新員工小張?jiān)诟习宄霾钇陂g，主動(dòng)借給老板5000元，老板也是答應(yīng)在發(fā)工資的時(shí)候把5000元還給小張，可是在月底看到工作單以后，小張也是憤怒不已，因?yàn)樗吹焦纠习鍥](méi)有兌現(xiàn)承諾，只給小張發(fā)了工資，于是小張主動(dòng)找到老板，老板又聲稱下次發(fā)工資時(shí)一定會(huì)給小張，可是連續(xù)兩次小張都沒(méi)有收到還款，對(duì)此小張只好在跟老板爭(zhēng)吵后選擇了辭職。

其實(shí)筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)中有很多員工，他們工作能力很強(qiáng)，能夠在職場(chǎng)中盡快晉升為管理人員，但是有些老板在公司里喜歡占便宜，讓這些員工難以馴服，他們根本就不會(huì)服從這樣的老板，所以建議大家在公司里工作的時(shí)候，如果不能夠掌握以下這三個(gè)為人處事的技巧，你不會(huì)在公司有更好的人際關(guān)系。

第一、學(xué)會(huì)換位思考

很多領(lǐng)導(dǎo)在公司上任以后，他們都是新官上任三把火，不理解員工，總是莫名其妙的跟員工發(fā)火，好像跟員工爭(zhēng)吵根本就不需要任何理由，但是公司里有不少老員工，他們跟同事朝夕相處，希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的理解，當(dāng)這些新領(lǐng)導(dǎo)總是以比較強(qiáng)硬的態(tài)度針對(duì)員工的時(shí)候，無(wú)法換位思考時(shí)，老員工都會(huì)選擇辭職，他們也并不想跟這些領(lǐng)導(dǎo)友好相處。

第二、態(tài)度不要太過(guò)直接和強(qiáng)硬

很多領(lǐng)導(dǎo)他們都是站在公司的共同利益來(lái)考慮，所以在管理員工的時(shí)候，往往會(huì)通過(guò)一些雞毛蒜皮的小事來(lái)壓制員工，讓很多員工非常無(wú)奈，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺(jué)得某些員工的非常囂張，難以管理，可是如果態(tài)度太過(guò)直接和強(qiáng)硬的話，只會(huì)引起員工的反感，很多員工他們也不會(huì)考慮公司的利益，而是在公司里讓領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái)，不給領(lǐng)導(dǎo)面子。

第三、學(xué)會(huì)贊美他人

在公司里，無(wú)論你是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都應(yīng)該在跟他人相處的時(shí)候?qū)W會(huì)贊美他人，因?yàn)槟銈冸m然不屬于同一個(gè)階層，但是在公司一起合作，就意味著你們需要更多的交流和溝通，如果你還是保持以前的態(tài)度，對(duì)待他人只會(huì)被他人所反感，很容易控制不了局面，有些時(shí)候說(shuō)幾句贊美之言，對(duì)方可能就會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻伸出援助之手。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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