很多年輕人在進(jìn)入公司以后，他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事都非常信任，可是在和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，這些年輕人并不知道對(duì)方所說(shuō)的話到底是什么含義，有些時(shí)候年輕人也很容易被領(lǐng)導(dǎo)所控制，進(jìn)而在公司被領(lǐng)導(dǎo)套路和利用，所以在公司工作時(shí)，年輕人一定要跟領(lǐng)導(dǎo)保持距離，尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你說(shuō)以下這三句比較親切的話，是更應(yīng)該有所防備，并且不要信以為真。

第一、如果你真的沒有時(shí)間，那么把這個(gè)任務(wù)讓給你的同事吧

首先來(lái)說(shuō)這句話的真正目的，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)就是對(duì)你已經(jīng)格外反感，并不想在公司里真正的重用你，有些時(shí)候你根本無(wú)法跟領(lǐng)導(dǎo)討論事情的對(duì)錯(cuò)，因?yàn)槟悴]有責(zé)任，或者是在公司已經(jīng)完成了本職工作，卻仍然不被領(lǐng)導(dǎo)所重用，而每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在說(shuō)出此類話的潛在含義，就是他們本身就沒有過錯(cuò)，認(rèn)為員工有推卸責(zé)任的想法和觀念。

等到你真正的答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的條件和要求，那么領(lǐng)導(dǎo)可以義無(wú)反顧的把你淘汰出去。所以說(shuō)筆者建議大家應(yīng)該在公司里提升領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任感，而不是讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很厭惡。

第二、你想多了，我怎么會(huì)不愿給你升職加薪呢

在職場(chǎng)中工作的時(shí)候，其實(shí)很多員工會(huì)發(fā)現(xiàn)他們能力很強(qiáng)，能夠在公司里主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，可是有些領(lǐng)導(dǎo)嫉妒心非常強(qiáng)，他們總是胡思亂想，尤其是當(dāng)員工在公司里不愿跟領(lǐng)導(dǎo)合作的時(shí)候，這些領(lǐng)導(dǎo)便通過他們的角度來(lái)利用員工，讓員工在公司里非常忌憚跟領(lǐng)導(dǎo)合作，其實(shí)并不是員工的心態(tài)有問題，而是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的精神狀況有問題，想要破解這一點(diǎn)就應(yīng)該主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，通過自己較強(qiáng)的工作能力和表現(xiàn)來(lái)打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)。

第三、我們是好兄弟，你怎么會(huì)不信任我呢

每個(gè)年輕人都想跟領(lǐng)導(dǎo)或者同事有較好的關(guān)系，所以在公司跟領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，大家也不要限制自己的社交，更應(yīng)該主動(dòng)的跟領(lǐng)導(dǎo)明示或者暗示，豐富自己的社交圈，有些時(shí)候很多員工沒有辦法破除這一點(diǎn)，最后只能跟領(lǐng)導(dǎo)有較差的關(guān)系，最后也發(fā)生了很多矛盾難以解決，往往在跟領(lǐng)導(dǎo)置氣的時(shí)候，大家也會(huì)發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)總覺得自己是受委屈的一方，完全就不考慮員工的感受。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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