1、投機取巧不踏實的員工：干工作投機取巧不踏實，是領(lǐng)導(dǎo)最討厭的員工行為。一旦你被領(lǐng)導(dǎo)視為這樣的員工，就等著領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋，找你的茬兒吧！不出意外的話，要不了多久你就會被領(lǐng)導(dǎo)所淘汰。因為領(lǐng)導(dǎo)所需要的員工，是踏踏實實能在工作上干出結(jié)果的員工，當你不能滿足領(lǐng)導(dǎo)的這個需求時，就會成為領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的員工，甚至被領(lǐng)導(dǎo)所拋棄。所以，不要為了耍一點小聰明而投機取巧，領(lǐng)導(dǎo)又不是吃閑飯的！

2、斤斤計較不大度的員工：這種員工，在領(lǐng)導(dǎo)的眼中就是事多，效果低的員工，不認真的自我反思，還各種斤斤計較，難怪領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。跟領(lǐng)導(dǎo)斤斤計較，就是變相的跟領(lǐng)導(dǎo)在工作上討價還價，如果你的工作效果非凡，還則罷了，否則鐵定會受到領(lǐng)導(dǎo)的嫌棄和不喜歡。所以在工作上，盡量多付出，在還沒有令領(lǐng)導(dǎo)信服的結(jié)果時，不要在任何事情上斤斤計較，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)的某些指示上，和工作的安排上。

3、說與做老不匹配的員工：有些人在職場上能說會道，但就是說與做老不匹配。時間一久難免就成了領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的員工，領(lǐng)導(dǎo)之所以不喜歡這樣的員工，就是因為說與做的不匹配，在工作面前說的天花亂墜，不如做得有聲有色。畢竟領(lǐng)導(dǎo)看一個員工是否有價值，主要取決于這個員工在工作上所能干出的結(jié)果的大小，而不是看他是否能說回道。如果作為員工，將此重點本末倒置的話，就一定會受到領(lǐng)導(dǎo)的不喜歡和冷落的。