職場案例：

在進(jìn)入公司工作以后，有不少的年輕人學(xué)歷并不是很高，所以他們在找工作時會被家人介紹，或者是通過自己的能力和學(xué)歷，進(jìn)入一些發(fā)展并不是很好的單位里，近日便有位大學(xué)生吐槽：他在畢業(yè)以后進(jìn)入了一家化工廠，算是比較知名的企業(yè)，可是月收入僅僅5000~6000元，每天還得倒班，4班兩倒，其實他覺得這份工作還是非常丟人的，因為工資并不高，工作時間太長，很顯然并不如自己的同學(xué)和朋友，但是有位網(wǎng)友卻直接吐槽：其實在進(jìn)入社會以后賺錢還是很重要的，至少這份工作能夠保證這位年輕人有比較穩(wěn)定的收入。

筆者認(rèn)為：在進(jìn)入職場以后，有很多年輕人他們無法控制好自己的情緒，所以會變得越來越迷茫，但是那些真正厲害的年輕人，他們確實能夠控制好自己的情緒狀態(tài)，從來不會暴怒，也不會像身邊的家人出現(xiàn)多余的情緒，因為他們能夠自律，而且并不會出現(xiàn)抱怨的心態(tài)和行動，所以即便工資較低，而且工作不順利，他們都能夠會被情緒所左右。

在此筆者建議，大家工資再低，也不要被這三種情緒左右。

第一、喜歡抱怨

有些員工在進(jìn)入公司以后，看到其他同事的工資較高，所以會憤憤不平，因為他們根本就無法管理好自己的情緒，所以開始抱怨同事，抱怨公司和領(lǐng)導(dǎo)。殊不知其實這些抱怨的話語已經(jīng)成為了引火線，無論是同事還是領(lǐng)導(dǎo)都會對這些員工甩臉色，甚至?xí)蓄I(lǐng)導(dǎo)直接訓(xùn)斥員工，讓員工在職場中受委屈，所以大家在公司里一定要通過更加突出的表現(xiàn)和管理情緒的能力來博得領(lǐng)導(dǎo)好感。

第二、消極的情緒

厲害的成功人士，他們的格局都非常大，而且也能夠懂得處理好自己的情緒，絕對不會因為領(lǐng)導(dǎo)的三言兩語便開始把心情變得特別糟糕，其實在職場中有越來越多年輕人他們都會有類似的經(jīng)歷，在被領(lǐng)導(dǎo)批評以后，便會想方設(shè)法選擇辭職，或者是在背地里埋怨引導(dǎo)，最后工作也會變得越來越消極，大多數(shù)年輕人在公司里工作，遇到被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥的局面會輾轉(zhuǎn)反側(cè)，甚至?xí)y以入眠，可是情商高的年輕人他們能夠控制好自己情緒，絕對不會太過消極，而且不會讓壞情緒操控自己的行為。

第三、焦躁的情緒

領(lǐng)導(dǎo)之所以對你有所信任，或者是客戶對你有更好的印象，其實也是能夠在之前看中你的耐心，可是在此后的相處中，如果你總是吐槽客戶和領(lǐng)導(dǎo)，而且導(dǎo)致客戶情緒崩潰，那么你會發(fā)現(xiàn)無論是領(lǐng)導(dǎo)和客戶與你的關(guān)系再好，你都無法把他們伺候的越來越順心，反而會通過更多時間去跟他們較勁，其實歸根結(jié)底就是因為年輕人在公司里表達(dá)出了一些焦躁的情緒，心里總是很不滿。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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