第一、套路得人心

在職場中很多職場小人性格比較耿直，他們所說的一些話和做了一些事情非常的直接，如果你跟他們硬碰硬，很有可能會讓你損失很多本來屬于自己的利益，因此筆者建議大家在公司里可以通過一些套路來獲取小人的真心，必要的時候可以通過畫大餅來感化小人。

俗話說以柔克剛，當(dāng)你用真心實意去對待這些小人后，小人也不會一而再再而三的針對你。在和你相處的時候，他們可能都會念著你的好。

第二、和小人保持距離

很多小人在職場中都是喂不飽的，所以年輕人在公司工作，尤其是跟小人相處時，一定要跟他們保持一定距離，雖然有時候他們能夠通過公平公正的規(guī)則和你一起競爭，但是并不是所有小人都能夠有原則和底線。

我們大部分員工在和小人工作共事的時候，都能夠堅持基本原則，只是某些職場小人他們總是會?；ㄕ兴Ｐ难蹆骸Ｈ绻銢]有跟他們保持距離，他們便會變本加厲的欺負(fù)你，甚至?xí)么邕M(jìn)尺的讓你在職場中難以有更好的作為。

第三、找?guī)褪?/p>

對于冥頑不靈的小人，大家一定要學(xué)會找靠山，因為只有權(quán)力比較大的領(lǐng)導(dǎo)才能制約他們，畢竟這些職場小人在公司里也只是普通的員工，他們即便是采取非常規(guī)的手段獲取利益，也要遵從公司的相關(guān)規(guī)定，而不是放開手腳給公司領(lǐng)導(dǎo)帶來很多麻煩，導(dǎo)致他們丟了工作。

因此在公司里如果被小人總是針對，大家完全可以通過尋找公司里的其他老員工或者領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)做你的靠山，有了靠山你會發(fā)現(xiàn)小人也會離你遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗！