因為勤快的質(zhì)量和動機有問題，如同善良一樣，工作中的勤快有真勤快，也有偽勤快。那你看到的勤快未必是真勤快，所以這些人被公司裁掉也理所應(yīng)當(dāng)。

公司不會傻掉把一個真正勤快的員工給裁掉，你是老板，你會這樣子嗎？那什么樣的勤快才是真勤快，才不會被公司裁掉呢，至少要滿足以下三點：

1、沒有動機不良

任何公司眼里都不揉沙子，你勤快的動機到底是什么，不要覺得公司領(lǐng)導(dǎo)看不出來。當(dāng)你的動機有問題時，肯定會被領(lǐng)導(dǎo)注意，平時不動你，是想給你改變的機會。你要是還不知悔改，等到公司有裁員的行動時，領(lǐng)導(dǎo)絕對不會放過你。這下你明白，為什么有些人看著挺勤快，當(dāng)公司裁員的時候卻被裁掉的原因了吧。就是因為這些人勤快的動機不良，被公司發(fā)覺了。

2、不是耍小聰明

還有一種勤快是耍小聰明，自己覺得挺勤快，即便也忽悠了一些人，也很難忽悠住公司。勤快，要實打?qū)嵉母冻?，不是投機取巧。你的小聰明再厲害，在公司面前也無處遁形。這比動機不良的勤快所造成的結(jié)果更差，動機不良是你的想法跑偏了，而耍小聰明就是行為問題了。所以公司會盡快解決行為有問題的員工，管你小聰明的勤快有多迷人，公司也不會上你的當(dāng)。

3、勤快要有結(jié)果

勤快是好事，但不能長久沒有結(jié)果，而且還不能是不理想的結(jié)果。這對公司來說要不要裁掉一個員工，是至關(guān)重要的判斷。你工作挺勤快，動機沒問題，也沒有耍什么小聰明，就是干不出公司想要的結(jié)果，久而久之，公司肯定會把你淘汰掉的，這就是職場的優(yōu)勝劣汰法則。勤快不是目的，只是手段，目的是干出公司想要的結(jié)果，干不出生存就會受到威脅。

公司裁員，裁什么樣的人，作為旁觀者，不要只看表面，要看除了表面后的本質(zhì)是什么。不然，你就會產(chǎn)生迷惑，比如為什么要裁掉一個勤快的員工呢。其實公司裁掉的員工，他們的勤快并不是真正的勤快，要么動機有問題，要么是在耍小聰明，要么就是沒有好結(jié)果。通過這個問題，你也應(yīng)該清楚，在工作中應(yīng)該以什么樣的勤快工作，才不會被公司裁掉。歡迎關(guān)注職聊堂，了解更多職場新鮮事！