在進入社會找工在進入社會找工作的時候，其實很多年輕人都希望自己能夠在一個高速發(fā)展的行業(yè)里能夠有穩(wěn)定的生存，但是如今有很多行業(yè)或者是職業(yè)崗位正在被AI所取代，大家開始信賴人工智能，希望借助人工智能的力量來幫助自己的公司，或者是工作有更高的效率，所以筆者也是提醒大家，其實現(xiàn)如今有很多職業(yè)正在被AI所取代，而且在以后很有可能逐漸消失，所以年輕人在選擇工作的時候可以避免去選擇以下這三類職業(yè)。

第一、寫作類的職業(yè)

不少年輕人在進入職場以后，他們可以通過自己的文采或者是寫作能力，進而在公司里有更高的地位和職位，他們想要通過自己的能力在職場中有一番作為，可是如今人工智能正在高速發(fā)展，而這些人工智能的寫作能力更是首屈一指。

并且能夠在正確的場合或者是正確的平臺中做出正確的事情，就是因為這些人工智能他們能夠采集大量數(shù)據(jù)，無論是通過仿寫還是重新創(chuàng)作，其實這些人員工智能都有一定的優(yōu)勢。

第二、電話銷售類的職業(yè)

不少年輕人還渴望自己從一個職場菜鳥進入銷售行業(yè)以后能夠越來越強大，他們能夠在進入公司的時候做好職業(yè)規(guī)劃，可是這些年輕人卻并不知道，其實如今人工智能正在涉獵電話銷售，有很多軟件正在代替這些年輕人，甚至比年輕人說得更有感情，更能夠打動客戶，大多數(shù)年輕人在公司里每天按部就班的去跟客戶打電話，一天其實最多也就能夠達到二百到三百的電話數(shù)量，但是很多人工智能一天能夠達到成千上萬的溝通，如果年輕人還不愿意去改變現(xiàn)狀，那么肯定在公司里是不可能有更高價值的。

第三、售后領域的職業(yè)

有些職業(yè)崗位之所以能夠被人工智能所輕易代替，就是因為類似的職業(yè)比較輕松，而且需要過于固定和死板。

當然最關鍵的是因為人工智能擁有非常強的執(zhí)行能力，他們即便是沒有完美的職業(yè)規(guī)劃，也能夠通過他們的執(zhí)行力去做好工作，這是讓很多員工都難以替代的，即便是員工在職場中能夠跟領導處理好人際關系，其實他們的工作能力也不會被領導所信服，而且這些人工智能他們可以讓團隊的凝聚力變得越來越強，所以年輕人在選擇工作時，其實也應該去盡量尋找一些對自己晉升有好處的工作崗位，千萬不要在進入行業(yè)以后，工作幾年并沒有提升工作經(jīng)驗，反而是被人工智能所取代！

圖：網(wǎng)絡

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