現(xiàn)如今，對于很多職場朋友來說，大家都希望能夠在職場上有所作為，尤其是20多歲的年輕人，他們從大學(xué)里進(jìn)入社會，在公司里謀求職位，更希望在短暫的時(shí)間內(nèi)盡快升職加薪，大家在公司里奮斗過也努力過，只是卻發(fā)現(xiàn)難以有所作為，更無法被領(lǐng)導(dǎo)所欣賞，那么是什么原因?qū)е履切┞殘鼍⒛軌蛟诠纠镒约阂斓脑絹碓胶媚兀窟@是很多年輕人都比較迷茫的問題。

其實(shí)那些30歲前能有所作為的人，在身上基本上都有以下這三個特質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)對他們刮目相看，也愿意給他們升職加薪。

第一、制定明確目標(biāo)

不少職場朋友他們在公司里經(jīng)常迷茫，或者是不知該如何應(yīng)對，就是因?yàn)樗麄儧]有明確的目標(biāo)，在公司里他們不知道自己該做什么，所以會像無頭蒼蠅一樣，到處亂撞，其實(shí)，在職場上那些職場精英，他們往往會首先為自己制定明確目標(biāo)，而且能夠有較強(qiáng)的執(zhí)行力，對自己有了清晰的定位，在公司里，即使面對一些棘手的問題和麻煩，他們都能夠迎刃而解。

但是那些沒有制定目標(biāo)的年輕人，在公司里走一步算一步，即便是走錯了路，他們卻不知悔改。

第二、情商高

在職場上，大家都和同事處于競爭的狀態(tài)，尤其是在和同崗位的同事一起工作的時(shí)候，不少員工他們會和同事暗地里較勁，有的時(shí)候甚至?xí)屯聽幊?，其?shí)就是為了屬于自己的利益，不想被同事牽著鼻子走，但是在公司里如果無法控制好自己的情緒，那么，你會被領(lǐng)導(dǎo)覺得情商低，在以后安排工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)更不會輕易把重要工作任務(wù)交派于你。

所以說大家在不管是處理什么工作和遇到什么麻煩，都應(yīng)該控制好自己的情緒，這樣才不會導(dǎo)致自己和同事的矛盾越來越深了。

第三、和大家打成一片

當(dāng)你進(jìn)入新的公司以后，如果總是獨(dú)來獨(dú)往，選擇孤立同事，那么你在公司里肯定不會得到同事的幫助，因?yàn)榇蠹視X得你非常高冷，即便是你的同事他們試圖和你在一起相處共事，而你卻以冷淡的態(tài)度來應(yīng)對他們，有只同事覺得你不懂為人處世的道理，好像對他們總是多加警惕，那么他們在日后的工作中肯定不會希望和你交朋友。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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