職場(chǎng)中，不少員工他們之所以不愿意選擇進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司，也是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司的工作不是很穩(wěn)定，或許當(dāng)他們剛進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司沒幾天，便接收到了人事的通知，公司因?yàn)轫?xiàng)目更改或者是經(jīng)營(yíng)不善選擇關(guān)門，這會(huì)讓很多剛進(jìn)入社會(huì)工作的求職者無可奈何，所以大家并不想在創(chuàng)業(yè)公司里浪費(fèi)時(shí)間。

今日筆者便看到95后女員工在論壇分享了她的真實(shí)經(jīng)歷，這位女員工入職創(chuàng)業(yè)公司不久后，和老員工交流的過程中，聽說公司方面竟然還收員工的班車費(fèi)，班車費(fèi)用每個(gè)月達(dá)到了近300元，對(duì)此女員工認(rèn)為公司老板真的是太摳門兒了，因?yàn)閱T工在公司里工作，理應(yīng)享受到公司的待遇，可是現(xiàn)在老板卻通過班車賺員工的錢，公司方面做的不合理，95后員工也是覺得這樣的公司根本就沒有這樣的必要，在這樣的公司工作也注定不會(huì)有更好的前途，于是沒過多久員工便選擇了辭職。

筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)中，不少員工他們?cè)诠纠锞ぞI(yè)業(yè)的為公司工作，即使是犯下錯(cuò)誤，他們都能夠主動(dòng)承擔(dān)公司的責(zé)罰，不愿把責(zé)任推卸給同事或者公司的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)就是考慮到了能夠在公司里有更好的發(fā)展，不過在看到公司有不合理的待遇以后，這些員工便會(huì)選擇辭職，他們不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)配合，也不愿意遵守這些奇葩的規(guī)定，因?yàn)閱T工覺得公司就是不合理的平臺(tái)，他們?cè)诠纠锛幢闶桥ぷ?，都無法得到更好的職業(yè)發(fā)展，這對(duì)于他們的職業(yè)規(guī)劃是有極大影響的。

其實(shí)很多員工在選擇工作的時(shí)候，也會(huì)考慮到公司的福利待遇，確實(shí)會(huì)有不少工資工資看似很高，但是福利待遇卻差得離譜，大家在面試時(shí)應(yīng)當(dāng)多加警惕。

文：職場(chǎng)案例系列 圖：網(wǎng)絡(luò)

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