凡事積極主動，樂在工作。一個人進入到一家新企業(yè)，無論你之前的能力有多大，業(yè)績做的多厲害，都是之前的事了，成了歷史，沒任何意義。英雄不問出處，富貴當(dāng)思原由。你現(xiàn)在是一個全新的自己，什么也不是，凡事都得從頭開始，是騾子是馬，只有去做了才會讓人知道，事實勝于雄辯。是金子，無論擱在哪里，只要能被人看見，它都會發(fā)光。

做，是決定你在新環(huán)境大眾人面前展現(xiàn)自身價值的重要證據(jù)。

這里的做具體指的是兩種人，一種是普通的，也就是上節(jié)課我們講到的態(tài)度好，能力不好的人。這種人很多，也最能從普通煉就成優(yōu)秀乃至卓越。一個人活著，無論靠什么吃飯，都要付出勞動才會換來果實（寄生者除外，他也不可能成為優(yōu)秀）。勞動就要行動，無論是腦力勞動、還是體力勞動。一個人，當(dāng)你方法正確了，你勞動的越多，或許一開始換來的成果不多，但時間久了，就會成正比。久而久之，你堅持下去，就會得到他人的認(rèn)可、崇拜你的人也就會越來越多。

普通人如何去做？如何做好和做到最好呢？這里需要有兩種條件：

一、你必須進一家有希望，有潛力，能讓你有學(xué)習(xí)提升、成長平臺的企業(yè)。

什么樣兒的企業(yè)里才會有好平臺呢？

不是規(guī)模龐大、不是薪水高、不是人情味濃，而是能讓你一進來就能找到歸宿感，有凝聚力向心力的團隊，能讓你在平凡本職工作中，有人教你更多的知識，鼓勵你朝高層次去攀登。

二、在本職工作中，你要積極主動、多問、多學(xué)、多聽、多思考。

在允許的情況下，多參與部門及部門之外部門中去學(xué)習(xí)，提出個人的見解與建議，為公司獻計獻策。在同事領(lǐng)導(dǎo)眼里，你要勤奮努力，不計較得失，不怕吃虧，在完成自己本職工作以內(nèi)事情后，若時間允許，多幫助他人及其他部門需要幫忙，剛好自己又能勝任的工作，多留心眼，情商高一些，完成領(lǐng)導(dǎo)沒有交代，也不屬于自己范圍內(nèi)的事情，但剛好又是領(lǐng)導(dǎo)很急需要完成的事情。

完成后不要在領(lǐng)導(dǎo)和眾人面前表現(xiàn)自己、吹噓自己，不要求得到什么回報，做人要低調(diào)、謙遜，以一顆平常心把它當(dāng)成是自己應(yīng)該做的事情來對待。

一個人做任何事情若是都當(dāng)成是自己的事情，或者說不是抱有回報目的，那么，再難，他都不會有任何的心理負(fù)擔(dān)，做的輕松完美。

任何一位領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的部下能主動的將自己沒有安排的工作做好，做漂亮，做到極致。

一位優(yōu)秀有眼光的領(lǐng)導(dǎo)在遇到一位肯聽話，勤奮努力的員工后，他不可能不默默關(guān)注，來培養(yǎng)與找準(zhǔn)機會提拔。

但這需要一個長時間的觀察考核，員工要耐得住性子等待，關(guān)鍵的，是不能帶有任何目的性來做這件事，時間是判斷一個人最好的答案，否則，你所有的努力都將前功盡棄，功虧一簣，甚至讓你敗得一敗涂地。

人生沒有如果，只有結(jié)果和后果，你帶著什么樣兒的目的來做一件事，最后就會給你一個什么樣兒的答案，時間對每一個人都很公平，一失足成千古恨的教訓(xùn)我們要牢記。

說到這里，很多人可能會說我講的沒錯，很有道理，但有一點忽略了，如果反常，會對他們適得其反，致命一擊——什么事我都積極主動去做，若有些事情被我做砸了，對領(lǐng)導(dǎo)、對公司造成了不可彌補的損失，我不是就完了？

