職場(chǎng)中，工作多年的年輕人都希望被領(lǐng)導(dǎo)所器重，可是當(dāng)他們跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，卻因?yàn)椴欢?guī)矩，或者不了解提問(wèn)的技巧，往往因?yàn)樘釂?wèn)問(wèn)題，導(dǎo)致得罪了領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)在職場(chǎng)中大家摸爬滾打多年，都認(rèn)為自己有能力在職場(chǎng)獲得更高的收入和職位，但是如果你的情商過(guò)低，很容易便因?yàn)檎f(shuō)錯(cuò)話被領(lǐng)導(dǎo)所厭惡，進(jìn)而失去領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)你的信任，所以不少員工在公司里應(yīng)該學(xué)會(huì)提升自己的口才，通過(guò)后天的訓(xùn)練來(lái)讓自己在匯報(bào)工作的時(shí)候能夠更加游刃有余，不會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)！

其實(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，情商低的人才會(huì)主動(dòng)提問(wèn)以下這三個(gè)問(wèn)題，他們很難被領(lǐng)導(dǎo)所器重

第一、問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)的家人私事

在職場(chǎng)中，一般的領(lǐng)導(dǎo)，他們都不會(huì)希望員工總是喜歡在公司里造謠傳播八卦，所以當(dāng)你作為員工，認(rèn)為自己和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，便向領(lǐng)導(dǎo)打聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的家人和他的私事，那么對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，他會(huì)是非常尷尬的，尤其是在公眾場(chǎng)所，你在同事面前提出類似的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)回答不是，不回答也不是，場(chǎng)面會(huì)非常尷尬。

即便是你在公司有更加出色的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)開(kāi)始嫌棄你，因?yàn)槟悴环謭?chǎng)合，不分時(shí)機(jī)，便向領(lǐng)導(dǎo)提出不合時(shí)宜的話題，最后導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái)，試問(wèn)這樣的員工領(lǐng)導(dǎo)還怎樣敢器重你呢？

第二、故意刁難領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)在公司一般都有較強(qiáng)的威嚴(yán)，他們并不想員工，總是挑戰(zhàn)自己的權(quán)威，那么在給員工安排任務(wù)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)簡(jiǎn)潔明了，他們并不希望員工再三詢問(wèn)，因?yàn)樗麄円呀?jīng)表達(dá)的非常清楚，可是很多員工卻假裝糊涂，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)咨詢，最后反而是因?yàn)楣室獾箅y領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)很沒(méi)有面子。

在職場(chǎng)中員工更應(yīng)該主動(dòng)的體諒領(lǐng)導(dǎo)，并且站在領(lǐng)導(dǎo)角度來(lái)考慮問(wèn)題，即便是你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)搞不清楚，那么可以向同事了解，沒(méi)有必要抓住領(lǐng)導(dǎo)的把柄，再三為難領(lǐng)導(dǎo)，這樣對(duì)你的前途不會(huì)有好處。

第三、向領(lǐng)導(dǎo)索要資源

職場(chǎng)中，不少員工自認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯(cuò)，所以他們會(huì)頻繁的向領(lǐng)導(dǎo)索要資源，他們以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)幫助他們，因?yàn)樗麄冊(cè)诠竟ぷ鞫嗄暌呀?jīng)成為了經(jīng)驗(yàn)豐富的老油條，在公司為公司立下了看法功勞，可是在索取資源的時(shí)候，不少員工他們反而是因?yàn)檎f(shuō)話，或者是態(tài)度太差勁兒，因此得罪了公司領(lǐng)導(dǎo)，反而是得不償失。

因?yàn)樵诠纠镞@些老員工的能力已經(jīng)多年沒(méi)有得到提升，而且沒(méi)有為公司創(chuàng)造更多的效益。現(xiàn)在卻主動(dòng)詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)給他們資源，這只會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的否定。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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