長期以來，企業(yè)在社保繳費(fèi)方面都存在諸多的不規(guī)范之處，最多的情形就是沒有嚴(yán)格按照勞動者的實(shí)際工資數(shù)額申報繳納，這可以說是用人單位的“原罪”。

隨著社保全面移交稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的時間越來越近，很多用人單位怕稅務(wù)機(jī)關(guān)全額征收，造成企業(yè)社保繳費(fèi)大幅上升，所以就想各種方法，意圖降低企業(yè)社保繳費(fèi)。這里邊，非全日制用工成為一個廣為推薦的方法。

非全日制用工是《勞動合同法》規(guī)定的一種用工方式，一直以來，它只是靜靜的“躺”在《勞動合同法》里，不聲不響，沒有人注意。直到最近社保的問題才把這個用工方式引出來。

那么非全日制用工到底有什么特點(diǎn)？要注意什么？我們來說說。

按照《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工是指：

以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

看起來沒什么，但是接下來的幾條規(guī)定，正是它成為最近一段時間熱點(diǎn)話題的要義所在。

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非全日制的好處

第一，非全日制用工可以不簽訂勞動合同，這對用人單位就很方便了，對于靈活時性的用工，可以口頭約定勞動報酬等事項(xiàng)，也不存在雙倍工資的問題。

第二，非全日制用工的勞動者可以與多個用人單位簽訂非全日制勞動合同，也可以與一個用工單位簽訂全日制勞動合同，而與其他用人單位簽訂非全日制勞動合同，只是后簽訂的合同不能影響先簽訂合同的履行。

第三，非全日制用工不需要繳納社會保險費(fèi)。

按照原勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，用人單位不需要為非全日制用工的勞動者參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險，而只需要為員工參加工傷保險，由于工傷保險費(fèi)率非常低。

到這里就明白了，這才是非全日制用工這次吸引大家注意力的地方，基本不交社保費(fèi)！

第四，非全日制用工可以隨時終止用工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這就更方便了，只要用人單位不想用這個員工了，一句話，讓他走就行了，不需要解釋！

那么，非全日制的這些“好處”吸引了大家，又有什么需要注意呢？

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非全日制的注意要點(diǎn)

首先，非全日制用工一般每天工作不超過四個小時，一周不超過二十四個小時，即法律對非全日制用工的工作時間有一個原則性的規(guī)定。

通常來講，如果偶爾超過工作時間，不會影響非全日制用工性質(zhì)的認(rèn)定，但如果長期的超過工作時間。

舉個栗子

比如每天的工作時間都超過四小時，八小時上班制之類的那就不是“非全日制用工”，而是“全日制用工”。

所以說，用非全日制用工的方式減少社保繳費(fèi)，要用在真正的非全日制工作的員工，而不是所有崗位、所有員工都能夠適用。

其次，非全日制用工的勞動報酬一般按小時計算，其小時工資中已經(jīng)包含了勞動者本人參加社會保險所需繳納的社會保險費(fèi)。這一點(diǎn)從各地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就可以看出，非全日制用工的小時最低工資如果換算成全日制用工的勞動報酬，要比同期公布的全日制用工的最低工資高很多。

再次，非全日制用工的工資支付周期最長不超過十五日，也就是說，每半個月要向員工支付一次工資。

最后，一定要注意，非全日制用工并不是什么社會保險費(fèi)都不繳，用人單位還是要為勞動者繳納工傷保險費(fèi)。

在繳納工傷保險費(fèi)的過程中，還要注意各地的實(shí)踐，有些地方只有在已經(jīng)有用人單位為勞動者參加了全部五項(xiàng)社會保險的情況下，才能以非全日制用工的方式，為員工繳納工傷保險費(fèi)，否則就是真的非全日制用工，也不能單獨(dú)繳納工傷保險費(fèi)。

所以說，“非全日制用工”看起來好用，用起來要多注意，千萬小心別變成“全日制”！