問這話的人想必肯定是情商不高的人。

讓你去做一件領(lǐng)導(dǎo)沒有交代的事情，肯定是讓你在自身能力與權(quán)力允許的范圍之內(nèi)，絕不會讓你去做一點把握都都沒有甚至是冒很大風(fēng)險的事情。

在自己有一定把握，又不用冒很大風(fēng)險的事情，就算做錯做砸了，只要你盡心盡力了，態(tài)度是端正的，領(lǐng)導(dǎo)也不會怪罪你，甚至?xí)参磕?、肯定你，并幫你分析失敗的原因?這樣，你是不是就進步了？！

下次若再遇到類似的事情，不用猶豫，就可以直接去處理，而且一定會處理的非常好。

要明白，凡事發(fā)生都不見得是壞事。民國著名學(xué)者、記者鄒韜奮也說過：不干，固然遇不著失敗，但也絕對遇不到成功。

這個寓言故事說明了一個道理：一個人事情若做不好，你改變目標(biāo)改變環(huán)境是沒用的，需要改變的是你做事的方法和心態(tài)。

再優(yōu)秀的人都不是完美的，都有缺點存在，都需要學(xué)習(xí)。一家企業(yè)也一樣不是完美的，包括世界五百強。倘若完美了，企業(yè)也就不會招這么多人進來分工分崗工作。企業(yè)招不同身份不同層次的人進來工作，其目的是因為企業(yè)有困難有缺陷，它需要不同層次不同身份的人進來給予解決。

無論企業(yè)還是人，都不完美，但我們都想做到完美。如何才能做到完美呢？多學(xué)習(xí)。當(dāng)遇到困難時，首先想到的是面對，接下來是分析該如何解決，不是抱怨、逃避與推卸。

在這里送大家?guī)拙湓挘?/p>

1、 當(dāng)我不舒服的時候，就是我成長的時候。

每個人都有自尊，自尊受不得傷害，但我們都不是完美的人，總會不經(jīng)意間被外界傷害到。傷害了怎么辦呢？除了反省、總結(jié)、努力改正外，別無他法。

你能感受到不舒服，證明你的思想有感覺，有感覺就會想盡一切辦法改正。真正的舒服是留給死人享受的。

2、 當(dāng)我很舒服的時候，就是我落后的時候。

有過下崗、失業(yè)人員的人是最能感受到這種滋味的，這里就不多舉例了。

3、 我是一切的根源，有錯都是我的錯。

這句話前面都有不斷重復(fù)提到，說的是一個人要有擔(dān)當(dāng)精神，沒有誰是完美的，沒有任何事情是輕而易舉就能完成的。錯誤誰都會犯，犯錯不是壞事，但知道錯了就要改，一個人只有不斷從錯誤中認(rèn)知與反省，才能成為真正優(yōu)秀的人，失敗是成功之母。

4、 我工作的品質(zhì)，是我做人的品質(zhì)。

人品大于能力，也就是上節(jié)課重點談到的態(tài)度大于能力是一樣的道理。一個人無論你在哪里工作，工作成績?nèi)绾?，人品永遠(yuǎn)占據(jù)首位。

舉2個我們每天都在進行并看得到的例子：

① 打卡上下班。

我們辦公室人員考勤實行的是指紋打卡，一天2次。忘記打卡或遲到打卡都不能算滿勤，因特殊原因忘記打卡的要在規(guī)定時間內(nèi)到人事部進行填寫補勤單，過時當(dāng)請假處理。

而且，補勤一月最多只允許三次，超過三次當(dāng)遲到處理。

可很多人總是記不住，時間過了或等考勤表出來后，到人事部來解釋一大堆理由。

你說，這樣的理由解釋行得通嗎？你這樣的態(tài)度領(lǐng)導(dǎo)能決定培養(yǎng)以后重用嗎？就算不辭退你，你在這里也永遠(yuǎn)得不到提拔和加薪，久而久之，你就會自己淘汰自己。

