在職場或者工廠工作的時候，有很多老員工都希望自己能夠更加穩(wěn)固地留在工廠的工作崗位上，獲得穩(wěn)定的薪資，但是有些老板或者關(guān)系戶他們在進入工廠以后為非作歹，總是欺負老員工，所以這也是讓很多老員工感到寒心的。

近日在論壇中，筆者記者便看到有位工廠老師傅老陳在工廠里因為不愿意教徒弟，結(jié)果卻被工廠的老板勸退，其實在被勸退以后，這位老陳也是知道原來這位徒弟就是老板的親戚。不過他也是看透了老板的心，畢竟老陳已經(jīng)在工廠里工作了五六年以上，現(xiàn)在老板竟然為了自己的親戚把老員工勸退，這也足以說明了老陳在老板心里是沒有地位的，在離職之前，老員工跟工廠里的其他員工說了6個字：工廠早晚倒閉。

其實筆者認為：這位徒弟顯然就是工廠里的小人，通過自己的背景來把老員工勸退，但是他又不可能在工廠里有較好的發(fā)展，畢竟他沒有技術(shù)，所以筆者建議老員工在工廠里如果遭到一些小人針對的時候，一定要通過以下這三招來應(yīng)對。

第一、保持沉默

其實在被小人針對的時候，學(xué)會保持沉默，才能夠讓你在職場中有更穩(wěn)定的位置，因為大家在公司里工作，你并不清楚同事到底有什么樣的背景和地位，如果輕而易舉的得罪對方，你會發(fā)現(xiàn)你在公司的位置很有可能會被其他員工所替代，所以這在和這些新員工工作的時候，或者相處的時候，一定要保持一定距離，這樣才能夠讓你在公司里更加安全的保護好自己。

第二、委婉拒絕

有些老員工擔心自己在教會徒弟以后被新員工所替代，所以并不愿意把自己的核心技能傳授給這些新員工，可是他們卻并不知道這些新員工就是所謂的職場小人，他們甚至能夠花更多時間跟老員工斗智斗勇，無論是名利還是地位都占了很多上風，所以老員工即便是再有能力再有技術(shù)，都不要在工廠里惹是生非，更不要在小人面前耀武揚威，保持低調(diào)，學(xué)會委婉拒絕，才能讓你在工廠里有長遠發(fā)展。

第三、和老板保持良好關(guān)系

在被小人頻繁欺負的時候，其實老員工也應(yīng)該通過更加高明的手段和思維方式去跟小人相處，因為如果你能夠跟老板稱兄道弟，保持非常良好的關(guān)系，那么小人也不會不給你面子，他們其實就是喜歡欺負那些在公司里沒有地位的老實人，如果你能夠給小人致命一擊，那么小人在職場中也會給你保持一定的距離，并不會在職場中頻繁的騷擾你，甚至像瘋狗一樣欺負你。所以每個年輕人在公司工作，都應(yīng)該學(xué)會跟他人保持良好的關(guān)系，通過更加和諧的方式跟對方相處，相信小人也不再對你斤斤計較。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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