圖：網(wǎng)絡(luò)

在職場上，很多職場朋友進(jìn)入職場后，都想要快速的升職加薪，這是每個(gè)人的正常的需求，但是有些員工在公司工作多年，卻發(fā)現(xiàn)其他員工工作能力有業(yè)績，很容易就升職加薪，但是自己和他們一樣在公司里兢兢業(yè)業(yè)的表現(xiàn)，卻無法得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，同事有時(shí)候還會去拍馬屁，找領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，說一些恭維話。可是自己卻不愿意這么做，慢慢的就成了所謂的職場老實(shí)人。

有位職場老油條也是在此告誡大家，在職場里不要做以下這三種老實(shí)人，不然無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，更沒法讓領(lǐng)導(dǎo)給你升職加薪。

第一、一味的工作

很多員工進(jìn)入公司后都想獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，但是他們在公司里只會主動加班。讓領(lǐng)導(dǎo)看到他們工作的表現(xiàn)?？墒撬麄兊墓ぷ餍侍停渌麊T工已經(jīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，提前下班，可是他們還要在公司里浪費(fèi)精力和時(shí)間熬夜加班，這會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得他們工作能力太差。

這樣的員工其實(shí)很老實(shí)他們不想去和其他同事爭風(fēng)吃醋，也不愿和同事爾虞我詐，只想升職加薪，可是這樣的表現(xiàn)太過穩(wěn)重。在領(lǐng)導(dǎo)眼里沒有閃光點(diǎn)，所以領(lǐng)導(dǎo)怎么會考慮給這些員工升職加薪的。

第二、假裝加班的員工

現(xiàn)如今很多員工在公司里假裝加班也是讓很多領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)樗麄児ぷ餍实拖?，可是這些員工卻認(rèn)為自己如果正常下班的話，很有可能會得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但是他們不知道領(lǐng)導(dǎo)卻在心里想，經(jīng)常加班的人肯定是白天偷懶。所以即使有些員工在公司里假裝加班，希望利用晚上的時(shí)間工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。但是他們的心理往往會被領(lǐng)導(dǎo)所識破，希望大家以后在職場里千萬不要用這種表現(xiàn)來糊弄領(lǐng)導(dǎo)了。

第三、不懂得和領(lǐng)導(dǎo)交流

在公司里有些員工雖然雖然能力一般，但是他們能說會道，總是找領(lǐng)導(dǎo)談話，找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)也會知道他們的進(jìn)程以及在交談交流的過程中。有了不錯(cuò)的關(guān)系，但是一些老實(shí)的員工他們經(jīng)常是付出了很多，又不善于表達(dá)，尤其是在和公司領(lǐng)導(dǎo)交流工作的時(shí)候總是年過后不知道該怎么說，最后給領(lǐng)導(dǎo)留下了很差的印象。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。