在參加飯局時(shí)，其實(shí)很多領(lǐng)導(dǎo)高高在上，他們希望通過權(quán)力和地位去讓員工羨慕，而不少員工也覺得自己和領(lǐng)導(dǎo)私人的關(guān)系比較好，一方面會(huì)崇拜領(lǐng)導(dǎo)，另外一方面他們也會(huì)在跟領(lǐng)導(dǎo)聊天的時(shí)候，沒有了原則和底線，所以會(huì)聊一些比較敏感的話題，進(jìn)而得罪領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)在酒桌上丟臉。

所以筆者建議大家，即便是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，在酒桌上喝酒聊天，也不要去聊一下這三個(gè)非常敏感的話題，因?yàn)檫@些話題只會(huì)導(dǎo)致你在酒桌上得罪領(lǐng)導(dǎo)，大家還是應(yīng)該學(xué)會(huì)注意言行舉止。

第一、打領(lǐng)導(dǎo)臉的話題

不少年輕人在工作中做了很多的成績(jī)，于是便開始趁機(jī)邀功，如果領(lǐng)導(dǎo)不愿意去滿足，那么他們便開始趁機(jī)去打領(lǐng)導(dǎo)臉，讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺(tái)，其實(shí)在飯局中員工千萬不會(huì)有這樣的行為，即便是你有再好的履歷，而且你的能力再?gòu)?qiáng)，可能領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)覺得你不給他面子。

情商高的員工在參加飯局時(shí)，他們都能夠考慮到領(lǐng)導(dǎo)的情面，這樣才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)重用，另外一方面這些員工也會(huì)彰顯自己的能力，無論參加飯局還是在公司里工作，他們都能夠知道領(lǐng)導(dǎo)心里在想什么，這樣才不會(huì)打領(lǐng)導(dǎo)的臉，而且在討論話題時(shí)更能夠說一些領(lǐng)導(dǎo)感興趣的話題，讓領(lǐng)導(dǎo)很是得意。

第二、抱怨同事或者公司的話題

常言道，家家有本難念的經(jīng)，其實(shí)公司也是如此，很多公司領(lǐng)導(dǎo)在管理員工時(shí)也會(huì)出現(xiàn)一些矛盾和問題，不少員工都希望在公司里有更強(qiáng)的積極性，這樣才能夠有更好的工作氛圍，在解決緊急任務(wù)時(shí)更能夠特別的迅速。

但是在參加飯局是有些員工確實(shí)喜歡抱怨同事，和領(lǐng)導(dǎo)在說話的時(shí)候也不愿顧及領(lǐng)導(dǎo)的面子，所以在職場(chǎng)中更是漸漸的失去領(lǐng)導(dǎo)重用，這其實(shí)都是因?yàn)閱T工不懂規(guī)矩，不懂說話的技巧，最后得罪了領(lǐng)導(dǎo)。

第三、說一些讓領(lǐng)導(dǎo)非常尷尬的建議

情商高的員工在參加飯局時(shí)，即便是看到領(lǐng)導(dǎo)上的劣勢(shì)和短處，他們也不會(huì)在公眾場(chǎng)合指出，而是私下和領(lǐng)導(dǎo)交流，讓領(lǐng)導(dǎo)自己想清楚。

可是情商地的員工在職場(chǎng)中卻總是討論一些非常尷尬的話題，讓領(lǐng)導(dǎo)很是為難，所以大家無論在何時(shí)何地都應(yīng)該考慮得更加全面一些，向領(lǐng)導(dǎo)提建議，也應(yīng)該委婉地提出，不要讓領(lǐng)導(dǎo)很是為難，因?yàn)槿绻憧偸窃诰谱阑蛘唢埦稚狭奶鞎r(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)很不滿意，那么即便是和領(lǐng)導(dǎo)私下關(guān)系再好，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)再重用你，而是會(huì)認(rèn)為你總是讓他難堪。

那么作為員工就應(yīng)該努力的去回避一些比較敏感的話題，給予領(lǐng)導(dǎo)更多建議，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的真誠(chéng)。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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