職場案例：

近日，有位朋友小李向筆者分享了他們公司的經(jīng)歷，小李是一位碩士生，在進(jìn)入公司不久后便遇到老板結(jié)婚，老板在結(jié)婚之前已經(jīng)通過開會告訴所有員工，這次不用隨禮，只需要到酒店去喝喜酒，蹭點(diǎn)喜氣，但是公司主管卻喜歡拍馬屁，所以又私下告訴每個員工，讓員工隨禮至少800元以上，小李其實(shí)便覺得公司主管想的太多了。

果不其然，在結(jié)婚當(dāng)天大家都在群里看到了老板的信息，老板承諾會把這些禮金返回給大家，而主管也是很郁悶，想要通過這次結(jié)婚拍老板馬屁，可是老板卻并不領(lǐng)情。

近年來，有很多員工在追隨領(lǐng)導(dǎo)的時候，其實(shí)也會看重員工的智商和情商，因?yàn)槿绻I(lǐng)導(dǎo)情商特別低，那么在執(zhí)行任務(wù)或者安排任務(wù)的時候，也會讓員工寒心，在現(xiàn)實(shí)生活中也是如此，有很多領(lǐng)導(dǎo)根本就沒有較強(qiáng)的管理能力和協(xié)調(diào)能力，如果讓他們?nèi)?dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可能就會耽誤了公司的前途很多員工在職場中就是看到領(lǐng)導(dǎo)的情商太低，所以才選擇辭職，所以也是提醒大家領(lǐng)導(dǎo)情商不高，往往會有以下這三種比較明顯的表現(xiàn)，盡早發(fā)現(xiàn)，盡早遠(yuǎn)離，盡早辭職。

第一、無法控制自己的情緒，總是讓自己陷入負(fù)面情緒中，甚至?xí)腥镜狡渌?/p>

大家在公司里工作，在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，其實(shí)也會看到一些領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常動不動就憤怒，驚慌失措，甚至?xí)砸恍┚趩实男那閬碜屍渌麊T工承擔(dān)責(zé)任，所以大家在公司工作，如果看到領(lǐng)導(dǎo)總是向他人發(fā)泄憤怒情緒，那么你就會發(fā)現(xiàn)自己長時間處于一個非常惡劣的復(fù)雜的環(huán)境中，久而久之也會產(chǎn)生負(fù)面情緒，對于你的工作和心情都是影響極大的。

第二、說話做事沒有分寸，總是為了自身利益甚至?xí)瘩g員工利用員工

有很多領(lǐng)導(dǎo)就是擁有直率的性格，其實(shí)這就是情商低的體現(xiàn)，他們在說話做事的時候完全不考慮其他同事的感受，總是為了自身利益去陷害同事，甚至在和同事交談的時候會說一些課的話，其實(shí)這些客套話就是謊言，撒了多次謊言之后卻還要為自己辯解，眾所周知，這些領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在職場中失去了人心，因?yàn)樗麄兊穆曌u(yù)已經(jīng)大受影響，所以員工在和他們交流的時候也會有所防范和警惕。

第三、不考慮和同事的關(guān)系

如今有很多年輕人在公司里工作都希望和一些情商比較高的人在一起相處，因?yàn)樗麄冎绬T工到底需要什么，因此才會給予員工一些利益和資源，讓員工心滿意足，可是一些情商低的領(lǐng)導(dǎo)他們就是故意而為之，明明知道員工的需求，可是并不愿意再去安慰員工，根本就無法滿足員工的外在需求和內(nèi)在需求，所以公司里的工作氛圍也是變得越來越差，這其實(shí)都要?dú)w咎于領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

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