現(xiàn)如今隨著時代的發(fā)展，各行各業(yè)的從業(yè)人員，其實工作的都不輕松。他們都希望自己能夠和同事以及領(lǐng)導處理好關(guān)系，尤其是在和同事一起共事工作的時候，面對這些整天朝夕相處的同事，大家肯定會把對方當成競爭對手。雖然表面上和競爭對手的關(guān)系還算很融洽，但是內(nèi)心都在暗地里較勁兒，職場如戰(zhàn)場真的是非常有道理。

相信大家都參加過一些飯局，或者說主動請同事領(lǐng)導吃飯，在參加飯局的時候尤其注意不能和同事交談以下這三類話題，因為有可能會影響你的前途。

第一、工資薪酬話題

在公司里其實工資薪酬一直是比較敏感的話題之一，大家在進入公司之前都會和公司簽署一些保密協(xié)議，因為他們會根據(jù)員工的學歷以及工作經(jīng)驗，給員工開出不同的工資。如果你在參加飯局的時候，總是向同事透露自己的工資薪酬，那么，這也就意味著你把自己手里的底牌亮出去，而且違反了公司規(guī)定。在到了職場利益糾紛的時候，你很有可能會被同事所出賣，所以說在酒桌上千萬不要和同事談?wù)擃愃频脑掝}，以免影響了自己的前途。

第二、跳槽的話題

不少員工他們在公司里工作，不順心便會選擇跳槽，因為他們會選擇騎牛找馬，所以有時候在和同事一起相處的時候，會談到此類話題?？墒侨绻阍谕旅媲罢f出跳槽的話題，那么很有可能會被同事所背叛，同事覺得可以抓住這樣的機會在公司里升職加薪。也許你會覺得同事的人品不至于在領(lǐng)導面前打小報告，但是有的時候，很多同事他們覺得這就是自己晉升的機會，也許你以為公司的同事會幫你瞞住這個秘密，但是同事在作出承諾之后，到第二天便選擇到公司的主管面前把你舉報了。

第三、領(lǐng)導的承諾

在職場上很多員工都要求領(lǐng)導能夠一視同仁，他們覺得大家同樣是在公司里工作，如果沒有拿到應(yīng)得工資應(yīng)有的職位，那么對自己來說真的是很不公平。大家顯然心里都很有數(shù)，所以在私下聊天聚餐的時候，大家還是要守口如瓶，不要把領(lǐng)導對你的承諾主動告訴同事，這樣會讓同事覺得心里很不平衡。一旦同事找領(lǐng)導打小報告，或者是找領(lǐng)導爭論，那么可能領(lǐng)導以后再也不會重用你了。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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