一、案例

2018年12月的某一天周六，王某去辦公室加班，剛好遇到自己的頂頭上司也在辦公室加班。于是兩個人就尷尬地在一起加班。老板向其交代了一些工作上的事情，讓女青年王某在當天完成，女青年也很積極努力，一直工作到下午五點，才基本完成，然后向老板匯報交差。

女青年王某進入老板的辦公室，與老板談工作的事情，一切都還算正常，但這時老板突然跟女青年談起未來發(fā)展的事情、薪資待遇的事情、想提拔女青年王某做私人秘書的事情等等。談著談著，女青年憧憬著未來，而老板已經(jīng)摟住她，并用手伸進了女青年的衣服里。女青年雖然有點抗拒，但還是被美好的未來沖昏了頭腦，沒有力氣反抗，兩人在辦公室的沙發(fā)上發(fā)生了性關(guān)系。

當天晚上回到家，女青年覺得非常愧對自己的男朋友，沒臉面對自己的男朋友，于是向男朋友哭訴自己遭到強奸。于是，在男朋友的解說下，女青年向公安機關(guān)報警了，公安機關(guān)很快將男青年抓獲歸案，指控涉嫌強奸罪。

二、爭議問題

本案比較蹊蹺的地方，是女青年沒有任何傷情，當天穿的那么多件衣服，沒有一件有明顯的撕破等情況。而且，女青年還是神志清醒的情況下，與老板發(fā)生的性關(guān)系。那么，有什么證據(jù)證明是強奸呢？強奸還是自愿，該如何認定呢？辦公室內(nèi)發(fā)生性關(guān)系，但衣服沒有破損，能認定強奸嗎？

三、辯護觀點

被告男青年認為，自己與女青年發(fā)生性關(guān)系，是亂搞男女關(guān)系，想把女青年發(fā)展成為自己的私人秘書、情人。兩人當時在辦公室發(fā)生性關(guān)系時，女青年并沒有反抗，沒有拒絕，而且還主動配合，在辦公室的沙發(fā)上發(fā)生的性關(guān)系。這并不是強奸行為，不應該追究男青年強奸罪的刑事責任。

四、法律分析

綜合全部事實和證據(jù)看，這并不是強奸行為。

首先，本案沒有任何暴力特征，沒有證據(jù)證明男青年使用了暴力手段，強行與之發(fā)生性關(guān)系，女青年也沒有受傷，事發(fā)時穿的衣服也沒有明顯破損。因此，本次性關(guān)系的發(fā)生，不存在男青年使用暴力強迫的因素。

其次，女青年如果為了晉升、為了提高福利、為了謀取利益，而沒有反抗男青年與之發(fā)生性關(guān)系，說明本質(zhì)上還是同意發(fā)生性關(guān)系的。

綜上，該案男青年是無罪的，法院也應該判決男青年無罪！