② 打掃衛(wèi)生。

我們公司公共區(qū)域衛(wèi)生都是以部門劃分的，行政部要求各值日部門在規(guī)定時間內(nèi)完成，然后檢查評分。

可有些部門、有些人就是做不到，總是斤斤計較或敷衍了事，甚至濫竽充數(shù)蒙混過關(guān)。

大家的眼睛都是雪亮的，你做的好與不好，逃不過大家的眼睛。

很多人都說，我來這里是上班的，不是打掃衛(wèi)生的，就是掃，也是掃天下。

可你明白嗎？一個良好的環(huán)境能打造一個人良好的心態(tài)，一顆良好的心態(tài)能成就你一個良好的人生。

公共區(qū)域衛(wèi)生是大家的，人人有責(zé)。今天你為我服務(wù)，明天我為你服務(wù)，沒有涉及到誰為誰服務(wù)，當(dāng)人家今天為你服務(wù)了，你為什么就不愿意也付出你的真心為別人服務(wù)一次呢？真心換真心，朋友才能夠做到天長地久。

能掃天下的大丈夫，都是從打掃自己的房間開始的。一屋不掃，何以掃天下？連地都打掃不好的人，你說他能把工作做好嗎？天之長情，小孩子都懂的道理，我們大人就不用說了。

5、 服從

國有國法，軍有軍紀(jì)，家有家規(guī)，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)章制度，部門有部門的規(guī)章制度。

人與人在一個集體里生活，都有一個組織構(gòu)架，無論并聯(lián)還是串聯(lián)，都是有先后上下順序的，誰向誰匯報，劃分的很清楚。

一般情況下，員工不能越級自己直接領(lǐng)導(dǎo)朝更上一層領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，上級領(lǐng)導(dǎo)也不能隨意要求或指揮本部門或跨部門員工的直接領(lǐng)導(dǎo)安排他做你的工作或直接向你匯報工作情況。

這是對自己也是對他人的最基本禮貌和尊重，否則，員工的直接領(lǐng)導(dǎo)就沒有任何威信了，部門亂套了，公司也就亂套了，企業(yè)面臨倒閉的日子也就近了，不以規(guī)矩，不成方圓。

在一個集體共事，不是誰的權(quán)利最大，誰就可以命令或指揮誰做事。

世界上最好的組織是軍隊，軍隊里有一句話叫軍人的最高天職是服從指揮聽從命令。

這個服從指揮聽從命令也不是所有人只聽一個軍官的，他們內(nèi)部也是有明確分工，誰負(fù)責(zé)誰，誰是誰的領(lǐng)導(dǎo)。

軍隊有軍魂，企業(yè)有靈魂，一家優(yōu)秀的企業(yè)相當(dāng)于一個軍隊，只不過，企業(yè)里的人是不穿軍裝的軍人。

通過以上闡述分析，最后得出真果，還是上節(jié)課說的：態(tài)度大于能力。

這里的態(tài)度用一個形象詞來解釋，就是尊重。對別人尊重，也要對自己尊重。因為，只有知己了才能知彼。只有知己知彼都具備了，做事才會百戰(zhàn)百勝。

如何做到對自己和對他人的尊重呢？又如何能獲得被他人尊重呢？

以下幾句話送給大家，自己慢慢去體會。

6、工作中不能說的話

   工作就要有責(zé)任，責(zé)任就要有擔(dān)當(dāng)精神，責(zé)任是不能草率的，要做到百分百的抗壓。

但在我們?nèi)粘Ｉ?、工作中，有?dān)當(dāng)精神的人少之又少，無論員工還是領(lǐng)導(dǎo)，都是明哲保身，享福在先，從來沒有一顆主人公、正義感、責(zé)任心。

平時享受著公司給的高福利，還怨公司這不好怨公司那不好，一旦責(zé)任來了，問題出現(xiàn)了，全部都是逃避、推卸，這樣的員工在公司，真的讓領(lǐng)導(dǎo)寒心。

