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解讀“高職低銜”和“低職高銜”的套改

 昵稱m5Gu5 2021-01-15

作者:小兵多多


針對小編了解的一些相關政策,就銜級套改中的常見問題、特別是“高職低銜”、“低職高銜”如何對應操作,歸納如下:

01
確定個人待遇等級的基本原則

指揮管理干部:

  主要基于現(xiàn)職務等級和軍銜等級,按照“軍銜等級保持不變、職務等級轉為崗位職務層級、以職務等級確定待遇級別”,轉換確定相應的軍銜等級、崗位職務層級和待遇級別。


專業(yè)技術軍官:

  基于現(xiàn)專業(yè)技術職務等級、專業(yè)技術等級和軍銜等級,按照“軍銜等級保持不變、專業(yè)技術職務等級轉為崗位職務層級、以專業(yè)技術等級確定待遇級別”,轉換確定相應的軍銜等級、崗位職務層級和待遇級別。

具體說明:

1.針對指揮管理干部,有三個概念我們要弄清楚:軍銜等級、崗位職務層級和待遇級別。

軍銜等級:這個概念就不用過多解釋了,就是軍銜的等級劃分,共分為三等十銜:少尉、中尉、上尉等等。

崗位職務層級:就是我們以前說的排職、副連職、連職、副營職等等。

待遇級別:就是新法規(guī)明確的十八級基本工資待遇,主要采取基準待遇和浮動待遇相結合的方式進行。

2.針對專業(yè)技術軍官,也有三個概念要弄清楚:軍銜等級,崗位職務層級和專業(yè)技術等級。

軍銜等級:這個概念和指揮管理干部的差不多,也分為三等十銜:只是說在軍銜前面貫以“專業(yè)技術”比如:專業(yè)技術少尉、專業(yè)技術中尉等等。

崗位職務層級:就是我們平時所說的專業(yè)技術初級、專業(yè)技術中級和專業(yè)技術高級。

專業(yè)技術等級:就是我們平時所說的專業(yè)技術十四級、專業(yè)技術十三級等等。

02
過渡辦法中是如何明確的
1.對于軍銜等級和崗位職務層級相一致的。

注意事項
  1.指揮管理軍官轉換后軍銜等級、崗位職務層級和待遇級別的起算時間,原則上按照現(xiàn)職務等級的起算時間起算。

  這主要是針對軍銜等級和崗位職務層級相一致的,比如說:中校調整時間為2017年6月,副團職調整時間為2019年6月,那么調整后軍銜起算時間應為2019年6月。

  那么越級提升正營職的該怎么來算呢?其實這個也不難,按照這個原則來算就是了,就是什么時候調整的正營職,就按照什么時間來起算。
注意事項
  2. 專業(yè)技術軍官的相對較為復雜一點:轉換后的軍銜等級、待遇級別的起算時間,原則上按照現(xiàn)專業(yè)技術等級的起算時間起算;崗位職務層級的起算時間,按照現(xiàn)專業(yè)技術職務等級的起算時間起算。

  這里也舉個例子:初職,中校、專業(yè)技術九級,中校調整時間為2017年6月,專業(yè)技術九級調整時間為2019年6月,那么調整后軍銜起算時間應為2019年6月;崗位職務層級調整時間仍是初職。

2.對于低銜高職的。

注意事項

  其實這個也好理解,首先說現(xiàn)軍銜等級以及相應起算時間保持不變,沒有特殊情況的(違規(guī)、違紀審查等等),先根據(jù)軍銜晉升的有關政策組織一套改軍銜,再按照有關規(guī)定同步轉換確定軍銜等級以及相應的起算時間。

  比如說:少校、副團職,副團職是2019年6月起算的,那么轉換之后,最終的確定結果就是中校、副團職,軍銜起算時間就是剛剛調整為副團的時間。


3.對于高銜低職的。

注意事項

  這個理解較為復雜一點,轉換后保留現(xiàn)軍銜等級以及相應的起算時間,并按照本通知有關規(guī)定,轉換確定崗位職務層級、待遇級別以及相應的起算時間。

  舉個例子:中校、正營,中校調整的時間為2018年6月,正營的調職時間是2017年6月,轉換后的軍銜起算時間仍為:2018年6月,崗位職務層級是正營職,待遇級別是正營職的待遇級別。

  其中,轉換后高銜低職專業(yè)技術軍官的專業(yè)技術等級暫時予以保留。這個怎么來理解呢?

  仍是舉個例子:中校、專業(yè)技術十級,中校調整的時間為2019年12月,專業(yè)技術十級的調職時間是2019年6月,轉換后的軍銜起算時間仍為2019年12月,專業(yè)技術十級暫時予以保留,這里面強調一下,是暫時予以保留,至于保留多長時間,以上級通知為準。

4.幾個特殊情況的認定。

注意事項

  1. 對于低銜高職的職務層級和待遇級別的起算時間,按照現(xiàn)職務的起算時間起算。


  2. 對于高銜低職的職務層級和待遇級別的起算時間,指揮軍官按照現(xiàn)職務的起算時間起算,按照現(xiàn)專業(yè)技術職務等級轉換確定崗位職務層級以及起算時間。

  3. 中校以上的的軍銜認定和研究生以上的軍銜認定,情況較為復雜,有些情況不清楚時,最好找人力資源部門進行詢問。

以上信息,僅供參考。也是小編根據(jù)了解到的一些零碎信息的整理和總結,有一些理解不到,掌握不準的地方還請諒解。這兩天就要組織相關人員進行集訓了,最終結果以人力資源部門權威解讀為準。



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