在工作場(chǎng)所，這種現(xiàn)象很常見(jiàn)，新職員什么也不會(huì)，成長(zhǎng)也很慢。 新員工經(jīng)常受到批評(píng)、譴責(zé)，有時(shí)也會(huì)被替代背鍋， 新員工得不到領(lǐng)導(dǎo)的注意和訓(xùn)練，新職員的離職率往往很高。

其實(shí)大部分人都來(lái)自這個(gè)階段。受不了就走去， 那家公司不接受新員工。 畢竟，他們沒(méi)有為公司做出任何成果，是不是那值得栽培，還需要再觀察一下。我們要知道的是在管理中，有這樣一個(gè)定律——蘑菇定律，這是一種對(duì)新員工的管理原則。

一、什么是蘑菇管理定律

這個(gè)定律是許多組織處理初出茅廬的人的管理方法。 職場(chǎng)的新加入者通常被配置在未被評(píng)價(jià)的位置，基本上進(jìn)行打雜和工作。 和蘑菇栽培一樣，他們有時(shí)在大褲子上使用，需要接受所有種類的不當(dāng)批判和譴責(zé)，從一代一代地接受。 他們不能得到必要的指導(dǎo)和支持，而且處于自毀的過(guò)程中。

“蘑菇”是很多年輕人第一次進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)必須做的事。 但是，如果在“黑暗角落”呆太久，就會(huì)很難引起人們的關(guān)注。 他們認(rèn)為你適合那樣的工作，很難自由發(fā)展，承擔(dān)重任。 更糟糕的是，你慢慢認(rèn)識(shí)到你現(xiàn)在的命運(yùn)，隨著時(shí)間的推移很容易被別人遺忘。

所以，你非常能干，但模糊和辛苦工作毫無(wú)疑問(wèn)在職場(chǎng)上是不可取的，所以你只能呆在角落里當(dāng)默默無(wú)聞的蘑菇。 而聰明能干的人會(huì)抓住機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，縮短作為蘑菇的經(jīng)驗(yàn)。

二、對(duì)企業(yè)的思考

注意蘑菇這樣的員工的生活環(huán)境，進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖o(hù)理，不要給他們太大的壓力，讓他們有很好的成長(zhǎng)空間！

1、不要拔苗助長(zhǎng)

第一次參加新員工和職場(chǎng)的人不應(yīng)該太早向公眾開(kāi)放。 此時(shí)還是白紙，紙上不可避免地存在理論。 把太早沉重的責(zé)任交給年輕人，就是化裝鼓勵(lì)他們。

2、訓(xùn)練是必要的手段

新員工是對(duì)這家企業(yè)完全陌生的人，所以必須對(duì)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)、核心競(jìng)爭(zhēng)力、開(kāi)發(fā)方向和戰(zhàn)略計(jì)劃有一般的理解，才能給予他基本的訓(xùn)練，有責(zé)任感和使命。

3、從管培生做起

南部的很多企業(yè)首先在不同的部門和職位上周轉(zhuǎn)，為了從自己的工作中找到適合自己開(kāi)發(fā)的工作，首先招募新的人成為管培生。

最大的好處是通過(guò)輪換熟悉公司各職類的技能要求和相關(guān)流程。

同時(shí)，通過(guò)輪換的訓(xùn)練和管理，容易找到適合自己能力、興趣的工作，節(jié)約很多企業(yè)人事構(gòu)成上的問(wèn)題，把人才變成人力資本。

三、如何度過(guò)自己的“蘑菇期”

1、在公司會(huì)議和其他會(huì)議，要引起上司和其他同事的注意

如果想引起別人的注意，需要事先處理會(huì)議的話題。 表達(dá)自己的意見(jiàn)是語(yǔ)言、眼睛、手勢(shì)、點(diǎn)頭，但未經(jīng)上司許可，禁止盲目表達(dá)自己的意見(jiàn)，擁有主動(dòng)權(quán)。

2、養(yǎng)成及時(shí)報(bào)告的習(xí)慣

“提前請(qǐng)求指示，稍后報(bào)告”是許多新加入者獲得上司注意和信任的主要方法之一。 這不僅會(huì)讓上司在時(shí)間內(nèi)知道你的工作情況，也會(huì)讓你的上司贏得你對(duì)你成長(zhǎng)非常有益的他的尊敬。 但是，“打小報(bào)告”在職場(chǎng)上是禁忌的。 即使別人知道你的上司和其他同事怎么想，也不能成為八卦的傳播者。

3、我們必須有大局觀，冷靜地面對(duì)變化

站起來(lái)越遠(yuǎn)，就越能看到。 如果你總是把自己看作事務(wù)員，你的愿景當(dāng)然是公司整體的運(yùn)營(yíng)和運(yùn)營(yíng)，超過(guò)你的部門，在你的工作范圍內(nèi)。 熱情的人需要良好的心理素質(zhì)和一定的預(yù)見(jiàn)性。 因?yàn)椴荒苓m應(yīng)這個(gè)社會(huì)的變化，如果不擅長(zhǎng)抓住表達(dá)自己的機(jī)會(huì)，就會(huì)被否定高薪和社會(huì)地位。

結(jié)語(yǔ)

據(jù)我們所想，去新公司的時(shí)候，不管它有多好，最初都需要成長(zhǎng)的過(guò)程。 抱怨，閃耀，別人看它沒(méi)用。 沉下氣來(lái)，成為你自己，贏得別人的認(rèn)識(shí)。