那么，工作中我們不能說的話有哪些呢？

① 差不多。

工作中領(lǐng)導(dǎo)最怕的一種員工就是在匯報工作時是差不多。

差不多到底差多少？沒有一個定論。

差之毫厘，失之千里。

這樣的員工是領(lǐng)導(dǎo)最害怕的，他的不負(fù)責(zé)任可以把一家輝煌的企業(yè)不用多久就給搞倒。

差不多先生傳，相信大家都看過，他最后的結(jié)局是什么樣子的？想必，沒一個人想像他學(xué)習(xí)。

② 還可以。

和差不多一樣，給人模棱兩可，猜測想象。

拿考試成績來說，當(dāng)家長問孩子考了多少分，孩子說還可以。

還可以到底是多少分？剛及格？還是差一分及格？或是沒有得到滿分，但是高分？

答案是不知道的，留給人的是無盡的猜測。

員工匯報工作，讓人猜測是最讓領(lǐng)導(dǎo)嘔心惱火的。這話千萬說不得。

③ 過得去。

這三個字也是發(fā)生在我們身邊經(jīng)常聽見、見到的，也是最讓領(lǐng)導(dǎo)忌諱的。

過得去表明結(jié)果勉強可以，但不是很理想，也不是很糟糕，如果稍加努力一點，或認(rèn)真努力一些，效果一定會很好、更好。

這說明，一個人做事的責(zé)任感沒有做到全力以赴，甚至連盡力而為都可能沒有做到，過得去的結(jié)果很可能只是憑運氣。

這樣的員工，如果把他提拔起來，對公司、對部門員工，都是極大的不利。

④ 我以為。

工作中平時不溝通，全憑個人主觀意識或直覺去處理一件需要兩個人以上商討的事情，一旦結(jié)果出來發(fā)現(xiàn)是錯的，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問其原由和批評他為什么不事先跟他人商量時，他振振有詞的解釋是我個人認(rèn)為是這樣做的，沒必要商量，或我以為這件事應(yīng)該這樣做。

問題是你的認(rèn)為和以為現(xiàn)在得出的結(jié)果是錯的，這又怎么解釋呢？

他的解釋還是我認(rèn)為、我以為，神態(tài)上沒有一點自責(zé)和悔改之情。

遇見這樣的員工，簡直可以把領(lǐng)導(dǎo)給活生生氣死。

而比這更能讓人氣死的是，當(dāng)這次教訓(xùn)出來后，告知他下次做一件需要2人以上商討的事情時，先商量咨詢了再去做，千萬別再憑個人的主觀意識或直覺判斷去獨行，否則結(jié)果出來又錯了，他回答的倒是很快，好，我知道了。

但一旦問題又來了，他又是獨斷獨行武斷處理，結(jié)果一出來又是錯了，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)詢問原因，他又是前一番老話，我以為、我認(rèn)為。

這種人是最讓人惱火、最讓人不欣賞、最讓人看不起、最無藥可救的，比前面說差不多、還可以、過得去的人更可恨、可惡、可悲、可恥、可嘆、可賤。

⑤ 我不知道。

不用分析，光看這幾個字，就已經(jīng)讓人想發(fā)火了，語氣多么的生硬。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、客戶、或是其他人問你事情時，無論你知道還是不知道，你回答的態(tài)度和語氣都得讓對方愉悅接受才行。

人是有思想的高級動物，是有共同語言的，你回答他人話的語氣與態(tài)度好壞直接決定了對方對你人品評價的質(zhì)量，而我不知道這三個字最是讓人不能接受的，會認(rèn)為你是最沒有素質(zhì)與修養(yǎng)的人。

盡管你的本意不是這樣，但你要明白，禮儀之邦是中華民族五千年的傳統(tǒng)延續(xù)，現(xiàn)在許多外國人也都在努力學(xué)習(xí)中國文化，可以說，中國禮儀之邦是世界人受用的。

工作中，最讓領(lǐng)導(dǎo)和客戶忌諱的一種員工就是當(dāng)問他話時，他的回答是赤裸裸生硬的三個字：不知道。

我想，世界上沒有比這三個字“不知道”更讓人聽著刺耳了，這也是員工情商低到負(fù)數(shù)的癥狀。

人活著，只有勞動才會獲得真正的自身價值，也只有勞動，才能收獲越來越多自己想要的東西。天下最美、最高尚的詞是“勞動”。

勞動要做到完美，只有做到完美了，才會有好的收成，一份耕耘一份收獲。

學(xué)生的勞動是好好讀書、工人的勞動是好好生產(chǎn)，農(nóng)民的勞動是好好種地、教師的勞動是好好教書、國家領(lǐng)導(dǎo)的勞動是好好治國、豬的勞動是好好吃睡養(yǎng)膘……

