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回復(fù)「你好」，領(lǐng)高價(jià)值干貨  今天這是“中國(guó)移動(dòng)未來會(huì)好嗎？”這個(gè)宏偉議題的最后一篇——“中國(guó)移動(dòng)50萬員工的未來，會(huì)好嗎？” 第一篇講述了中國(guó)移動(dòng)經(jīng)過了十幾年的高速發(fā)展，由于過去賺錢太容易導(dǎo)致戰(zhàn)略出現(xiàn)偏差，以及缺乏持之以恒的規(guī)劃和落地執(zhí)行等種種原因，中國(guó)移動(dòng)的業(yè)務(wù)、人才和薪酬已經(jīng)陷入了死循環(huán)。 第二篇基于中國(guó)移動(dòng)面臨的困局，從業(yè)務(wù)邊界拓展、技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制改革（薪酬體系分割）三方面剖析了中國(guó)移動(dòng)的破局之道，但這只是對(duì)企業(yè)發(fā)展的建議，并未涉及員工的未來的討論。 第三篇，就是這一篇，試圖講講中國(guó)移動(dòng)50萬員工的未來。本文的視角將自上而下，從省公司副總開始，到二級(jí)經(jīng)理，到三級(jí)經(jīng)理，最后到普通員工（區(qū)分技術(shù)/市場(chǎng)/綜合），盡可能客觀地講講中國(guó)移動(dòng)這個(gè)龐大金字塔的不同層級(jí)的員工的未來，逐一剖析每個(gè)層級(jí)的員工面臨的局面，以及可能突圍的建議。 01 先大體講講中國(guó)移動(dòng)各級(jí)員工對(duì)應(yīng)的崗位級(jí)別和薪酬區(qū)間（來源于非官方數(shù)據(jù)，僅供參考）： Z17、16：省公司副總 Z15、14：省公司部門領(lǐng)導(dǎo)、市公司老總，（二級(jí)正） Z13：省公司部門副職、市公司副總，（二級(jí)副） Z12：省公司科室經(jīng)理、市部門經(jīng)理、縣公司經(jīng)理，（三級(jí)正） Z11：市公司部門副總、縣公司副經(jīng)理，（三級(jí)副） Z10：部分公司的總助/總監(jiān)、技術(shù)專家 Z8、9：基層班長(zhǎng)、早期的老員工（大量升不上去的老員工就擠壓在9崗） Z5、6、7：校園招聘、正式社會(huì)招聘進(jìn)來的基層員工 Z1-4：金字塔最底層的基層員工，操作崗、支撐崗，比如營(yíng)業(yè)員，裝機(jī)員等。 以上崗位級(jí)別和基薪對(duì)照表（稅前）（再次聲明：來源于非官方數(shù)據(jù)，如侵即刪） |
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