現(xiàn)如今，相信大家在職場上工作的時候，都希望能夠得到比較好的發(fā)展機會。因為大家在公司里工作這么多年，也是想遇到那些管理能力比較強的領導。但是，很多員工他們遇人不淑，遇到一些情商能力或者管理能力比較差的領導，那么就意味著自己在職業(yè)發(fā)展的道路上遇到了重重障礙，讓他們難以有所進展，更嚴重的是可以直接毀掉他們的職業(yè)生涯。所以說，在職場上大家在追隨領導的時候也應該擦亮眼睛。認真的去了解領導而不是傻乎乎的追隨領導，到最后被領導所套路，還仍然相信領導，繼續(xù)追他們。

以下這三種領導，就算給你漲再多工資，也不要追他們，盡快辭職，不然很有可能會耽誤你的前途。

第一、總是扣員工工資的領導

在職場上很多領導他們沒有管理能力也沒有才華，可是他們卻是公司老板的關系戶，而這些領導他們總是希望通過克扣員工工資的方式來賺員工的錢。便是員工在公司里為他們盡心盡力工作，他們也不知道感恩員工，而員工在公司里不管怎樣工作，都無法在領導面前留下很好的印象。因為這些領導他們希望員工能夠巴結他們，恭維他們。但是我在公司工作都是為了自己的前途，想要在職場上有更好的發(fā)展，如果跟隨這樣的領導，那么對自己來說是非常不利的。

第二、胡亂指揮的領導

大家都知道在公司里如果能管理好團隊，那么公司還是能夠正常運營的?？墒呛芏囝I導他們不懂管理，經(jīng)常亂指揮，而這些領導他們去趁機排擠那些出色的領導。即便是沒有能力，他們也要親力親為，導致員工和領導之間發(fā)生太多的矛盾。員工如果跟隨這樣的領導繼續(xù)工作的話，那么升職加薪的機會可以說少之又少。一直也是建議這類員工應該盡快選擇辭職，因為這樣的領導就不配跟隨。

第三、投機取巧的領導

在職場上還有很多領導他們心術不正，喜歡投機取巧，遇到問題的時候他們喜歡推卸責任，讓員工背黑鍋。往往這類領導他們都會有比較強硬的后臺，如果和他們針鋒相對的話，那么很有可能會被公司所開除。員工在公司里碰到類似領導應該選擇盡快跳槽，把公司當跳板，因為你沒有和他抗衡的能力，還是自動退出吧。

圖：網(wǎng)絡

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