一個員工如何才能把事情做好，做到極致呢？

最完美的答案是：把你手中每一件工作當(dāng)做明星、當(dāng)做你的熱戀情人一樣去愛。

做任何事情都是有難度的，越是有難度的事情越是能激發(fā)一個人的潛能和智能，越是能在他人面前體現(xiàn)出你的自身價值含金量。

人都有一種拈輕怕重的弊病存在，總不愿意去面對有困難的事情。

但世界上十有八九的事情都是令人不如意的，人人都去做容易做的事情，困難的事情都擱置在這里，試想，今天我們所在的世界還會有嗎？

所以，當(dāng)一個人接手一件有困難的事情后，不要馬上否認(rèn)自己不會做或做不成功，先去認(rèn)真分析，做了再說。

多動腦筋、多思考、多嘗試、多求助他人的幫助，別說不可能。

這個世界上，只有上不去的天，沒有過不了的河，更何況，現(xiàn)在天也有人上去了，還有什么困難是人不可能去做的呢？

看的是你有沒有信心與恒心。

1、 細(xì)節(jié)決定成敗。

不要輕視任何一件小事，世界上所有做成大事的人都是能把小事做到巨細(xì)的人。

周恩來總理治理亞洲五分之一的國家人民，但他在普通百姓日常油煙針線活中，一樣做的極其完美。

荀子說，不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。

2、 追求完美，才能接近完美。

每個人都不完美，但每個人都渴望自己擁有完美，總是不斷學(xué)習(xí)、模仿偶像，超越他人。

學(xué)無止境，書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。

學(xué)習(xí)是一件極其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖虑?，所以，你要想學(xué)好，達到自己理想的結(jié)果，就必須高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求來要求自己。

3、 成功的人一生只做一件大事，做別人從來不敢也不愿意去做的事情。

我一個非常好的兄弟之前生活一直動蕩不安，我曾給過他幾次經(jīng)濟上的幫助，他只有初中學(xué)歷，貧民家庭，沒任何技能和后臺支援，但他一直有夢想，有一顆堅持不懈永不服輸?shù)男模幸活w孜孜不倦學(xué)習(xí)的心，有一顆成功的心。

經(jīng)過他自己的多年努力，現(xiàn)在在我們老家成了一名很有名氣的人，創(chuàng)辦了一家專為當(dāng)?shù)乩习傩照f話的草根網(wǎng)站，擁有了自己的攝影攝像工作室和記者站，生意紅火得很。

多年前我代表家鄉(xiāng)論壇記者身份采訪他時，我問到他對人生事業(yè)的規(guī)劃是怎樣的？

那時的他窮酸的很，對我說了一句他自己的人生格言：從別人不走的荒山野嶺走一條路出來。

幾年后，他從這條荒山野嶺的路上真的走出了一條康莊大道，這在當(dāng)時，是我們每一個人都不可能相信他會成功的，那時，很多人都看不起他、鄙夷他、嘲諷他，甚至背后為難他，但這些所有的阻攔都沒有打倒他，今天的他站在我們面前的，我們除了仰望，就是尊重。

成功得人都是從平凡人起來的，只是他走了平凡人不愿走的路，走了少數(shù)人走的路，所以，他成功了，成了成功的人。你想成功還是想平凡，取決你的思想和行動，而不是運氣。

