現(xiàn)如今，很多年輕人在行走職場時，其實都遇到過類似的事情，因為年輕人學歷很高，能力很強，但是在公司里卻還是被領導勸退，無法在職場中有更好的發(fā)展。其實員工也非常的疑惑，他們在公司非常勤奮，可是突然被領導勸退，他們是不愿意接受這樣的現(xiàn)實的，所以筆者提醒大家在公司里工作，如果你出現(xiàn)了被公司列入裁員名單的情況，往往是因為沒有達到領導的這三個標準。

第一、能力沒有提升

很多職場人士認為自己在公司里工作四五年以上，明明為公司立下了很多汗馬功勞，工作態(tài)度也沒得說，可是他們卻還是被領導勸退，恰恰就是因為這些老員工在公司的能力沒有提升，一直原地踏步，即便是向領導求情，領導都不會給機會，畢竟員工的年齡越來越大，就算能夠在公司勉強留下來，也不會給公司實現(xiàn)太多的效益和價值，所以老板會讓這些員工灰頭土臉的離開，這也是很多大公司或者創(chuàng)業(yè)公司都在實施的標準之一。

第二、沒有遵守公司規(guī)定

如今大部分的公司都已經(jīng)市場化，而公司方面也會推出相當嚴格的規(guī)章制度來約束員工，很多員工被迫離職，其實在現(xiàn)在的職場中也是較為常見的，而很多職場年輕人他們沒有通過法律的方式來維護合法權(quán)益，這也就導致了不少公司老板可以變本加厲的去欺負員工，大學生們選擇紛紛離職得不到任何賠償金，而老員工在公司里當然也會主動跟領導產(chǎn)生矛盾，因為他們覺得公司的規(guī)章制度太過嚴格，對于公司員工很不公平，可是由于多次跟領導有所沖突，這些員工也不會得到更好的發(fā)展。

第三、公司希望招聘新員工

其實很多公司老板他們看起來非常善良，但是他們的手段卻越來越多，數(shù)不勝數(shù)，當老員工為公司效力時，往往會被領導通過一些調(diào)離崗位的方式勸走，其實正是因為公司方面希望招聘大量新員工，在公司每個老員工也無法避免遇到這種情況和局面能夠坦然對待，所以筆者建議大家在公司應該時刻保持一定的危機意識，這樣才能在公司有更好的發(fā)展。

圖：網(wǎng)絡

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