第一：財(cái)務(wù)的理論與實(shí)務(wù)相距十萬(wàn)八千里，剛開(kāi)始時(shí)，我們總認(rèn)為是不懂實(shí)務(wù)，作到一定程度時(shí)才明白，理論是指導(dǎo)實(shí)務(wù)的，任何實(shí)務(wù)需解決的問(wèn)題都應(yīng)該及必須從理論上找到依據(jù)及出路。
第二：在三十歲前，不建議去大公司，而應(yīng)選擇去家小公司，小公司小而全，更能全面了解業(yè)務(wù)，先商貿(mào)，后工業(yè)，至少得有兩至三家小企業(yè)的歷練，如企業(yè)沒(méi)發(fā)展應(yīng)勇敢選擇離開(kāi)。大公司分工明細(xì)，不利于全面了解業(yè)務(wù)，且人際關(guān)系復(fù)雜，人才輩出，提撥不容易。
第三：對(duì)財(cái)務(wù)的目標(biāo)要定位，目前中國(guó)不缺少拿單作賬的會(huì)計(jì)，唯有具備管理能力，戰(zhàn)略思維的人才可能在財(cái)務(wù)的路上越走越遠(yuǎn)，所以熟悉業(yè)務(wù)，熟悉流程，有業(yè)財(cái)融合的意識(shí)及解決實(shí)際問(wèn)題的能力，才能脫穎而出。
第四：三十年過(guò)后，應(yīng)毫不猶豫的選擇較大公司，大公司有先進(jìn)的流程及管理，這是小公司不具備的，這是財(cái)務(wù)人員再上臺(tái)階的重要平臺(tái)。
第五：理性看待考證，循序漸進(jìn)的好，但考證只是學(xué)習(xí)的手段，不要功利性太強(qiáng)，大多數(shù)的證書(shū)只是個(gè)證書(shū)，只是某個(gè)門檻的敲門板而非鐵飯鍋。
第六：持續(xù)的學(xué)習(xí)與分析，歸納，總結(jié)應(yīng)伴隨職場(chǎng)終生，財(cái)務(wù)是個(gè)講悟性的職業(yè)，每個(gè)財(cái)務(wù)人不可能經(jīng)歷所有行業(yè)，所有業(yè)務(wù)類型，但財(cái)務(wù)管理的原理是相同的，只是核算及管理服務(wù)的對(duì)象不同而已，如沒(méi)有悟性，不分析，不總結(jié)就不會(huì)舉一反三，觸類旁通。
第七：作好職業(yè)規(guī)劃一定得有適時(shí)清零的思想，客觀看待職業(yè)每家企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，而不是只記任了該企業(yè)的不足，在市場(chǎng)上能生存甚至能發(fā)展壯大的企業(yè)，一定有其可人之處，所以用望遠(yuǎn)鏡比放大鏡，顯微鏡好。
第八：感恩你的財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能教你那不是理應(yīng)該當(dāng)?shù)氖拢鹬厮?，不跟他添亂，完成好他交付的工作任務(wù)是必須的。
第九：要有團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)同意識(shí)，大局思維，財(cái)務(wù)工作是個(gè)系統(tǒng)工作，其作為企業(yè)內(nèi)部控制的最后一道防線，需全面配合才行，所以部門內(nèi)，部門間都不能有本位思想，作好服務(wù)，作好溝通，學(xué)會(huì)在堅(jiān)持原則前提下的靈活與妥協(xié)是職場(chǎng)成熟的標(biāo)志。
第十：逐步積累與外部的溝通及協(xié)調(diào)能力，包括政府機(jī)關(guān)，銀行機(jī)構(gòu)，事務(wù)所等等。
以上就是我對(duì)財(cái)務(wù)職業(yè)規(guī)劃的一點(diǎn)著法，拋磚引玉，僅供參考，謝謝！
