11月份是校園招聘的旺季，很多大學(xué)準(zhǔn)畢業(yè)生開始準(zhǔn)備求職簡歷。

怎樣做出一份好簡歷呢？

可以考慮如下四個步驟。

一，為什么要做簡歷？

為什么要做簡歷？

做簡歷的目的是什么？

不做簡歷可以嗎？

如果無法清楚地回答上述問題，恐怕做不好簡歷。

很多時候，為什么遠(yuǎn)比怎么做要重要的多。

做簡歷的目的，不就是為了找到工作嗎？

是的，大多數(shù)人的目的，應(yīng)該都是為了找到工作。簡歷只是找工作的輔助材料而已。

求職渠道有很多種，在人才市場或者校園招聘會上投簡歷找工作，僅僅是其中一種而已，而且，效果并非特別理想的一種。

如果可以不用簡歷就找到工作，何必要做簡歷呢？

比如你想去的單位跟你或你家有親切的關(guān)系；或者這個單位根本不需要看簡歷就已經(jīng)有足夠的渠道了解你了。。。

這些情況，其實都不需要簡歷。找工作，很多時候，拼的是綜合實力。綜合實力，包括你以及你的家庭。

更進(jìn)一步，如果不用找工作，何必要做簡歷呢？

比如你的路線就是子承父業(yè)，工作根本不用找，已經(jīng)在那里等你了，當(dāng)然無需簡歷。

又或者，你想走創(chuàng)業(yè)路線，商業(yè)計劃書遠(yuǎn)比簡歷重要很多。

如果前面的情況都不符合，那就老老實實做一份好簡歷，好去敲門。

二，好簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

好簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

這其實是一個很個性化的問題，答案取決于接受這份簡歷的HR或者其他人事部門的人。

每個HR有不同的偏好，有些喜歡辣的，你的簡歷太淡，就入不了法眼；有的HR口味清淡，你的簡歷太炫，也合不了他的口味。

如果有條件，先了解一下HR是必要的。

特別有一點要注意，招聘需求往往是用人部門提出來的，HR只是負(fù)責(zé)招聘，招聘過來的人，并非HR自己在用，而是用人部門在用。

HR有很多不得已的地方。

如果有條件直接將簡歷給到老總，那么制作一份適合老總口味的簡歷，就更加必要了。

一個經(jīng)典案例是：1428年，31歲的達(dá)·芬奇離開故鄉(xiāng)佛羅倫薩來到米蘭，給當(dāng)時米蘭的最高統(tǒng)治者米蘭大公寫了一份求職信。這份求職信直接針對米蘭大公的最迫切的需求，非常符合他的口味，很快就得到了達(dá)·芬奇想要的軍事工程師職位。

不過一般都沒這樣的條件，只能努力炒一份自己覺得最好的菜，至于HR的口味，就聽天由命了。

當(dāng)然，絕大部分HR多比較專業(yè)，篩選簡歷的時候，更多是站在單位用人的角度出發(fā)的。

這個立場，決定了一份好的簡歷，大概有三個要素：

• 1、定位準(zhǔn)確。簡歷必須是針對該崗位的，而且定位準(zhǔn)確，不偏不倚。它解決的是HR是否愿意看的問題。

• 2、內(nèi)容為王。簡歷的內(nèi)容，很好地說明了你是能勝任該崗位的。它解決的是HR是否認(rèn)可你的問題。

• 3、創(chuàng)意出彩。簡歷有創(chuàng)意，使得你能夠從成百上千的簡歷中，脫穎而出，能夠讓HR看到。它解決的是如何讓HR看到你的問題。

三，怎樣做出一份好簡歷？

1、定位準(zhǔn)確

理想的求職狀態(tài)，應(yīng)該是這樣的：

你心里已經(jīng)有中意的幾家單位和相應(yīng)的崗位了，然后根據(jù)崗位需求，制作針對性的簡歷，簡歷做好后，通過合適的渠道，送到HR或者比HR更有決策權(quán)的人手里，最后獲得這份工作，或者被拒絕。

當(dāng)然，現(xiàn)在的校園招聘，一下子來好幾百家用人單位。應(yīng)屆畢業(yè)生也沒有那么精準(zhǔn)地了解招聘崗位，就會做簡歷海投，定位準(zhǔn)確性大大降低。

所謂的定位準(zhǔn)確，大概可以細(xì)分為這么幾個要點：

• 1、目標(biāo)崗位和招聘崗位匹配。包括名稱吻合、專業(yè)對口、工作經(jīng)驗匹配、工作能力深層匹配等。

• 2、在校硬件匹配。包括學(xué)校層次、資格證書等，有時候可能會有政治面貌、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等要求。

