職場中，越來越多的年輕人他們都渴望取得較高的成就，這樣就可以在回老家過年的時候跟親朋好友吹噓自己的收入和事業(yè)，不過當這些年輕人工作多年，卻發(fā)現(xiàn)自己雖然有較高的學歷背景，但是在公司里仍然沒有那些成功人士混得順風順水，收入也是低得可憐，大家都渴望在社會上改變自己的人生，所以在學生時代努力學習，希望自己考上比較好的大學，這樣你可以有較高的學歷，在進入職場也會比其他人的起點要高一些。

只是當大家進入公司工作以后才發(fā)現(xiàn)，其實學歷并沒有那么重要，有些年輕人學得很高，但是情商卻非常低，這也是直接影響了他們在公司里的發(fā)展，其實那些情商高的人絕對不會有以下這三種幼稚的工作思維，他們并不想讓自己混得越來越差。

第一、拖延的工作思維

情商高的人能夠看清楚領(lǐng)導的眼色，他們知道在公司里如果總是拖延，勢必會影響他們工作上的進展，這樣就不會得到領(lǐng)導的器重，所以這些年輕人能夠在公司里變得非常勤快，往往在規(guī)定時間內(nèi)就可以把任務(wù)搞定，并不需要在公司里加班，來引起領(lǐng)導的注意，其實他們知道在公司里如果總是拖延，便會給領(lǐng)導留下懶惰的印象，所以在公司這些年輕人需要有更多的動力和熱情去為之奮斗，他們并不想稀里糊涂的就在公司里度日如年，無法取得相應(yīng)的成績，反而是看到身邊有很多同事升職加薪，卻碌碌無為。

第二、不愿學習的工作思維

想必很多年輕人在進入社會工作以后，他們認為自己現(xiàn)在的能力完全可以適應(yīng)職場，并且在職場中有所作為，但是他們卻擁有不愿學習的工作思維，在公司里不愿意去讀書，也不愿意去接受培訓，而是安于現(xiàn)狀。

當這些年輕人開始選擇安逸不愿意提升自己的能力，那么就意味著他們有可能被身邊的同事所超越，畢竟現(xiàn)實非常殘酷，時代也在不斷發(fā)展，等你的能力已經(jīng)不在被行業(yè)所認可，那么公司也會逐漸把你淘汰，你也會被新員工所替代，在公司里有如此平庸的結(jié)局，確實非?？上А?/p>

第三、知錯不改的工作思維

大家都想要在公司里升職加薪，所以都會非常安分的完成屬于自己的本職工作，只是在執(zhí)行任務(wù)時大家也會犯錯，那些知錯不改的員工在公司里是不會得到領(lǐng)導器重的，因為你總是頻繁在一個崗位上或者是某個細節(jié)上出現(xiàn)同樣的錯誤，領(lǐng)導給你指正錯誤你都不愿意聽從領(lǐng)導的建議，反而是任性而為之，在公司里因為同樣一個錯誤，你被領(lǐng)導怒罵多次，而且公司為此產(chǎn)生了非常大的損失，相信長此以往，領(lǐng)導自然不會再敢把重要的任務(wù)安排于你。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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