在進(jìn)入職場(chǎng)以后，也是很多員工總會(huì)感覺(jué)到迷茫，因?yàn)榇蠹也⒉恢雷约何磥?lái)的發(fā)展之路到底是如何，所以會(huì)充斥著疑問(wèn)和茫然，最后也會(huì)走進(jìn)了死胡同，慢慢的喪失信心，近日筆者便看到這樣一則案例，有位銷售員在公司里工作多年，可是卻聲稱公司拖欠了他三個(gè)月的提成，并且在公司里提出辭職，而公司里的其他同事也是遞交了辭職報(bào)告，但是這位公司老板卻并沒(méi)有吸取教訓(xùn)，也沒(méi)有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，而是直接回應(yīng)：這些所謂的老員工早該辭職了，因?yàn)榭偸窃诠纠镞`反公司的規(guī)章制度。

筆者看到這個(gè)案例也是很有感觸，筆者認(rèn)為：現(xiàn)在有很多員工之所以在工作的時(shí)候?qū)е虑巴驹絹?lái)越窄，就是因?yàn)樗鼈兏揪筒豢赡苷业椒较颍屪约哼M(jìn)入以下這三種誤區(qū)。

第一、總是重復(fù)工作，沒(méi)有在職場(chǎng)中得到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步

大部分員工在進(jìn)入公司以后，其實(shí)在經(jīng)過(guò)幾年的打拼以后，也都會(huì)對(duì)于自己的工作熟能生巧，因?yàn)檫@些專業(yè)技能可以應(yīng)對(duì)工作崗位，但是如果讓他們?nèi)?chuàng)造更好的業(yè)績(jī)和公司的效益，那么對(duì)于他們來(lái)說(shuō)還是有非常大難度的，因?yàn)樗麄冞€需要?jiǎng)幽X思考，并且通過(guò)過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)很難再去拓展客戶資源，最后變得越來(lái)越懶惰，這也是讓很多老板都不愿意看到的真實(shí)情況。

第二、不愿意學(xué)習(xí)，更不愿意堅(jiān)持去改變

對(duì)于很多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，大家在公司里工作就要不斷的去接受新的知識(shí)，學(xué)習(xí)堅(jiān)持改變才能夠讓你去有更多的提升，可是有太多年輕人在公司里原地踏步，被動(dòng)學(xué)習(xí)，最后卻變得越來(lái)越迷茫，原因就在于這些年輕人并不是很自律，他們無(wú)法控制好自己的情緒，而且在空缺時(shí)間也沒(méi)有做到更加的專注，工作不順給他們帶來(lái)了非常多的弊端，你并不能夠讓他們?nèi)プ鲆恍┨嵘实氖虑椤?/p>

第三、沒(méi)有目標(biāo)和計(jì)劃

成熟的職場(chǎng)人士在公司里都能夠給自己制定目標(biāo)，而且都會(huì)有一個(gè)松弛有序的計(jì)劃，而在執(zhí)行計(jì)劃以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，這些年輕人更能夠花費(fèi)更多心思，所以才能夠保證他們的生活質(zhì)量變得越來(lái)越好，可是普通人在公司里工作，前方的路之所以越來(lái)越狹窄，就是因?yàn)樗麄兿矚g隨波逐流，最后也很難在工作的時(shí)候游刃有余！

圖：網(wǎng)絡(luò)

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