4、 堅定不死的信念。

做一樁大事，沒有一個人一步就成功的，要經(jīng)歷許多曲曲折折令人難以想象的困難和淚水。

但他們?nèi)〉米詈蟪晒Φ闹饕驔]有別的，是有一顆始終如一堅定不死的信念，不到最后一刻決不放棄的心。

唐玄奘西天取經(jīng)經(jīng)歷了九九八十一難的故事婦孺皆知，我們能從中感受到力量。

十年前我在廣東江門一家名叫逾越公司上班，那里的企業(yè)精神是不穿軍裝的軍人，凡事只找方法不找理由與借口，我人生的成長，那家公司給了極其大的影響。

如何決定去做一樁大事并把它做成功呢？

① 找到要做這件事的充足理由。

② 要有廣闊的人脈關(guān)系。

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。

成功不是你有足夠多的金錢就能達成的，最重要的是要有人脈。

人類最大的力量來源于情感。

中國人自古以來就是一個情感民族，禮儀之邦，伸手不打笑臉人。

但中國人也是一個防范心很強的民族，尤其是現(xiàn)代社會，更是表現(xiàn)得日益強烈。

如何才能和陌生人拉近關(guān)系成為朋友呢？

我們都談過戀愛，除了封建社會父母包辦婚姻外，在自由戀愛年代，都是先談情再談愛。

生意場上，合作伙伴上，也是一樣的道理。

凡事從情入手，事半功倍。

③ 決定的事無論有再大的壓力，都要去堅持，熱愛它，不要厭惡他。

千萬在事情還沒有開始或中途遇到挫折時就放棄，說我討厭，受夠了等等之類這些悲觀泄氣的話，只有堅持、熱愛，把困難當(dāng)做勇氣去克服、面對、勇往直前、愈挫愈勇，最后絕對會成功。

④ 要敢做決定。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在的時候，有一樁事情需要及時解決，但不屬于你的范圍內(nèi)，但你又有能力去解決，這個時候，最是鍛煉自己的時候，要敢于做決定去解決，這就是主人公擔(dān)當(dāng)精神。

前提是對處理這件事情你必須要有十足的把握了才行，千萬別如前面說的我認(rèn)為、我以為這樣的態(tài)度去行事。

很多人都因為怕，所以永遠(yuǎn)成就不了自己，一輩子碌碌無為過去了，其實，明明認(rèn)為自己是可以去做好這件事情的，但總是心存顧慮被他人搶先了。

沒有一個人天生下來什么都會，會做的人，做的好的人，都是被他人和自己逼出來的。

⑤ 欲望。

一個想做大事想成功的人一定要有欲望。欲望就是野心。

但這個欲望不能太大也不能太小。大了很難得到，小了等于沒有。

我的詩友在給我一首獻詩的開頭說了這么一段引言：欲望多了很痛苦，因為得不到；欲望少了很痛苦，因為太空虛。

⑥ 決心。

大事是一步步來完成的，不是一氣呵成完成的。

所以，當(dāng)你決定做一件大事后，就要下定決定，每天給自己定一個小目標(biāo)，照著這個小目標(biāo)督促自己，每天進步一點點，堅持下去，到最后，你就不知不覺獲得了成功。山高我為峰。

做任何事情，求回報是必然的，但不能太過于心急和把目光放在短處看。

你渴望自己最后得到什么樣兒的成果，你就要把心放多寬和把眼光拉多長。

急于求回報的人一般是得不到什么大成果的。著名紅頂商人胡雪巖說過一句話：一心只想賺錢的人永遠(yuǎn)賺不到大錢。這說的就是一個人的心胸、眼光和境界。

我們很多人一開始進到一家企業(yè)，每天都做了很多事情，付出了很多，甚至還加班加點，但是一個月下來，得到的收入?yún)s很少，甚至比沒有自己付出的員工還要少，總感覺心不甘。

于是，抱怨四起，這是一種心胸很窄眼光很短的人看待問題，如果你認(rèn)可這家企業(yè)的經(jīng)營和文化，你又愿意在這里發(fā)展。

那么你就必須要端正心態(tài)，正確地認(rèn)識到自己，以及充分明白自己希望的最后結(jié)果是什么。

現(xiàn)在做的多得的少沒關(guān)系，因為現(xiàn)在的我還不夠成熟，這里正好是給我一個學(xué)習(xí)鍛煉的平臺，等我全部掌握了，接下來自然而然，我的收入就增多了。

送大家三句話。

我們都知道，再優(yōu)秀、再偉大的人都要學(xué)習(xí)，唯有學(xué)習(xí)，才能使自己變得更優(yōu)秀、更偉大，才不會被他人排擠掉。

尤其在當(dāng)代這個信息網(wǎng)絡(luò)競爭激烈一躍千里的時代。一分鐘不學(xué)習(xí)，就很有可能被后面比你差的人給超越了。

所以，努力學(xué)習(xí)來提升自身價值與人格魅力是多么的重要。

杰克·韋爾奇說過一句話：你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競爭對手不會。學(xué)習(xí)是自愿的，沒有任何人逼你，看的是你自己愿不愿意讓自己進步，生活得更好。

