看到這個問題真是百感交集，當(dāng)初我面試現(xiàn)在的公司的時候就被問到過這個問題。最近身邊很多朋友失業(yè)下崗了，都待業(yè)在家準(zhǔn)備新一輪的工作面試。但是面臨的難題也很多，其中最難的問題，就是如何通過新公司的面試，成功進(jìn)入一家新公司，那么問題就來了當(dāng)面試官問“你期望的薪酬是多少”時，實際上是在問什么呢？

首先，考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知，身在職場，便要具有職場人士的素養(yǎng)，具備職場人士的能力。作為應(yīng)聘者，對問題的回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”，文中的問題便需要深入回答。如果應(yīng)聘者能夠表現(xiàn)得不卑不亢、謙和自然，客觀冷靜地根據(jù)自身實際進(jìn)行回答，那么相信他也能夠獲得心儀的薪酬待遇。

其次，面試官是看你對這個行業(yè)的了解，如果你這樣回答：目前從政策、市場環(huán)境、技術(shù)發(fā)展等這幾個方面來看，這個行業(yè)是處于高速發(fā)展的朝陽行業(yè)，目前我的希望薪資是多少，但我希望隨著我和行業(yè)以及公司的共同成長，在多少年內(nèi)我的薪資能達(dá)到多少。當(dāng)你這樣說，面試官會知道：你做了充分的準(zhǔn)備工作，態(tài)度很好，并且目標(biāo)清晰，意愿強烈。你有自己的想法，不甘于平凡。你對行業(yè)有清晰的認(rèn)知，目光長遠(yuǎn)。

所以當(dāng)面試官問你，你期望的薪酬是多少時，他在自己的心里其實已經(jīng)對你完成了估價，即你值多少錢，他實際上清清楚楚。作為被面試的一方，實際上你處于一種被動的地位。也就是說，公司可以沒有你，但是你卻非常想要得到這份工作。在一種并不對等的情況下，面試官提出和你談條件，那么他的目的很簡單，就是希望得到一個，你開出的條件比他能提供的條件低，至少不能高的結(jié)果。