很多人的職場(chǎng)生存邏輯是通過(guò)讓自己的老板滿意來(lái)獲得升職和加薪。大公司員工經(jīng)常會(huì)講「抱大腿」一詞，意思是要想獲得職業(yè)發(fā)展，最好的方法是選擇一個(gè)得勢(shì)的老板，通過(guò)努力獲得信任，通過(guò)這個(gè)老板往上爬。外企中，當(dāng)你想說(shuō)自己在哪個(gè)老板的團(tuán)隊(duì)時(shí)，常用的短語(yǔ)是「work for」。這些都體現(xiàn)出「上下級(jí)」一詞是典型的職場(chǎng)關(guān)系代表。

在上下級(jí)關(guān)系中，我們?cè)谝獾牟皇莾r(jià)值創(chuàng)造，而是老板滿意。所以我們傾向于做到老板剛剛滿意就好，而不是從客戶角度出發(fā)，追求精益求精。因?yàn)槲覀冋J(rèn)為自己不必面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也不是價(jià)值鏈條創(chuàng)造的重要環(huán)節(jié)。

但是，當(dāng)以下情況發(fā)生時(shí)，這種思維會(huì)受到巨大挑戰(zhàn)：

第一、部門(mén)重組 —— 這在大公司經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，有些熱衷于做「職業(yè)規(guī)劃」的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)因?yàn)橥蝗坏牟块T(mén)重組而受到巨大沖擊，有人甚至?xí)虼诵呐K病發(fā)作。

第二、老板更迭 —— 當(dāng)你習(xí)慣于抱老板大腿時(shí)，首先需要確保老板的地位是穩(wěn)固的，但是在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的世界里，「地位穩(wěn)固」是一種奢侈。我曾經(jīng)感嘆兩年換過(guò)6個(gè)老板，但是后來(lái)發(fā)現(xiàn)，在大型互聯(lián)網(wǎng)公司，老板頻繁更迭可能是常態(tài)，所以當(dāng)你想抱大腿時(shí)，都不知道要抱哪個(gè)。

第三、黑天鵝事件 —— 比如這次疫情，連巴菲特都數(shù)次發(fā)出「活久見(jiàn)」的感嘆。受到疫情沖擊的行業(yè)與公司數(shù)量巨大，很多人的職業(yè)受到連鎖沖擊。雖然很多人從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣的場(chǎng)面，但是一旦遭遇，我們就必須接受這樣的事實(shí)：危機(jī)的確發(fā)生，危機(jī)的確存在。

因此我建議，我們需要盡快從個(gè)人心態(tài)上，把上下級(jí)關(guān)系切換到合伙人關(guān)系。在合伙人關(guān)系中，我們都需要去為部門(mén)甚至企業(yè)的最終結(jié)果負(fù)責(zé)。我們直接參與最終價(jià)值的創(chuàng)造，而不是做不知所云的工作，拿著一份雖然不高，也不踏實(shí)工資。除了對(duì)最終結(jié)果，對(duì)價(jià)值創(chuàng)造負(fù)責(zé)，我們需要共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。即在企業(yè)、部門(mén)無(wú)法完成目標(biāo)時(shí)，得一起承擔(dān)損失。

過(guò)去，我們以老板滿意為最高標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在我們應(yīng)該以客戶滿意為最高標(biāo)準(zhǔn)。如果老板的標(biāo)準(zhǔn)低于客戶標(biāo)準(zhǔn)，我們要堅(jiān)持更高的標(biāo)準(zhǔn)。不為別的，因?yàn)槲覀冏罱K要為自己工作，我們要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)才會(huì)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，才會(huì)有個(gè)人口碑。

從今天起，放棄打工的思想，因?yàn)檫@樣的生活無(wú)異于混吃等死。重新梳理與當(dāng)下工作的關(guān)系，從心態(tài)上把自己變?yōu)楹匣锶?，并時(shí)刻為自己獨(dú)立謀生做好準(zhǔn)備。在父母那個(gè)單位，「有個(gè)單位」就是生活安全的標(biāo)志，在我們這個(gè)時(shí)代，「只能靠單位」是危險(xiǎn)的標(biāo)志。

