不久前在論壇中，筆者看到有位90后大學(xué)生吐槽：他在進入公司之前，其實老板也是做了很多承諾，并且給予這位大學(xué)生轉(zhuǎn)正以及升職加薪的機會，但是大學(xué)生在簽下50萬訂單后，卻看到公司不愿意給員工發(fā)工資，總是拖欠收入和獎金，在找到老員工了解原因以后，大學(xué)生才知道原來老板并不是不發(fā)工資，而是因為老板需要用這些項目所賺的錢去還貸款，所以公司員工相當(dāng)于在單位里白白下苦力，卻得不到任何回報，聽到老員工的解釋后大學(xué)生也是憤怒的辭職了！

如今有不少員工在找工作，或者是求職的時候難以分辨正確的公司，所以在進入公司以后被領(lǐng)導(dǎo)或者是面試官所欺騙，因為公司方面已經(jīng)出現(xiàn)了倒閉的征兆，所以無論員工怎樣努力都很難在企業(yè)里展現(xiàn)自己的能力和本事。

往往在工作一段時間以后便因為公司倒閉丟了工作，所以筆者也提醒大家，一般公司倒閉的時候都會有這4個征兆，所以年輕人一定要多加防備，不要再進入公司以后才后悔莫及。

第一、公司遲遲發(fā)不出員工的工資

每個員工在進入公司工作以后，無論是熬夜加班還是在職場中執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)，其實都是希望能夠得到一定的公司，這樣才能夠應(yīng)對在所在城市的正?；ㄤN，尤其是在一線城市里打拼，有很多員工他們的房租或者是生活要非常高昂。

所以員工都希望領(lǐng)導(dǎo)能夠準時發(fā)工資，但是有些公司卻總是拖欠員工的收入，遲遲不愿意給員工發(fā)完工資，讓很多員工需要通過借錢或者其他方式才能夠解決麻煩。

第二、管理層的領(lǐng)導(dǎo)辭職

作為年輕人，在職場中千萬不要總是傻乎乎地聽信所有同事或領(lǐng)導(dǎo)的承諾，因為你應(yīng)該學(xué)會察言觀色，有的時候眼見不一定是真實的，只有通過觀察才能夠了解他人的真實想法，而且在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，你會發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)在公司里工作不久便選擇辭職，而且公司留不住管理層的管理者，那么員工就一定要多加當(dāng)心，因為你在這個公司工作可能不會堅持太長時間。

第三、公司留不住老員工

大家都渴望自己能夠在公司里工作幾年甚至十幾年，可是并不是所有員工都會有較好的運氣，而且也無法在短時間內(nèi)就能夠達到一定的高度。

當(dāng)大家在公司里發(fā)現(xiàn)公司留不住老員工的時候，其實你一定要多加警惕，畢竟如果公司并不能夠保證給予員工更好的待遇，那么多員工自然不會繼續(xù)久留，就應(yīng)該適當(dāng)?shù)恼依蠁T工咨詢?yōu)楹无o職，根據(jù)這些理由和原因，你才能在這家公司找到自己的定位。

第四、員工在公司沒事做

有不少大學(xué)生或者年輕人在進入公司以后，往往沒有事情和任務(wù)去執(zhí)行，所以會非常的空虛，久而久之便變得非常急躁，無法集中自己的注意力，整天在公司里渾渾噩噩，其實這些年輕人真的是很難控制好自己的情緒，也無法把工作心態(tài)調(diào)整到最大，慢慢的便跟領(lǐng)導(dǎo)或者同事有更多矛盾，其實作為年輕人就應(yīng)該盡快選擇辭職，因為你會發(fā)現(xiàn)公司里的項目頻繁失利，而且并不能夠帶來更多的效益，領(lǐng)導(dǎo)也會借機大幅度克扣員工的獎金和提成。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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