在職場上，相信很多年輕人都希望能夠升職加薪，而且大家也會銘記那句比較勵志的名言，那就是不想當將軍的士兵不是好士兵，大家在進入公司以后，都認為自己能力能夠在同事之間脫穎而出，而且大家并不想在底層一直混的很是平庸，不少員工他們在公司里，通過討好領導或者是積極的工作表現(xiàn)和態(tài)度，在公司里進而提升公司的業(yè)績，他們希望領導能夠看到他們的工作表現(xiàn)，進而為公司做出突出的貢獻。

可是還是有很多20多歲的年輕人，他們在進入社會上以后，仍然不把一些職場規(guī)則或者老員工對他們職場忠告當回事，那么在30歲之后，真的只能是混的越來越差。

第一、選擇安逸等于坐以待斃

在職場上，老板之所以注重那些能力強的員工，就是看中他們不愿意選擇安逸的態(tài)度，他們即便是把手頭上的工作完成，都會有額外的工作目標，進而通過他們努力一步步去實現(xiàn)，他們對于那些選擇安逸的老實人完全不屑一顧，職場精英能夠站在老板的角度去為公司所著想，他們并沒有打工思維，這樣在公司里通過他們的努力能夠獲得領導的器重，同樣，這些職場精英，他們能夠在事業(yè)上得到更多朋友或者客戶的信任。

第二、團結協(xié)作的力量

在職場上，有一些新員工，他們總是喜歡單打獨斗，所以他們希望通過自己的學歷和能力，在職場上讓自己更有存在感，可是他們在沒有找到靠山的前提下，卻發(fā)現(xiàn)自己的能力根本就不足以應對接下來的挑戰(zhàn)，因為他們無法找到合適的平臺更沒有伯樂去支持他們，所以這些年輕人在職場上完全沒有意識到團結協(xié)作的重要性，久而久之，在公司里被領導或者同事所打壓，即便是再怎樣努力都無法在公司升職加薪，這才是比較可悲的事情。

第三、贊美對方不是拍馬屁

不管是在生活中還是在職場中，大家都應該明白贊美對方并不是拍馬屁的道理，因為有些職場人他們在進入公司以后，總是覺得只有不斷的去討好領導，那么領導才會發(fā)現(xiàn)自己的能力，進而去培養(yǎng)自己，其實至少是非常現(xiàn)實的操作，很多員工他們?yōu)榱俗约旱睦妫梢哉f什么事情都可以做得出來，所以說其實員工應該有必要去主動的去贊美領導，而不是一味的當眾去拍馬屁，大家應該徹底區(qū)分贊美和拍馬屁的含義，你才能夠在職場上被領導和同事所賞識！

圖：網絡

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