如何轉(zhuǎn)變思路，讓自己能真正超越上下級(jí)，成為合伙人，這里奉上我的錦囊：建議從今天起，就假想自己是這個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，自己需要承擔(dān)什么樣的壓力，完成什么樣的目標(biāo)，承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)，做到之后拿到什么樣的回報(bào)。然后再退回到自己現(xiàn)在的位置，問(wèn)自己怎樣才能幫助現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)完成業(yè)績(jī)。并且找時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)深入溝通，看看他的需求，談?wù)勀愕南敕?。只要你能幫他完成最終目標(biāo)，他會(huì)對(duì)你刮目相看。你把自己當(dāng)他的合伙人看，和他并肩作戰(zhàn)，他就沒(méi)有理由把你當(dāng)下級(jí)看。如果無(wú)論你如何努力，他始終不把你當(dāng)合伙人看，那么你在這里待下去也沒(méi)有任何希望。

以上，摘自我在知識(shí)星球?qū)傧盗姓Z(yǔ)音「人生護(hù)城河」第一季第七集「迎接新型職場(chǎng)關(guān)系」，我在這集語(yǔ)音中提出五個(gè)重要觀點(diǎn)，并給出對(duì)應(yīng)的五個(gè)錦囊，本文是其中之一。我在這集語(yǔ)音中建議大家必須用全新的觀點(diǎn)看待職場(chǎng)關(guān)系，從現(xiàn)在起就做出轉(zhuǎn)變，而不是等到危機(jī)來(lái)臨，當(dāng)自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降時(shí)再想出路。輝友們?cè)诼?tīng)到這一系列語(yǔ)音之后都深受其益，輝友「劉逸鴻」（星球名片：白朵|油畫(huà)|藝術(shù)賦能）說(shuō)：

屈指算來(lái)，加入輝哥的知識(shí)星球正好一個(gè)月，這一個(gè)月來(lái)，通過(guò)輝哥的語(yǔ)音分享和輝友的豐富的分享，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和事業(yè)創(chuàng)建問(wèn)題，在理念上有了更加深入系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。我一直認(rèn)為：理念很重要，因?yàn)槿粘Ｐ袨榫褪亲约豪砟畹娘@化。

我在兩年前因?yàn)槁殬I(yè)更迭和生活變動(dòng)的原因，就開(kāi)始思考關(guān)于自我，職業(yè)與人生的這些相關(guān)問(wèn)題，而深究起來(lái)，這種思考和探索在20年前就開(kāi)始了，這種獨(dú)立的探索及其思考的結(jié)果，后來(lái)加入知識(shí)星球后，在輝哥的星球和思想里，得到了充分的驗(yàn)證，說(shuō)明，演繹和論證，這充分說(shuō)明了一個(gè)道理：

你花錢(qián)買(mǎi)的任何知識(shí)，都會(huì)給你帶來(lái)超過(guò)你預(yù)期的附加值。

同時(shí)也說(shuō)明了：你是什么人，注定就會(huì)遇到什么人。你是什么人，決定了你將去往哪里。這個(gè)規(guī)律古人早就說(shuō)過(guò)：同氣相求，同聲相應(yīng)。

用現(xiàn)代量子物理學(xué)發(fā)現(xiàn)的法則來(lái)說(shuō)，就是：

人只能和與自己同頻的人呆在一起，

人只能活在自己的頻率帶里，由此類推：

你只能賺到處于你的認(rèn)知范圍內(nèi)的金錢(qián)，

你只能活在你的認(rèn)知頻率所處的層級(jí)里。

從理念探討和知識(shí)學(xué)習(xí)到實(shí)際踐行，也是從假設(shè)求證到行動(dòng)落實(shí)的過(guò)程，加入星球這一個(gè)月，我的愿景使命畫(huà)布已經(jīng)畫(huà)好，假設(shè)成立。從今天開(kāi)始，我將進(jìn)入具體行動(dòng)和實(shí)操的時(shí)期了。