很多老實(shí)人他們在職場上確實(shí)很納悶，因?yàn)樗麄冊诠纠锱ぷ?，兢兢業(yè)業(yè)的為公司付出加班，可是到最后卻無法升職加薪，反而是公司里有很多比他們能力差的員工，輕而易舉的便成為了他們的上級，對此這些老實(shí)人也是希望能夠改變自己，在公司里盡快獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，其實(shí)老實(shí)人能力再強(qiáng)，越有以下這三種表現(xiàn)，越不會被領(lǐng)導(dǎo)所提拔，作為老實(shí)人，希望大家應(yīng)該盡快改正。

第一、老實(shí)人沒有氣場

很多老實(shí)人他們在工作的時候確實(shí)屬于技術(shù)型大佬，能夠?yàn)楣窘鉀Q棘手的問題，通過他們扎實(shí)的工作態(tài)度，獲得老板的認(rèn)可，是這些老實(shí)人普遍性格內(nèi)斂，而且沒有氣場，即便是領(lǐng)導(dǎo)給他們升職加薪，讓他們?nèi)ギ?dāng)管理人員，他們也無法讓同事對他們心服口服，很明顯這就是氣場不足的表現(xiàn)，作為老實(shí)人，其實(shí)在后天可以通過訓(xùn)練，來讓自己適當(dāng)?shù)娜ス纠锝⑼?yán)，畢業(yè)的時候可以通過帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)同事來練手。相信久而久之你也會成為被領(lǐng)導(dǎo)提拔的最佳人選。

第二、老實(shí)人口才差

在職場上，大家都會了解到一些程序員，他們能力很強(qiáng)，喜歡寫代碼，而且編程能力，確實(shí)比很多領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)高出一截，雖然他們的能力相當(dāng)不錯，可是當(dāng)他們在管理員工的時候不會表達(dá)口才特別差，如果管理人員沒有能說會道的口才能力，在職場上是無法被老板所重用的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是需要通過口才去管理員工的，即便是你作為員工向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，如果讓領(lǐng)導(dǎo)聽不懂你在說什么，也會無法得到領(lǐng)導(dǎo)對你的信任，很多年輕人他們之所以能力較差，但是通過口才便可以得到更多的機(jī)會，也是很多老實(shí)人比較欠缺的技巧和能力之一。

第三、老實(shí)人不會處理人際關(guān)系

也許你在公司里能力很強(qiáng)，智商很高，可是當(dāng)你作為老實(shí)人，不會處理人際關(guān)系和同事的關(guān)系特別差，不懂人情世故，也不了解為人處事的方式，那么你在職場上是絕對不會受到領(lǐng)導(dǎo)重用的，領(lǐng)導(dǎo)讓你去處理工作中的重要任務(wù)去管理員工，可是不少老實(shí)人他們在升職以后，總是通過規(guī)定來壓迫員工，如果員工違反規(guī)定，那么便會對員工做出處罰，而是不懂得變通，規(guī)定一點(diǎn)也不人性化，這肯定是行不通的。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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