現(xiàn)如今馬上就要到年底了，很多公司也都在紛紛放假，可是在年底放假之前，很多老板對(duì)員工的表現(xiàn)也是讓員工有喜有憂，不少老板會(huì)希望通過發(fā)放年終獎(jiǎng)金來犒賞員工，讓員工繼續(xù)為公司打拼，可是有的老板卻比較吝嗇，他們不愿意給員工發(fā)放一丁點(diǎn)兒獎(jiǎng)金，也是讓員工感到寒心，年底放假之前老板出現(xiàn)以下這三種異常表現(xiàn)，還是盡早主動(dòng)辭職吧。

第一、不發(fā)年終獎(jiǎng)金

很多公司老板都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)金，可是有的公司老板明明公司這一年的效益都不錯(cuò)，而且賺了很多錢，但是老板卻固執(zhí)的不愿意給員工發(fā)年終獎(jiǎng)金，這就會(huì)讓員工沒有動(dòng)力繼續(xù)工作。面對(duì)這種比較吝嗇的老板，員工們還是盡早主動(dòng)辭職，如果員工聽信了老板，明年發(fā)年終獎(jiǎng)金諸如此類畫大餅的話，那么員工很有可能在明年再次被老板所欺騙。

第二、不漲工資

員工進(jìn)入公司打工都是為了升職加薪，能拿到更高的工資賺錢養(yǎng)家糊口，工資有高有低員工對(duì)于工資的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有自己的心理衡量標(biāo)準(zhǔn)，如果一個(gè)員工在公司工作很多年，老板遲遲不愿給員工漲工資，尤其是在年底放假之前，那么對(duì)于員工來說也就不需要再繼續(xù)跟隨老板了，因?yàn)槔习搴苡锌赡艽蛐睦锞筒恢匾暷悖麄冎粚Ｗ⒆约汗镜睦妗?/p>

第二、沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的老板

很多公司的老板都是由幾個(gè)人合伙搭建的，所以在年底分錢的時(shí)候，難免合伙人會(huì)因此發(fā)生矛盾，很多員工也是擔(dān)心公司會(huì)有內(nèi)耗情況的發(fā)生，因?yàn)楹匣锶艘庖姴煌?，很有可能?huì)摧毀公司，大家推來推去，誰也不愿意承擔(dān)責(zé)任。

員工看到這種情況，其實(shí)也要有自己的考量，畢竟在公司里合伙人已經(jīng)亂了套，那么員工很有可能在年后無法看到公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，最好的選擇就是主動(dòng)辭職，等來年尋找合適的工作。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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