學(xué)習(xí)也要講究方法，學(xué)習(xí)不簡簡單單是看書，參加培訓(xùn)聽講座，也不單單只是為了考試得高分拿文憑。

有效的學(xué)習(xí)是學(xué)以致用，將學(xué)來的知識運用到工作上并讓它產(chǎn)生價值。

如何才能進行有效的學(xué)習(xí)呢？

我歸納了4條。

1、寫感想。

很多人討厭聽這句話。我一天從早到晚忙得要死，哪有時間寫什么感想。這些都是空話套話大話，再者，我也沒文采，這玩意兒是不食人間煙火的文人們做的事，于我這樣的大老粗沾不上邊。

要知道，人類的進步是從有了文字后開始的，文字的記載是決定人類文明、社會、企業(yè)繁榮發(fā)展的主動力。沒有會議、沒有總結(jié)，哪來一個國家、一家企業(yè)的蓬勃發(fā)展蒸蒸日上？

無論國家還是企業(yè)，都是人打理的，人只有不斷學(xué)習(xí)、分析、總結(jié)，才會成就一個國家或一家企業(yè)。

所以，寫感想非常重要，否則，無論是人，還是企業(yè)，都不可能成長。

感想怎么寫呢？

我思故我寫。感就是感悟，你在日常工作中，生活中所做的事，所遇見的人在你心中產(chǎn)生的想法，把你的想法給寫出來，就是感想。

工作中我們可寫的感想有：工作感悟、反思反省、工作總結(jié)、工作計劃、工作部署等。

社會是一所知識豐富的大學(xué)，我們可以在這所大學(xué)里學(xué)到許多讓自己成長的東西，看的是你愿不愿意學(xué)。只要學(xué)，沒人拒絕你，你不學(xué)，也沒人強逼你。

2、做分享。

分享是一種快樂，尤其是成功經(jīng)驗的分享。

我們每個人都希望得到他人的認(rèn)可。

在大眾人的面前分享自己成功經(jīng)驗，是最能體現(xiàn)出自身價值的。

分享中，不僅讓他人肯定了你的成績，同時，也幫助了他人學(xué)習(xí)成長，這是一箭雙雕，無形中，你就成了他人眼中的明星。

3、寫承諾。

我們大多數(shù)人很多時候都是說得到做不到，因為懶惰，因為外在其他多種因素，因為自身性格等。

要知道，人與人之間建立起最大的友誼信任就是彼此都遵守承若，一個不遵守承諾的人永遠(yuǎn)交不到真心朋友，這一點做銷售的人最有感觸，跟客人約好約見面時間，無論哪一方不遵守承諾，都會在對方眼里和心里大打折扣。

尤其是銷售員不遵守承諾，對客戶來說，第一次的影響絕對給你帶不來第二次的見面機會。

這對你是有多大的損失。因為，時間對每一個人來說都很寶貴。

4、 做監(jiān)督。

我們每個人身上都有不良習(xí)慣，這些不良習(xí)慣平時對自己沒什么影響，但是在集體生活中，就會帶來諸多不便，直接或間接影響到個人的發(fā)展。

我們都想改掉自己身上的壞毛病，但是壞毛病不是一朝一夕養(yǎng)成的，改也不是一朝一夕就能改掉的，更何況，人是最懶惰、最有依懶性的動物，想將好習(xí)慣改成壞習(xí)慣很容易，但是將壞習(xí)慣改成好習(xí)慣就非常難了。

一個想成功的人，如果不改掉自己身上的壞習(xí)慣，永遠(yuǎn)不可能成功。

如何改掉呢？

第一，要有決心，再就是將這些壞習(xí)慣列舉出來成一張表格貼在最引人醒目的位置。

第二，找一個原則性很強的好朋友每天都督促監(jiān)督你，完成一項給你一個獎勵，沒完成或拒絕完成給一個處罰，堅持下去，一段時間后你就養(yǎng)成了習(xí)慣，自覺堅持，再等一段時間，壞毛病就不知不覺改掉了。