• 3、基本情況匹配。包括性別、年齡等，有時候還有身高、外形、籍貫等的要求。

先講在校硬件匹配。

很不幸，有些單位招聘，就是要求學(xué)校必須是985或者211的，其它學(xué)校概不考慮。網(wǎng)申的時候，這是一個基本的篩選條件。

資格證書，比較多的，可能是要求有英語等級證書以及部分專業(yè)的從業(yè)資格證書。

英語四級證書、六級證書，有時候就能夠刷掉一大批人。

國際貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生，常常會被要求有外貿(mào)單證員證書；會計專業(yè)是學(xué)生，則會被要求有會計從業(yè)資格證書；人力資源專業(yè)的學(xué)生，則會被要求有四級的人力資源管理師資格證書。

有些崗位，會要求有學(xué)歷、政治面貌和學(xué)生干部經(jīng)歷。比如，高校輔導(dǎo)員，通常要求研究生學(xué)歷，中共黨員，擔(dān)任過學(xué)校主要學(xué)生干部。

其次，基本情況匹配。

性別、年齡，很容易理解?，F(xiàn)在為了體現(xiàn)性別公平，有時候招聘條件設(shè)置的時候，人事部門會對性別方面的要求有限制。但是，用人單位自己會有潛在的要求。

有些要求，并沒有明確提出來，是隱含的。比如招聘秘書，顯然包含外貌的要求。

最后，目標(biāo)崗位和招聘崗位匹配。

最重要的是目標(biāo)崗位和招聘崗位是否匹配。包括名稱吻合、專業(yè)對口、工作經(jīng)驗匹配、工作能力深層匹配等。

名稱吻合，可能是最基本的要求，也就是你所求的崗位和它所招的崗位名稱一樣，或者至少相近。

很多準(zhǔn)畢業(yè)生的問題，是壓根不清楚自己的目標(biāo)崗位是什么，寫的很模糊，有的干脆忘記寫上這最關(guān)鍵的內(nèi)容。

HR篩選簡歷，第一眼看的，就是你的目標(biāo)崗位是什么。

專業(yè)對口。一般崗位，對專業(yè)方面，沒有太多要求，更多的是看重個人的能力。專業(yè)化程度較高的崗位，則有專業(yè)方面的要求，至少專業(yè)相近。

工作經(jīng)驗匹配。社會招聘的時候，這點非常看重。校園招聘，一般大學(xué)生沒有多少工作經(jīng)驗，也不是特別看重，但是如果大學(xué)生有相應(yīng)的工作經(jīng)驗，實在會加分不少。

工作能力深層匹配，這點最重要。

說到底，單位對你的要求，一定是你能夠創(chuàng)造價值。而創(chuàng)造價值，常常體現(xiàn)在你的能力上。

你能解決什么問題，你能創(chuàng)造什么價值，這個是用人單位決定是否用你的關(guān)鍵因素。

因此，深入研究招聘要求，有針對性地呈現(xiàn)自己的工作能力，顯得非常重要。

這部分，也是“內(nèi)容為王”的重點。

2、內(nèi)容為王

簡歷應(yīng)該呈現(xiàn)什么內(nèi)容？

大學(xué)生的簡歷，一般包括如下內(nèi)容：

• 1、基本信息：姓名、性別、籍貫、聯(lián)系方式、照片、健康狀況、愛好特長等。

• 2、學(xué)校信息：學(xué)校名稱、專業(yè)、主要課程、計算機(jī)和英語能力、專業(yè)資格證書等。

• 3、個人經(jīng)歷：獲獎經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、實習(xí)工作經(jīng)歷等。

• 4、自我評價。這部分很重要，后續(xù)文章再寫。

• 5、到崗時間。學(xué)生一般不會想到這個點，但是，對于HR而言，這個太重要了?。。。R通常希望你能一周內(nèi)就到崗！

有些還會加上教師推薦或者求職信等。

待遇要不要提？大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，一般不用體現(xiàn)在簡歷里，通常是面談確定，建議事先了解相應(yīng)崗位的工資水平，自己心中有數(shù)。

基本信息里，有兩點特別要注意：一是聯(lián)系方式一定要正確；二是照片要精神，看出職業(yè)氣息的那種，那些大頭貼之類在qq上用來表達(dá)情緒和價值傾向的照片，還是留起來自己欣賞吧。

學(xué)校信息里，呈現(xiàn)計算機(jī)和英語能力的，通常很多人只是羅列，比如計算機(jī)二級，或者英語四級等。

如果這方面能力相對比較突出，完全可以濃墨重彩一下。編程能力出色，曾經(jīng)編寫了一個*應(yīng)用程序，下載量超過2000人，評價超過4顆星。這種表述，能夠給你增加很多分?jǐn)?shù)。

