職場(chǎng)中，很多員工都希望被領(lǐng)導(dǎo)所提拔，可是在跟領(lǐng)導(dǎo)相處的過(guò)程中，不少員工很容易犯出一些低級(jí)的錯(cuò)誤，被領(lǐng)導(dǎo)所反感，那么他們?nèi)绻e(cuò)不改的話，很有可能再也無(wú)法登上管理人員的位置，很多員工都想要穩(wěn)定自己在公司的位置，所以在公司他們即便做錯(cuò)事都會(huì)謹(jǐn)慎行事，向領(lǐng)導(dǎo)賠禮道歉，可是還是有不少員工存在僥幸心理，在公司里跟領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)矛盾也不會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)去協(xié)商，進(jìn)而導(dǎo)致自己丟失的工作，所以大家在公司里工作，作為員工，想要被領(lǐng)導(dǎo)提拔和器重，如果你因?yàn)楣ぷ鲉?wèn)題犯了以下這三個(gè)錯(cuò)誤，都應(yīng)該盡快改正，不要存在僥幸的心理。

第一、太過(guò)高調(diào)

很多職場(chǎng)人在公司里工作多年都無(wú)法被升職加薪，原因就在于他們太過(guò)高調(diào)，不懂得隱藏自己的實(shí)力，不管是在工作還是在生活中，他們都屬于炫耀自己的典型，一旦在工作上有了功勞，他們便開(kāi)始變得驕傲自大，很容易導(dǎo)致他們?cè)诠ぷ髦谐霈F(xiàn)低級(jí)的失誤，即便是領(lǐng)導(dǎo)想要保住他們的位置都難上加難，其實(shí)在職場(chǎng)中作為員工，即便是你再優(yōu)秀，能力再?gòu)?qiáng)都不要在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的太過(guò)高調(diào)，而且在同事之間如果你總是跟同事炫耀，很有可能會(huì)為你引來(lái)比較大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，讓你在職場(chǎng)中不盡如人意。

第二、把責(zé)任推卸給同事

領(lǐng)導(dǎo)都希望員工之間和和睦睦，進(jìn)而在公司里完成公司的團(tuán)隊(duì)任務(wù)，可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你總是把責(zé)任推卸給同事，反而是總是爭(zhēng)搶功勞，在公司里無(wú)法跟同事搞好關(guān)系，那么在你的印象中你會(huì)變得越來(lái)越差，領(lǐng)導(dǎo)自然不愿意動(dòng)用你，在公司里你的功勞再多表現(xiàn)再優(yōu)異，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)覺(jué)得你在公司里是職場(chǎng)小人，他們并不想讓你這樣的職場(chǎng)小人在公司里破壞團(tuán)結(jié)氛圍，作為員工如果發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)該主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)道歉，如果碰到比較大度寬容領(lǐng)導(dǎo)相信可以給你一些機(jī)會(huì)。

第三、特別情緒化

很多老員工在公司里通過(guò)多年努力，有了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，才在公司有了一席之地，可是他們卻很容易情緒化，看到公司的新員工有比較重要的功勞和優(yōu)秀的表現(xiàn)，他們便喜歡和新員工較真兒，不管是在工作中還是在生活中，很容易和同事產(chǎn)生矛盾，一旦和員工不和，最終吃虧的只能是自己，因?yàn)槟阕鳛槔蠁T工并沒(méi)有做好表率，這是領(lǐng)導(dǎo)最不愿意看見(jiàn)的，員工如果想被提拔，一定要盡快改正自己的錯(cuò)誤，不要讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你在公司里無(wú)可救藥。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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