在領(lǐng)導(dǎo)面前，越講這三件事，升職越快。一個人在職場能走多遠(yuǎn)，不僅取決于你的能力和機會，還取決于領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度。

為了獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，除了做好本職工作，如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通更重要。

溝通能力是職場中非常重要的能力。

在領(lǐng)導(dǎo)面前，越講這三種話，升職越快？

01.求教

一個人要想得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，首先要學(xué)會多問領(lǐng)導(dǎo)問題。

有人可能會說，領(lǐng)導(dǎo)多提問題會不會不無聊？

如果一個人很有能力，什么事情都可以自己做，做的很完美。對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，缺乏被需要和被尊重，會讓領(lǐng)導(dǎo)者感到失落。

如果你做得太好，也會讓領(lǐng)導(dǎo)感到壓力，擔(dān)心自己的位置有一天會被你取代。

在職場上，越聰明的人越懂得向領(lǐng)導(dǎo)提問。我說請教不是問無腦的問題，只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得反感。

提問不是讓你麻煩領(lǐng)導(dǎo)，而是讓領(lǐng)導(dǎo)給意見。

比如有問題，你手頭有三個解決方案，最后你讓領(lǐng)導(dǎo)決定采用哪一個，這樣領(lǐng)導(dǎo)一般都會愿意給你指導(dǎo)。

多問領(lǐng)導(dǎo)問題，會拉近你和領(lǐng)導(dǎo)的距離，讓領(lǐng)導(dǎo)放松對你的警惕，讓你有更多的機會施展才華。

02，報告

美國一位知名作家說：“誰向我匯報，我就認(rèn)為誰在努力?！?/p>

這句話雖然有點絕對，但也不是沒有道理。

要知道，領(lǐng)導(dǎo)每天都要做很多決策，根本沒有時間去關(guān)注你每天在做什么。雖然你很努力，能力很大，但是你得讓領(lǐng)導(dǎo)知道。

如果你更經(jīng)常地向你的領(lǐng)導(dǎo)匯報，你可以發(fā)現(xiàn)你的能力，滿足你的控制欲望，并獲得你的領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，你要問清楚領(lǐng)導(dǎo)想要什么樣的結(jié)果。完成一個階段的工作，主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展和下一步工作。

對于超越自己權(quán)限的事情，一定要征求領(lǐng)導(dǎo)的意見，不要自作主張。對于工作中出現(xiàn)的問題，要積極征求領(lǐng)導(dǎo)的意見，給他們選擇題而不是選擇題。

完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作后，立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并得到領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn)。

多向你的領(lǐng)導(dǎo)匯報，你會逐漸獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，然后分配給你更重要的工作。

03.贊美的話

沒有人不喜歡被表揚，哪怕是身邊不茍言笑的領(lǐng)導(dǎo)。多贊美領(lǐng)導(dǎo)，可以迅速拉近你和領(lǐng)導(dǎo)的距離，獲得領(lǐng)導(dǎo)對你的好感。多對領(lǐng)導(dǎo)說點恭維話，比如在酒桌上，你可以這樣說：

“感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)，在你的手下，我學(xué)到了很多做人的道理和知識。這些年來，我也犯了很多錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)造成了很多麻煩。謝謝大家的包容。以后我會更加努力，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望?！?/p>

等你說完這些話，領(lǐng)導(dǎo)們就心花怒放了。

你的成就必須歸功于你的領(lǐng)導(dǎo)。尤其是在公共場合，一定要把功勞歸于領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)，多表揚自己的領(lǐng)導(dǎo)，給領(lǐng)導(dǎo)一個炫耀的機會。

多贊美領(lǐng)導(dǎo)，一定會贏得領(lǐng)導(dǎo)的好感。自然，有升職加薪的機會，領(lǐng)導(dǎo)就會想到你。

在領(lǐng)導(dǎo)面前，這三種話說得越多，得到的好處就越多，升遷也就越快。你同意嗎？