戒煙的朋友身有體會，戒毒的人也身有體會。

決心改變，就要做好掉三層皮的準(zhǔn)備，世上無難事，只怕有心人。

在這里，再送大家?guī)拙湓挕?/p>

現(xiàn)代社會，同行業(yè)的企業(yè)多如牛毛，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是如此激烈，比產(chǎn)品、比質(zhì)量、比價格、比服務(wù)，比環(huán)境位置、挖（搶）人才等無處不在。

但為什么有的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的很好，而有的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的很差呢？

這是很多發(fā)展不好的企業(yè)老板們感到無限困惑的一件事情。其實，答案很簡單，明白一個道理就可以了，企業(yè)是人干出來的，而人的能力是有限的，社會發(fā)展很快，人的步伐永遠(yuǎn)跟不上時代發(fā)展的步伐，企業(yè)也是要跟著時代同步前進才行的，人才至關(guān)重要。

而人才需要培養(yǎng)，因為每一家企業(yè)都有他獨一無二的文化，人剛一進入新公司是不能完全適應(yīng)的，所以，無論什么崗位、職務(wù)的員工，你要想讓他在這里好好工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值，不管他之前多優(yōu)秀，都要接受崗一段時間的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)過考核成績才能決定是否能正式錄用上崗。

于是，我們得出結(jié)論，企業(yè)最大的成本負(fù)債是把沒有經(jīng)過任何培訓(xùn)的員工直接安排他上崗工作。

老員工也是一樣，企業(yè)要根據(jù)經(jīng)營實際情況，組織大家培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓他們充電、成長、變得更優(yōu)秀，升華自己，與時代同步，給企業(yè)創(chuàng)造更多更好的價值。

世界上最可怕的事是：比我們優(yōu)秀的人還在努力，全力以赴的學(xué)習(xí)、進步、行動！

馬云也說過一段話：“各位前輩，各位同行，今天非常殘酷，明天更加殘酷，后天很美好。但是絕大多數(shù)人都死在明天晚上而看不到后天美好的太陽”。 

謹(jǐn)以此話獻給在坐所有的人，我們共勉。  

感恩是一個亙古的話題，但又從沒有被其他詞匯替代過，它每時每刻都緊隨在我們身邊。

前面講到中國是一個禮儀之邦的國家，有著深淵的儒學(xué)、道學(xué)文化。中國人辦成大事最大的力量都是來源于情感，這情感就是人與人之間的相互幫扶，我們稱為感恩。

感恩，感是感動、感激、感謝之意；恩，是恩情。

一個人活在世上，若沒有一顆感恩的心，他做什么事情都不可能成功，就算他靠許多人獲得了成功，或是他自己獨立經(jīng)營擁有一定的財富，但他轉(zhuǎn)眼就將幫他的人忘得一干二凈，一旦別人有困難找到他幫忙，他就躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，或直接拒絕。

這樣的人，一旦被人識破，生活中，他就沒有朋友，沒有真正交心的朋友，時間一長，所有人都知道了他是一個怎樣的人，都躲他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，他的精神就會漸漸孤獨，如果不悔改，就會越來越孤獨，直至生命結(jié)束。

這樣的人活著沒有一點人生價值意義。

現(xiàn)實生活中，這類總認(rèn)為別人對他的幫助是理所當(dāng)然，我們把這類不懂得感恩的人稱為忘恩負(fù)義的人，稱作白眼狼。

一個人是否有一顆感恩的心，看他平時的工作態(tài)度與社交圈就能很快判斷出來。

人從一出生就應(yīng)具備有一顆感恩的心，這顆心一直到他生命結(jié)束。

我們要感恩哪些人呢？

 感恩是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，和諧社會離不開感恩，感恩教育應(yīng)該從孩子抓起，因此，一首紅遍全球的歌曲《感謝的心》運營而生。

現(xiàn)在，請全體起立走出座位，面向大屏幕站成兩排，跟著大屏幕上的音樂畫面跳這支手語舞《感謝的心》來結(jié)束本次培訓(xùn)。

希望我們每一個人都能心懷一顆感恩的心為人處世，在地球上的任何一個地方，都能做一名受他人尊重、喜歡、欣賞的人。