工會關于加強公司制企業(yè)職工董事制度、職工監(jiān)事制度建設的意見》