個人經(jīng)歷，最重要，最關(guān)鍵，最需要針對用人單位的招聘需求來寫。舉個例子：

一則用人單位的微博營銷經(jīng)理列出了自己的崗位職責(zé)描述：

1.制定微博營銷的階段計劃和目標(biāo)，并安排團(tuán)隊人員執(zhí)行；

2.運用有效的微博營銷手段提升網(wǎng)友活躍度，策劃各種微博營銷活動；

3.負(fù)責(zé)發(fā)展與維護(hù)相關(guān)合作賬戶、種子用戶關(guān)系

4.挖掘和分析網(wǎng)友的使用習(xí)慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、編輯制作。。。

如果你有意向追求這個職位，那么需要針對性地將你的個人經(jīng)歷呈現(xiàn)出來：

針對“運用有效微博營銷手段提升網(wǎng)友活躍度”，你可以總結(jié)自己的經(jīng)驗，寫成

建立“關(guān)鍵字每日更新”制度，增加粉絲關(guān)注度，要求公司所有對外發(fā)出的微博50%帶有圖片。

針對“策劃微博各種營銷活動”，你可以寫：

策劃母親節(jié)**漱口水銷售；策劃平安夜蘋果銷售，其中微博預(yù)訂300個，線下銷售200個。

針對“挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗感受”，這方面，是真的需要積累和研究的，你可以寫：

分析整理了連續(xù)一個月1000名目標(biāo)客戶粉絲的行為與使用習(xí)慣，篩選出10大營銷因素，如，公司目標(biāo)女性客戶對“大姨媽又晚了”字樣的微博評論率比“月經(jīng)不調(diào)”評論率高13%。。。

數(shù)字化地呈現(xiàn)你的工作能力，非常有殺傷力！

看到這里，準(zhǔn)大學(xué)生可能會奔潰，不會吧，這些，我都沒有做過，壓根沒有概念。。。

事實上，簡歷確實不是寫出來的，而是做出來的，是通過手和腳，一點一點做出來的。

沒有經(jīng)歷，哪來的簡歷？！

寫簡歷最痛苦的，莫過于巧婦難為無米之炊了。

3、創(chuàng)意出彩

創(chuàng)意出彩，大概也可以分為三部分：

• 1、排版創(chuàng)意。

• 2、制作軟件創(chuàng)意。

• 3、載體創(chuàng)意。

排版創(chuàng)意，就是讓你的排版新穎漂亮，讓人眼前一亮。具體有線框風(fēng)、色塊風(fēng)、小圖標(biāo)、黑板報、圖表法、圖標(biāo)法、百度流、地鐵流。。。等等。

具體可關(guān)注本公眾號溫大阿錢，回復(fù)關(guān)鍵詞ppt，該ppt呈現(xiàn)了好多排版漂亮的簡歷。

制作軟件創(chuàng)意，可以用思維導(dǎo)圖、Photoshop、H5等軟件，還可以直接上網(wǎng)頁版、微博版、微信版的，小視頻版的簡歷，也很有創(chuàng)意。

載體創(chuàng)意，有人曾用過撲克牌簡歷、手提袋簡歷、明信片簡歷等。

可以用思維導(dǎo)圖幫助自己腦洞打開，好好發(fā)散一下，還有什么精彩創(chuàng)意。

互聯(lián)網(wǎng)時代，只有想不到，沒有辦不到。

四，簡歷做好了，然后呢？

簡歷做好了，然后呢？

做簡歷是為了找工作的，后面，當(dāng)然是投簡歷嘍。

投簡歷，根據(jù)渠道不同，可以分為四類：

• 網(wǎng)申，在網(wǎng)絡(luò)上投。一種是各種人才網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)招聘等，溫州的可以考慮0577hr），一種是用人單位的專屬網(wǎng)站。

• 電子郵件。通過郵件、qq、微信等方式，將簡歷投給HR。

• 紙質(zhì)簡歷投遞。包括自己投和他人代投。

• HR相互推薦。如果某個HR覺得你不錯，但是自己單位又不需要，也可能會通過自己的各種HR群，將你的簡歷推送給他的HR伙伴們。

網(wǎng)申一般會設(shè)置篩選條件，所以前面提到的三種匹配特別重要。

電子郵件，注意體現(xiàn)出你的專業(yè)素質(zhì)?？紤]到HR可能每天要收好幾百份簡歷，如何寫你的郵件，還是有很多注意事項的。郵件主題一般為“溫州阿錢-申請貴校輔導(dǎo)員崗位”。

紙質(zhì)簡歷投遞。自己投，投給誰？什么時候投？用什么方式投？都有講究。

請人投，如果投的人，可能會給你加分，那就選擇?？赡軙o你減分，還是自己來吧。

第四種渠道-HR相互推薦，一般人不知道，但事實上成功率很高。前提是，你得把簡歷寫好，讓HR覺得你是一個人才，埋沒了太可惜。

同理，如果有幾個HR的朋友，那是極好的。他們通常會最早知道相關(guān)行業(yè)的招聘需求的，而且，各種門道都知道。

END。

我是溫大阿錢。

希望對您有幫助。